Сообщение в фсс о несчастном случае бланк

Алгоритм расследования лёгкого несчастного случая

Сообщение в фсс о несчастном случае бланк

Приветствую, уважаемые друзья! В этой заметке я буду рассматривать три основных вопроса по расследованию лёгкого несчастного случая на производстве, а именно:

  1. Какие первичные действия должен предпринять работодатель при несчастном случае?
  2. Какой алгоритм расследования несчастного случая с лёгким исходом?
  3. Какие документы оформляются при лёгком несчастном случае?

Также вы сможете скачать необходимые формы (примеры) документов для расследования лёгкого несчастного случая на производстве.

Итак, поехали…

Во-первых, немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинское учреждение;

Во-вторых, принять неотложные меры по предотвращению развития опасной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

В-третьих, сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были на момент происшествия. Примечание: если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии;

В-четвертых, подготовить и направить письменный запрос в медицинское учреждение о характере и степени повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения Примечание: стоит учесть тот факт, что медицинское учреждение может «затянуть» с ответом на письменный запрос. Поэтому, следует позвонить и/или съездит в медицинское учреждение, в которое был доставлен сотрудник, и уточнить у врача оказавшего помощь информацию, о степени тяжести полученной травмы.

Бывают случаи, когда необразованный в административных делах главный врач медицинского учреждения не выдаёт медицинского заключения о степени тяжести или затягивает с выдачей такого заключения. Чтобы «пробить броню», вам пригодится приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 г.

№ 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», согласно которому медицинское заключение (учётная форма № 315/у выдаётся по запросу организации, индивидуального предпринимателя медицинской организацией, куда впервые обратился за медицинской помощью пострадавший в результате несчастного случая на производстве, незамедлительно после поступления запроса).

После того как мы получаем письменное (устное) заключение от врача, к какой категории относиться травма, начинаем расследование несчастного случая. В нашем случае будет несчастный случай с лёгким исходом.

На четвёртом шаге возникает «скользкий» момент с извещением соответствующих служб по месту регистрации нашей организации. Дело в том, что в зависимости от степени тяжести (категории несчастного случая), мы должны в течении 24 часов (суток) направлять извещение о несчастном случае в:

  • Фонд социального страхования (ФСС) — если случай «лёгкий»;
  • ФСС, Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру, территориальный орган профсоюзов, городскую администрацию, Ростехнадзор (РТН) (если на опасном производственном объекте), Роспотребнадзор (РПН) (если острое отравление) — если случай «тяжёлый» и/или «смертельный». Примечание: самое главное в «тяжёлых» и «смертельных» случаях успеть отправить извещение в ГИТ (РТН, РПН) и ФСС. Остальным можно и с задержкой отправить, не критично (в моей практике проблем не было).

Т.е. получается, что в течении суток мы должны постараться выяснить степень тяжести повреждения здоровья пострадавшего.

Если по каким-либо причинам не получается определить степень тяжести на исходе суток, то можно позвонить в ГИТ и сообщить инспектору подробности вашего случая (что произошло, в каком состоянии пострадавший и т.д.). В этом случае инспектор скажет вам алгоритм действий.

Понятное дело, лишний раз «светиться» в непосредственном контрольно-надзорном органе не хочется, особенно когда дело касается несчастных случаев, ведь это является основанием для внеплановой проверки.

С другой стороны, если при «тяжёлых» и/или «смертельных» случаях вы не успеете отправить извещение в течении суток, то это чревата получить не только штраф (ст. 15.34 КоАП РФ и ч.1, ст. 5.27.1. КоАП РФ), но и потерять возможность принимать участие в расследовании несчастного случая. Никак не влиять на результаты расследования, дело проигрышное.

Опытные руководители и специалисты по охране труда уже на глаз могут определить степень тяжести :) Например если человек потерял фалангу пальца на руке, то, на удивление, данный случай классифицируется как «лёгкий».

Другими словами, если вы видите много крови, то это не означает, что вы увязли в рутине расследования несчастного случая с участием ГИТ и прочих. Кому интересно, как определяется степень тяжести, смотрите приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 г.

№ 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».

Далее предлагаю рассмотреть алгоритм действий по расследованию 100% лёгкого несчастного случая на производстве.

1. Сообщить в течении суток в ФСС. Примечание: Сообщается по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

2. Подготовить приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

В состав комиссии включается не менее 3-х человек:

  • возглавляет комиссию работодатель или его полномочный представитель;
  • специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом или распоряжением;
  • представитель профсоюзного комитета организации (при наличии) или другого уполномоченного работниками представительного органа (уполномоченный по охране труда).

Важно знать: в комиссию нельзя включать непосредственных руководителей и тех, кто так или иначе может быть заинтересован в ущемлении прав пострадавшего.

3. Принять от пострадавшего заявление (чтобы увеличить сроки расследования) и объяснительную записку, а также, взять объяснительные записки с очевидцев несчастного случая.

4. При квалификации несчастного случая как несчастного случая на производстве комиссия:

  • выявляет обстоятельства и причины несчастного случая и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда;
  • устанавливает степень вины пострадавшего в процентах (при его грубой неосторожности);
  • разрабатывает мероприятия по устранению причин несчастного случая.

Оформляется и подписывается:

  • акт о несчастном случае на производстве формы Н-1;
  • протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидцев несчастного случая, должностных лиц);
  • протокол осмотра места несчастного случая, а так же планы, эскизы, схемы. При необходимости могут быть фото и видеоматериалы;
  • документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов (карты аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда);
  • копии из журналов регистрации инструктажей по охране труда (только те листы, где запись инструктажей с пострадавшим) и протоколов проверки знания требований охраны труда;
  • копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему СИЗ в соответствии с действующими типовыми отраслевыми нормами (Личная карточка учёта и выдачи СИЗ);
  • другие документы по усмотрению комиссии, а также представителя ФСС.

После работодатель рассматривает материалы расследования несчастного случая и утверждает акты по форме Н-1 (3 экземпляра).

При всём этом, стоит учитывать, что расследование обстоятельств и причин лёгкого несчастного случая, комиссия проводит в течении 3-х дней. Если с пострадавшего работника взять заявление (см. образец в комплекте), то расследование можно проводить в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

5. Осуществляется регистрация и учёт несчастного случая на производстве.

1-й экземпляр акта Н-1 с материалами расследования в оригинале остаётся в организации;

2-й экземпляр акта Н-1 (оригинал) вручается пострадавшему сотруднику в трёхдневный срок после завершения расследования несчастного случая;

3-й экземпляр Н-1 (оригинал) с материалами расследования (заверенные копии) в ФСС. Так же, в трёхдневный срок после завершения расследования.

После этой раздачи, необходимо произвести регистрацию несчастного случая в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Важно знать: По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего, необходимо отправить Сообщение о последствиях несчастного случая в ФСС и ГИТ. В некоторых регионах Сообщение отправляется только в ФСС, в некоторых регионах в ФСС и ГИТ. Здесь уже только вам знать. Например, можно поинтересоваться у представителя ФСС или коллег.

Акт Н-1 вместе с материалами расследования несчастного случая храниться в организации 45 лет.

Нормативные документы

Основа расследований несчастных случаев на производстве лежит в Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно в статьях с 227 по 231.

Прикладным документом является Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утверждённое постановлением Минтруда России от 24.10.2002 г. № 73. В этом же документе приведены формы документов (акты, протоколы и т.д.).

Далее, как и говорил в самом начале, предлагаю скачать комплект документов для расследования лёгкого несчастного случая.

Документы для расследования лёгкого несчастного случая

Если у вас 100% «тяжёлый» и/или «смертельный» случай, то вам пригодится другой алгоритм действий.

На этом всё.

Продолжение следует …

Источник: https://xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/algoritm-rassledovaniya-neschastnogo-sluchaya-s-legkim-isxodom.html

Извещение о несчастном случае на производстве

Сообщение в фсс о несчастном случае бланк

Извещение о несчастном случае на производстве всех уполномоченных для таких случаев органов является непосредственной обязанностью каждого работодателя. Она закреплена в ст. 228 ТК РФ.

Именно ее содержание, а также степень тяжести, особые нюансы в произошедшем и количество погибших определяют срок, в котором должно быть отправлено извещение, и перечень требуемых для этого ведомств.

Подробнее о порядке извещения и нюансах составления — читайте в статье.

Определение несчастного случая

Изначально стоит вкратце рассмотреть, что принято считать за несчастный случай на производстве и как он трактуется на законодательном уровне. К таковым ситуациям обычно относят те происшествия, в ходе которых компании был нанесен урон, а сотрудники получили ущерб здоровью в виде:

  • физических повреждений: кожи, мышц и т.д.;
  • обморожения всего тела или его отдельных участков;
  • ожогов: крупных и небольших;
  • ударов электрическим током, результатом которых стало нанесение вреда здоровью;
  • случаев смерти вследствие утопления, падения с высоты, нарушения техники безопасности и т.д.;
  • отравления химическими веществами и наступления вследствие этого заболеваний.

Последний вид стоит отметить отдельно, так как он может затронуть человека не только при непосредственном отравлении, но и после. В таких случаях сотрудник имеет право подать на фирму в суд для получения лечения и компенсация.

Наступление же несчастных случаев в целом, как правило, происходит из-за аварий, нарушения техники безопасности, неосторожности самих рабочих или стихийных бедствий — причин много. Перейдем к рассмотрению формальной части таких ситуаций.

Порядок извещения

Первое, что необходимо для оповещения, — бланк. Его стандарт устанавливает Форма-1, которая распространяется как на единоличные, так и на групповые случаи. Подробная информация, а также все нюансы порядка извещения расположены в ст. 228 — и далее — ТК РФ.

Второе — информация о том, куда должно быть направлено извещение и в какие сроки это нужно сделать. Сведем данные о порядке извещения в таблицу №1

Как видно из таблицы №1, общим органом для каждого случая выступает ФСС. В его деятельность входит обязанность выплачивать сотрудникам компенсации в ситуациях, когда они попадают под страховой случай.

Форма извещения

Министерством труда опубликован приказ №743, который закрепляет специальную форму для оповещения при несчастных случаях — форма-1. Этот документ является основным и предназначен для отправки в ФСС и государственную инспекцию. К информации, которую нужно в него внести, относится:

  1. полное название организации либо все сведения об индивидуальном предпринимателе;
  2. юридический адрес компании, а также местоположение здания, в котором произошел несчастный случай;
  3. описание тех обстоятельств, при которых был нанесен ущерб с указанием даты и времени;
  4. сведения о пострадавших сотрудниках;
  5. количество людей, получивших травму;
  6. сведения о лице, в ответственность которого входит обеспечение безопасности сотрудников;
  7. сведения о руководстве фирмы.

Форма универсальная и используется в каждой ситуации вне зависимости от количества пострадавших лиц. Ответственное лицо в ФСС — после получения извещения — обязано поставить в документе свою подпись.

Пример заполнения формы

Рассмотрим образец заполнения формы, что позволит лучше ориентироваться в документе на практике.

  1. В первую очередь указываются контактные данные компании: адрес, индекс и телефон.
  1. После нужно прописать даты, и подробное время происшествия — вписать минуты и секунды. В этой же области должна быть указана деятельность сотрудника и место, в котором произошел чрезвычайный случай.
  1. Затем нужна информация о количестве смертей. В случае, если таковые отсутствуют — указываем, что погибших нет.
  1. Подробные сведения о каждом сотруднике, которого коснулся несчастный случай: полное имя, должность и квалификация, возраст и т.д.
  1. Кратко охарактеризовать мед. заключение о травмах каждого работника.
  1. Указать сведения ответственного лица, заполнившего оповещение, а также дату и время составления.

Затем извещение должно быть отправлено, а факт его получения в ФСС зафиксирован.

Скачать бланки

Скачать бланк извещения о несчастном случае на производстве

Ответственность

Теперь что касается ответственности перед законом. В соответствии с ФЗ №-125 работодатель обязан компенсировать полученные сотрудником травмы, если они получены по страховому случаю. Если информация о произошедшем намеренно утаивается, то при ее выявлении на руководство накладываются санкции в виде штрафа. Они обеспечены КоАП РФ (ст. 15.34), который устанавливает следующий размер:

  • граждане: 300-500 руб.;
  • сотрудники: 500-1000 руб.;
  • компания: 5000-10000 руб.

КоАП РФ также регулирует и те несчастные случаи, при которых работодатель намеренно не соблюдал нормативные акты и технику безопасности. Как правило, выявление таких подробностей производится в процессе специального расследования, в рамках которого организована специальная комиссия. Размер штрафов для подобных случаев следующий:

  • должностные лица: 1000-5000 руб.;
  • предприниматели: 1000-5000 руб., включая запрет на деятельность в течение 90 дней;
  • организация: 30000-50000 руб., а также прекращение деятельности на срок до 90 суток.

Приостановление работы юридического лица обусловлено наличием расследования, результатом которого станет итоговое решение комиссии. Как правило, оно всегда окончательно и официально определяет виновника происшествия, а также является базой для применения более жестких санкций. К таковым относится:

  1. В случае нарушения норм безопасности, результатом которого стало нанесение сотруднику тяжелых травм — виновному в этом лицу выносят штраф. Его объем может достигать порядка 200000 рублей. Если случай является особо тяжелым — заключение в местах лишения свободы.
  2. Когда нарушения являются причиной смерти сотрудника возбуждается уголовное дело, в котором высшей мерой наказания виновного лица может стать лишение свободы.
  3. При наличии вины обоих лиц: сотрудника и работодателя — вина первого лица будет зафиксирована в конкретной доле от 100%. Данный порядок обеспечен ФЗ №-125 и необходим для правильного формирования компенсации. Отметить также стоит и то, что вина работника не может превышать 25% от общей доли, а значит — в соответствии с законом — вина работодателя в подобных ситуациях всегда находится в районе 75%. Объем выплачиваемых компенсаций при таком исходе прямо пропорционально зависит от объема вины.

Как итог: работодателю выгоднее своевременно оповестить все необходимые органы. Это позволит сохранить бюджет фирмы, а также ее репутацию.

Заключение

Умение руководства компании оперативно отреагировать на несчастный случай в установленном порядке позволяет сэкономить организации значительную часть финансовых ресурсов. Помимо, демонстрация заботы о сотрудниках положительно сказывается на репутации всей фирмы.

Источник: https://alaws.ru/izveshchenie-o-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve/

Форма сообщения о несчастном случае в фсс

Сообщение в фсс о несчастном случае бланк

Территориальная организация профсоюза. Вписываем характер и тяжесть полученных работниками повреждений. Любое происшествие с травмами на производстве.

Степень вины застрахованного (в ) устанавливается комиссией по расследованию при выявлении факта возникновения или увеличения вреда здоровью пострадавшего в результате его грубой неосторожности с учетом заключения профсоюза (в определенных случаях госинспектора труда, самостоятельно расследующего нс) или иного уполномоченного работниками органа.

Н-1 вписываются основные сведения о пострадавшем фамилия, имя, отчество, дата рождения (в соответствии с паспортом). Цель такой процентной квалификации вины пострадавшего необходимость пересчета предназначенных для восстановления здоровья страховых выплат, если имела место грубая неосторожность со стороны пострадавшего.

Сообщение должны подписать руководитель организации (его представитель) и главный бухгалтер. Как уже было сказано в прошлой статье — я сменил место работы. Сейчас круг моих обязанностей несколько расширится, работы прибавится.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ СТАТЬИ:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Форма 8 Сообщение о последствиях несчастного случая не производстве

Но, это не значит, что сайт не будет пополняться. Статьи будут публиковаться, но первое время пореже, так как нужно освоиться на новом месте и войти в курс дела.

Прошу меня извинить, если вовремя не успеваю отвечать на письма с вопросами. Следует отметить, что для соблюдения страхователем сроков подачи извещения о несчастном случае, в соответствии с п.

Рассмотрим, какую последовательность действий предусматривает порядок извещения о несчастном случае на производстве.

Последнюю обязан проводить работодатель согласно 227 статье Трудового кодекса. Бланк по утверждённой форме должен содержать информацию: Утраченные заработки или доходы обязательно возмещаются сотруднику.

Это касается и дополнительных расходов, связанных с медицинской реабилитацией и другими её видами: профессиональной, социальной. На руководителя накладывают серьёзные наказания, если выяснится, что он утаил информацию.

После происшествия можно выявить как одно пострадавшее лицо, так и сразу нескольких.

Не стоит определять серьёзность травм только по собственному усмотрению. Предоставление техники, связанной с происшествием. Сообщение о страховом случае может быть оформлено так: 1.

Чтобы не пропустить суточный срок, в медицинское учреждение, куда поступил работник, стоит сразу направить соответствующий запрос.

На втором экземпляре важно поставить отметку медучреждения о получении запроса (дату и время).

Медучреждение обязано представить заключение незамедлительно. Как уже было сказано в прошлой статье — я сменил место работы. Сейчас круг моих обязанностей несколько расширится, работы прибавится. Но, это не значит, что сайт не будет пополняться. Статьи будут публиковаться, но первое время пореже, так как нужно освоиться на новом месте и войти в курс дела.

Извещение о произошедшем несчастном случаев на производстве

Прошу меня извинить, если вовремя не успеваю отвечать на письма с вопросами. До этого дня я как-то обходил стороной это дело, но недавно пришлось расследовать несчастный случай, к счастью, легкий.

Если во время работы сотрудник получил травму, директор должен направить извещение об этом в госорганы, которые контролируют выполнение предприятиями трудового законодательства (ст. Список таких органов, а также сроки их уведомления зависят от того, какова степень тяжести несчастного случая.

Если на производстве произошёл несчастный случай, об этом надо сообщить в уполномоченные госорганы.

Минтруд России утвердил порядок действия руководителя организации в такой ситуации и форму уведомления — извещение о несчастном случае на производстве (бланк).

При несчастных случаях с работниками предприятия на рабочем месте или по пути на него, а также при выполнении трудовых обязанностей, приведших к его смерти, телесным повреждениям или иному ущербу здоровью, необходимо незамедлительно организовать расследование и зафиксировать его ход и результаты в утвержденных формах. Образцы документов, предназначенные для ведения дела о несчастном случае на производстве, в том числе расследования и учета, содержатся в приложении 1 к Постановлению Минтрудсоцразвития, выпущенного 22. под номером 73 (актуальная редакция от 20. Передается работодателем по любому доступному каналу связи не позднее суток после события.

Бланк извещения в фсс о несчастном случае, профессиональном заболевании

Среднемесячный заработок определяют делением общей суммы заработка за 12 месяцев работы до несчастного случая на 12. данные о лице, передающем сообщение (фамилия, имя, отчество, должность). Извещение в фсс о несчастном случае бланк. Хотя в заполнении извещения нет ничего сложного, разберем подробно порядок ее заполнения по шагам.

Требования ФСС к представлению документов по расследованию несчастного случая

О несчастном случае, произошедшем в организации, необходимо обязательно сообщить уполномоченным органам.

Минтрудом России утвержден порядок действия работодателя в такой ситуации, а также форма уведомления, которое нужно направить. (вид трудовых отношений (трудовой договор (контракт), при которых произошел несчастный случай.

Сообщение направляется в течение суток исполнительному органу. Его направляют по месту регистрации страхователя (подп.

Профилактические мероприятия описываются в свободной форме. Здесь можно сослаться на предписание государственного инспектора труда, указать номер этого документа и дату. Главное, чтобы все изложенные в ней факты соответствовали действительности и были подтверждены документально. Формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве (формы ).

С изменениями и дополнениями от: 20 февраля г. Расследование несчастных на производстве В соответствии со ст.

Схема расследования несчастных случаев на производстве Работодатель при возникновении случая на производстве: Сохраняет обстановку на месте происшествия в том виде, какой она была в момент происшествия, до начала проведения расследования случая (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих). Направляет пострадавшего в медицинское учреждение.

Форма сообщения о страховом, утвержденная приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 24. Копия трудовой (или выписка из приказа о приеме на работу, или копия трудового договора).

Последний является стороной, зависимой от действий администрации, потому именно ему отдается приоритет при решении правовых споров, возникающих в процессе трудовых отношений.

Указанное извещение о несчастном случае на производстве направляют в госорган в соответствии с порядком, который установлен в ст.

Источник: https://katana96.ru/forma-soobshheniya-o-neschastnom-sluchae-v-fss/

Порядок извещения: кому и в какие сроки направить

Для начала необходимо разобраться с тем, что именно законодатель подразумевает под несчастным случаем на производстве. Обычно это возникновение ситуации, в результате которой человек получил:

  • любые физические повреждения;
  • обморожения любых частей тела;
  • ожоги;
  • поражение электрическим током;
  • утопление;
  • падение с высоты;
  • отравление газом или другими химическими веществами.

Такие ситуации могут возникнуть вследствие аварий, стихийных бедствий, а также, что хуже всего, неосторожных действий самих пострадавших или нарушения техники безопасности.

Такие травмы могут быть разными по степени тяжести: от легких повреждений, после которых работнику даже нет необходимости брать больничный лист, до самых тяжелых последствий — смерти пострадавшего. Пострадавших лиц при этом может быть как один, так и несколько. На собственное усмотрение определять степень травм не нужно.

Степень тяжести несчастного случая — легкий или тяжелый — устанавливается только на основании Приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160

Информировать госорганы по закону необходимо обо всех подобных происшествиях, однако перечень ведомств, а также сроки существенно различаются. Для наглядности мы собрали их в таблицу:

Срок направления уведомления

Название уполномоченной структуры

Количество пострадавших лиц и последствия

В течение одних суток

ФСС России

Любое происшествие с травмами на производстве

ФСС России

Госинспекция труда

Администрация субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя

Полиция

Прокуратура

Территориальная организация профсоюза

Территориальное управление соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию (Роспотребнадзор, Ростехнадзор и т.п)

Групповой несчастный случай на производстве (пострадавших от двух человек) без летального исхода

ФСС России

Госинспекция труда

Администрация субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя

Полиция

Прокуратура

Территориальная организация профсоюза

Территориальное управление соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию (Роспотребнадзор, Ростехнадзор и т.п)

Травматичная ситуация с участием одного или нескольких работников с летальным исходом

В течение трех суток

ФСС России

Госинспекция труда

Администрация субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя

Полиция

Прокуратура

Территориальная организация профсоюза

Территориальное управление соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию (Роспотребнадзор, Ростехнадзор и т.п)

Ситуация, которая по прошествии времени перешла в категорию тяжелых случаев, или случился смертельный исход

Полиция

Прокуратура

Любая ситуация, в результате которой человек получил травмы

Из этой таблицы очевидно, что всегда и обо всем необходимо извещать территориальные отделения ФСС, потому что несчастный случай на производстве является страховым и влечет за собой выплаты работникам или их родственникам. Именно для этого предназначен специальный бланк извещения о несчастном случае на производстве.

Форма извещения, которое нужно направить в ФСС

Источник: https://ppt.ru/forms/ot/nesch-sluchai

Адвокат тут
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: