Сотрудник отработал ночную смену и утром открыл больничный лист

Содержание
  1. Больничный лист после ночной смены
  2. Как оплачивать больничный, если он открыт после рабочего дня?
  3. Если работник с ночной смены отработал до 8 утра (к оплате 7 часов) и в этот же день открыл больничный лист, как правильно мы
  4. Что писать в табеле учета времени
  5. Выход в ночь после больничного
  6. Что будет, если выйти на работу во время действия листка нетрудоспособности
  7. Какую выплату выбрать
  8. Как оплачивать больничный, открытый в отработанный работником день?
  9. Оплата больничного листа если после ночной смены
  10. Как уйти на больничный?
  11. Как рассчитывается БЛ?
  12. Как оплачивается БЛ?
  13. Как оплачивать больничныйесли попаа рабочая смена
  14. Выход на рабочее место после болезни
  15. Работа во время больничного по инициативе работника
  16. Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный
  17. Что поставить в табеле учета рабочего времени
  18. Можно ли начислить и зарплату, и пособие по временной нетрудоспособности?
  19. Как начислить пособие по больничному листу
  20. Обязан ли работник выходить на ночную смену по окончанию больничного
  21. Изменение даты в больничном
  22. Выход на работу после больничного

Больничный лист после ночной смены

Сотрудник отработал ночную смену и утром открыл больничный лист

Лист нетрудоспособности выдан по завершении смены.

Посменная работа – это дополнительное обстоятельство, которое нужно учитывать. Рассмотрим пример. Сотрудник отработал смену. После нее он обратился в поликлинику и получил лист нетрудоспособности. В этом случае работодатель должен выплатить ЗП за отработанную смену. После нее начисляется пособие.

Лист оформлен по завершении ночной смены.

Рассмотрим пример. Сотрудник отработал ночную смену, а потом вышел на больничный. На дату больничного выпадает еще одна смена. То есть одни сутки включают в себя:

  • отработанную ночную смену;
  • выход на больничный;
  • неотработанную дневную смену.

В этом случае нужно полностью оплатить ночную смену и зафиксировать ее в табеле. Пособие выплачивается за следующий после ночи день. Значит, сотрудник получает и ЗП, и пособие за одни сутки.

Базовые правила.

В нормативных актах не уточнен порядок действий при выходе на больничный после рабочего дня. А потому работодателю придется принимать самостоятельные решения. Главное требование к принимаемым решениям – они не должны нарушать права трудящихся. Желательно подтверждать свое решение документами. Это может быть, к примеру, заявление сотрудника с просьбой сделать ту или иную выплату.

Как оплачивать больничный, если он открыт после рабочего дня?

Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) Раскрыть список рубрик 1 сентября — 25 сентября Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц.

сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > > Налог-налог 31 октября 2021 1343 В таком случае за первый день болезни работнику полагается либо зарплата, либо пособие — на выбор работодателя. За 2-й и 3-й дни пособие оплачивает работодатель, а начиная с 4-го — ФСС.

Это подтвердил АС Уральского округа в постановлении от 01.09.2021 по делу № А76-23412/2021. Работник полностью отработал день, а вечером обратился к врачу.

Если работник с ночной смены отработал до 8 утра (к оплате 7 часов) и в этот же день открыл больничный лист, как правильно мы

Календарный день в данном случае это период времени продолжительностью двадцать четыре часа.

Полностью отработанны день в табеле будет обозначен кодом «Я», а со следующего дня при табелировании применяете код «Б». И за первые 3 дня, протабелированные как день болезни, пособие начисляете а счет средств Работодателя за остальные а счет ФСС Такие разъяснения дает ФСС: Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: Нужно ли начислить больничное пособие за день болезни, который сотрудник отработал. Вечером отработанного дня сотрудник был определен на стационарное лечение в больницу Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Что писать в табеле учета времени

Если окончание больничного листа припадает на ночную смену, то в расчет больничного берется время по графику только до 2400.
Зарплату работнику нужно начислить только за отработанное в этот день время или выполненную работу. Больничный оплачивается со следующего дня.

За счет средств организации оплачиваются второй и третий календарные дни освобождения от работы по больничному.

Пример оплаты больничного, выданного в течение не полностью отработанного дня, если работник попросил выплатить ему за этот день зарплатуУсловиеОрганизация работает по режиму 5-дневной рабочей недели, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего дня — 8 часов.

Сотрудник в пятницу 10 апреля 2009 г. отработал 6 часов, почувствовал себя плохо и обратился к врачу, который выдал ему больничный с освобождением от работы с 10 по 29 апреля 2009 г.

Вместе с тем одновременное начисление зарплаты и больнично­го пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляют­ся по разным основаниям: посо­бие — за время отсутствия сотруд­ника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листа), а зарплата — за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабоче­го времени). В разъяснениях представители Фонда социального страхования Российской Федерации указыва­ют, что за полностью отработанный сотрудником рабочий день органи­зация обязана начислить зарплату. Пособие по временной нетрудоспо­собности за этот день не начис­ляется.
Допустим, у работника освобождение от работы по болезни заканчивается 24 июля 2011 г., а по графику сменности его смена начинается 24 июля в 21.00 (до 9.00 25 июля). Должен ли работник выйти на работу 25 июля в 00.00 часов?

Связано это с тем, что пособие считается в календарных днях и логика его выплаты идет вразрез с ночными переходящими сменами.

Кроме того, если в табеле у нас в первый день ночной смены будет стоять «б» — как подтвердится факт последующей работы сотрудника. Вопрос, действительно, интересный и непростой.

Для ответа на него необходимо определиться с тем, что представляют собой сменная работа и график сменности.

Сотрудник полностью отработал свой рабочий день, а по его окончании обратился к врачу, который выдал ему больничный с освобождением от работы начиная с этого же числа.

Поскольку день был отработан полностью, зарплата, причитающаяся работнику за отработанный день, будет больше, чем размер дневного пособия по временной нетрудоспособности. Поэтому вы должны начислить ему за такой день зарплату.

А больничный оплачивайте со следующего календарного дня.
Одна­ко это не является обязательным требованием.

Таким образом, если листок нетрудоспособности в рас­сматриваемой ситуации был открыт в день болезни сотрудника (пол­ностью отработанный им), это не является нарушением. Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспо­собности является больничный лист (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).

Выход в ночь после больничного

> > Сотрясение головного мозга приводит к временной нетрудоспособности, и через некоторое время пациент возвращается к прежнему образу жизни. Это заболевание делится на категории по степеням тяжести:

  • Тяжелая степень: 2-4 месяца и более.
  • Средняя степень: 1-2 месяца.
  • Легкая степень сотрясения: на ее лечение отводится 10-20 дней.

Что касается самой тяжелой стадии заболевания, то на ее лечение может не хватить 4 положенных месяцев, поэтому через врачебную комиссию оно продлевается.

Больничный лист имеет право выписывать только лечащий врач после того, как установит диагноз больному и сделает ему назначения.

И получается, вы почему то должны после выхода с листка нетрудоспособности выйти на рабочую смену не в 9-00, как это у вас указано в вашем ТД, а в 24-00 другого рабочего дня.

И получается ваш листок нетрудоспособности приходится именно на начало вашей рабочей смены, т.е.

Что будет, если выйти на работу во время действия листка нетрудоспособности

Выплата пособий осуществляется в зависимости от конкретной ситуации: либо по всем местам работы, либо только по одному из них по выбору работника с учетом заработка у других работодателей. В любом случае пособие работнику нужно выплатить со дня, когда он должен был приступить к работе по окончании отпуска за свой счет.

При этом в Законе N 255-ФЗ приведен перечень периодов, когда пособие не назначается, а именно: 2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством, если за этот период не начисляется зарплата; 3) за период заключения под стражу или административного ареста и т.д. Уволить работника по сокращению можно будет в день его выхода на работу по окончании болезни.

Однако в период болезни работодатель обязан оплатить работнику простой, если он возник: — по причинам, не зависящим от работника и работодателя, то в размере 2/3 оклада (тарифной ставки); — по вине работодателя, то в размере 2/3 среднего заработка; — по вине работника, то он не оплачивается совсем. Если сотрудник заболел до начала простоя, то больничный оплачивается как обычно с учетом страхового стажа работника в размере 60%, 80% или 100% среднего заработка.

Так же надо действовать, если пересекаются не один, а несколько дней по больничным, выданным по разным заболеваниям.

Какую выплату выбрать

К сожалению, законами не установлено, какую именно выплату начислить сотруднику, получившему бюллетень после рабочего дня или смены. Каждый работодатель должен принять решение самостоятельно.

Существует мнение, что право выбора между зарплатой и пособием по бюллетеню нужно предоставить самому работнику. Основным доводом является то обстоятельство, что данный подход никем не запрещен. Работодатели, которые остановились на этом варианте, просят работника написать заявление с указанием выбранной им выплаты.

Как оплачивать больничный, открытый в отработанный работником день?

И если комиссия примет решение о выплате пособия в полном размере, то руководителю нужно издать приказ об этом .

Александр, ведь Вы не зря задали этот вопрос, именно потому, что в ночную смену включается и наступивший день. Выбирать не из чего. Оплатят ночную смену, т.к. больничный, получен позже.

Для внесения данных требуется следующая информация: Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка. Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника.

Предоставление отгулов за работу в ночную смену трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Отгулы могут предоставляться вместо оплаты тоьько за работу в выходные и праздничные дни.

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита.

В Тендере вы можете указать свою цену на услугу или выбрать из предложенных вариантов наших специалистов. Удобно и доступно.

Оплата больничного листа если после ночной смены

Она посмотрела на отметку врача об отработанном дне и исправила больничный лист. Вот и все. ваш рабочий день в табеле нельзя разбить на явку и больничный Отгул возьмите в счет отработанных часов. День ведь вы отработали. И не будет никаких заморочек (Добавлено через 2 минуты) У меня тоже так было. Отработала (правда неполный день), потом стало плохо, пришлось с работы ехать в больницу.

Естественно, больничный открывается в день обращения. А часы, которые я отработала, потом огулом мне дали без проблем.

Как уйти на больничный?

Болезнь обычно не спрашивает позволения прийти к больному – она просто приходит внезапно. Зачастую это случается в разгар эпидемий гриппа и простуд, обычно в зимний период. Что нужно делать в таких случаях ответит каждый. Необходимо отправиться на больничный. Но как это сделать правильно?

Как рассчитывается БЛ?

Больничный рассчитывается в календарных днях вне зависимости от графика работы лица, его получившего. Т. е. он будет считаться с того дня, с которого он открыт в медицинском учреждении по день, в который он закрыт.

В соответствии с 6 статьей закона № 255-ФЗ пособие по нетрудоспособности назначается за весь период нетрудоспособности, независимо от графика работы.

При этом больничное пособие всегда выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период болезни (или иной ситуации, вследствие которой выдано пособие), а не за смены.

Как оплачивается БЛ?

Больничный при сменном графике работы рассчитывается также, как и при стандартном:

  1. Определяется суммарный заработок за последние 2 года.
  2. Сумма делится на 730, чем рассчитывается средний дневной заработок.
  3. СДЗ умножается на количество дней больничного.
  4. Полученное число умножается на процент, зависящий от страхового стажа сотрудника. При стаже более 8 лет — это 100%, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%.

Пример. Ирина работает продавцом в супермаркете по графику 2/ 2. Девушка брала больничный на 10 дней. Ее стаж составляет 7 лет. Это значит, что ей будут платить 80% от среднего заработка. Зарплата Ирины 25 000 рублей. Предыдущие 2 года она работала на этом же месте. Рассчитаем ее пособие.

  1. 25 000*24 = 600 000 (общий заработок за 2 года).
  2. 600 000/ 730 = 822 (средний дневной заработок девушки).
  3. 822*10 = 8220.
  4. 8220*0,8 = 6576 (причитающаяся девушке оплата по листу нетрудоспособности).

В видео рассказано о том, как рассчитать больничный лист:

Источник: https://oute-shop.ru/kredity/17180-bolnichnyy-list-posle-nochnoy-smeny.html

Как оплачивать больничныйесли попаа рабочая смена

Сотрудник отработал ночную смену и утром открыл больничный лист

На многих предприятиях сотрудники работают посменно.

Сменный график вводится в случае, когда производственный цикл больше принятой законодательством ежедневной нормы труда, или когда необходимо интенсивное использование производственного оборудования.

Например, изготовление продукции на конвейерной линии. В случае временной нетрудоспособности возникает вопрос, как оплачивается больничный и когда следует приступать к работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону . Это быстро и бесплатно !

Выход на рабочее место после болезни

В соответствии со статьей 91 ТК РФ под рабочим временем понимается тот период, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности. Оно определяется условиями трудового договора.

Сменная работа рассмотрена в 103 статье ТК РФ. При ней каждая группа работников трудится в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Не позднее, чем за месяц до введения его в действие, сотрудник должен быть ознакомлен с графиком.

Какой день будет считаться первым рабочим?

  • При дневной смене работник выходит на работу в день, следующий за днем закрытием листа нетрудоспособности, если по графику выпадает его смена. В ином случае он приступает к работе в день своей ближайшей смены.
  • Если смены ночные и затрагивают 2 календарных дня работник должен выйти на работу с того часа, в который заканчивается действие его больничного (если внутренним приказом не предусмотрено иного). Таким образом рабочее время начинается 0:00 часов следующего за закрытием больничного дня. Сотрудник выходит на работу в том случае, если по графику предполагается его смена.

Работа во время больничного по инициативе работника

В соответствии со статьей 91 ТК РФпод рабочим временем понимается тот период, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности. Оно определяется условиями трудового договора.

Сменная работа рассмотрена в 103 статье ТК РФ. При ней каждая группа работников трудится в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Не позднее, чем за месяц до введения его в действие, сотрудник должен быть ознакомлен с графиком.

Какой день будет считаться первым рабочим?

  • При дневной смене работник выходит на работу в день, следующий за днем закрытием листа нетрудоспособности, если по графику выпадает его смена. В ином случае он приступает к работе в день своей ближайшей смены.
  • Если смены ночные и затрагивают 2 календарных дня работник должен выйти на работу с того часа, в который заканчивается действие его больничного (если внутренним приказом не предусмотрено иного). Таким образом рабочее время начинается 0:00 часов следующего за закрытием больничного дня. Сотрудник выходит на работу в том случае, если по графику предполагается его смена.

Предлагаем ознакомиться Куда подавать исполнительный лист в сбербанк
Как уже отмечалось выше, заставлять заболевшего сотрудника выходить на рабочее место нельзя. Но уговорить можно. Обычно за такой выход работнику обещают какие-то преференции — от дополнительной оплаты до дополнительных выходных.

Как оформлять выход на работу во время больничного листа?

Специальных приказов издавать не нужно, т. к. руководство не вправе обязывать выходить на работу. Поэтому на практике работник чаще всего пишет заявление: «Прошу такие-то дни считать рабочими», которое подается в бухгалтерию вместе с больничным.

В табеле за такие дни проставляются явки на работу. Оставшиеся дни, после предъявления работником больничного, отмечаются как дни болезни.

В самом больничном тоже меняются отметки — ФСС надо проинформировать о том, что не все дни больничного требуют оплаты пособия.

Важно! Без указания причин не оплатить все дни больничного листа нельзя. Не выплатить зарплату за отработанные дни также нельзя. Выплатить и пособие, и зарплату за один и тот же день нельзя, потому что пособие является компенсацией отсутствия заработка в период нетрудоспособности, а если заработок был — компенсировать нечего.

Поэтому практикующие бухгалтеры рекомендуют делать так.

В больничном в графе «Причитается пособие за период: с… по…» нужно указать только тот период, когда человек фактически отсутствовал на работе. Это несложно, если период отработки несколько дней подряд в конце или в начале больничного. Сложнее, если были отработаны дни в середине срока больничного. Для такого случая можно:

  • указать в этой графе весь период больничного с первого неотработанного дня и до выхода на работу, после которого листок был закрыт;
  • в прилагаемой к больничному справке-расчете сделать пояснение, что пособие причитается не за все эти дни — можно сослаться на заявление работника об отработанных на больничном днях.

Смотрите образец заполнения справки-расчета к больничному листу.

Источник: https://FondBiz.ru/buhuchet/oplata-bolnichnogo-pri-smennom-grafike-2.html

Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный

Сотрудник отработал ночную смену и утром открыл больничный лист

Многие бухгалтеры сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник, отработав целый день или смену, вечером обратился ко врачу и с этой же даты открыл больничный лист.

В этой ситуации у бухгалтера возникает множество вопросов.

Можно ли принять такой больничный? Каким образом следует оплачивать этот день? Какие документы при этом необходимо оформить? Мы проанализировали эту ситуацию и сделали выводы, которые можно применить на практике.

Если сотрудник принес бюллетень, где начало болезни приходится на отработанный день, бухгалтеру предстоит прояснить для себя ряд вопросов. Первый из них звучит так: можно ли принять этот больничный лист? Или надо вернуть его работнику, чтобы тот при помощи врачей исправил дату наступления нетрудоспособности?

В поисках ответа обратимся к порядку выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

В пункте 15 этого документа говорится следующее: «Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня». Таким образом, перенос даты начала болезни на следующее число — это не обязанность, а право работника.

Он может отказаться от переноса и получить бюллетень, где освобождение от работы начинается с даты, когда сотрудник присутствовал на рабочем месте. Такой больничный лист не содержит никаких ошибок, и бухгалтер должен его принять.

Работать с электронными больничными и сдавать отчетность через «Контур.Экстерн»

Что поставить в табеле учета рабочего времени

Еще одна сложность, с которой сталкивается бухгалтер — это несоответствие между листком нетрудоспособности и табелем учета рабочего времени. Если верить бюллетеню, то работник находился на больничном, а если верить табелю, то в это же время он выполнял свои трудовые обязанности.

В связи с этим возникает вопрос, не нужно ли скорректировать табель рабочего времени и поставить в нем обозначение временной нетрудоспособности («Б» или «25»)? Не нужно, потому что согласно статье 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Это означает, что в табеле должно стоять обозначение, которое отвечает действительности.

И если отработанный день обозначить как неотработанный, то трудовое законодательство и права сотрудника будут нарушены.

Можно ли начислить и зарплату, и пособие по временной нетрудоспособности?

На первый взгляд может показаться, что работник вправе претендовать сразу на две выплаты: на заработную плату и на пособие по больничному листу. На самом деле двойное начисление делать нельзя, ведь для каждой выплаты предусмотрено свое основание.

Для выплаты пособия основанием является временная нетрудоспособность. Это следует из части 1 статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ.

Там сказано, что страховым риском по обязательному соцстрахованию признается временная утрата заработка. Для выплаты заработной платы основанием является фактически отработанное время или выполненный объем работ.

Это прямо следует из положений Трудового кодекса. И поскольку два основания исключают друг друга, то применить их одновременно невозможно.

Бесплатно рассчитать зарплату и пособия в веб‑сервисе

Как начислить пособие по больничному листу

Начисления по бюллетеню следует начать со второго дня. Чтобы у проверяющих из ФСС и из налоговой инспекции не возникло вопросов, бухгалтеру лучше заранее подготовить соответствующие документы.

Это может быть, к примеру, распоряжение или приказ руководителя. В тексте надо подробно изложить суть дела и сделать заключение о том, каким образом произвести оплату.

Кроме того, неплохо попросить работника написать заявление о том, что он не возражает против начисления зарплаты за первый день болезни.

На практике нередко возникают сложности, связанные с программным обеспечением. Дело в том, что программа не позволяет начислить зарплату за день, который входит в период временной нетрудоспособности. Чтобы обойти это препятствие, нужно занести данные о бюллетене так, как будто он открыт со следующего дня. Тогда все расчеты будут сделаны верно.

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2021/3/10910

Обязан ли работник выходить на ночную смену по окончанию больничного

Сотрудник отработал ночную смену и утром открыл больничный лист

Первый из них звучит так: можно ли принять этот больничный лист? Или надо вернуть его работнику, чтобы тот при помощи врачей исправил дату наступления нетрудоспособности? В поисках ответа обратимся к порядку выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

Таким образом, перенос даты начала болезни на следующее число — это не обязанность, а право работника. Он

В пункте 15 приказа указано, что дата больничного может быть перенесена на следующий день, если сотрудник обратился в поликлинику после рабочего дня. Перенос даты является именно правом трудящегося.

Но он может и не воспользоваться этим правом. То есть изменение даты в документе определяется пожеланиями сотрудника. Если он не желает менять день, то бухгалтер обязан принять первоначально предоставленный лист.

Если бухгалтер примет лист с первоначально указанной датой, возникнут проблемы с заполнением табеля.

Основание – статья 91 ТК РФ.

Больничный оплачивается со следующего дня.

Продолжительность рабочего дня — 8 часов.Сотрудник в пятницу 10 апреля 2009 г.

отработал 6 часов, почувствовал себя плохо и обратился к врачу, который выдал ему больничный с освобождением от работы с 10 по 29 апреля 2009 г.

В заявлении работник попросил за 10 апреля 2009 г. выплатить ему зарплату.РешениеЗа пятницу 10 апреля 2009 г.

Начисления пособий по листу нетрудоспособности можно делать со второго дня. К примеру, больничный был получен вечером 2 февраля. Этот день был рабочим для сотрудника. Пособие начисляется с 3 февраля. Для предупреждения разногласий с контролирующими органами нужно задокументировать свое решение. В качестве подтверждения может использоваться распоряжение, приказ.

При совершении выплат возможны проблемы с ПО.

В частности, обеспечение может не пропустить выплату зарплаты, начисляемой в день начала больничного.

Для устранения этой проблемы нужно указать в программе днем начала нетрудоспособности день, следующий за последним рабочим днем.

Изменение даты в больничном

Работник может принести работодателю лист, дата начала больничного в котором – отработанный день. Что делать в этом случае? Существует два варианта действий:

  • Принятие документа.
  • Возвращение листа сотруднику для исправления даты начала больничного.

Какой из этих вариантов считается правильным? Нужные указания приведены в приказе Минздравсоцразвития №624н от 29 июня 2011 года. В пункте 15 приказа указано, что дата больничного может быть перенесена на следующий день, если сотрудник обратился в поликлинику после рабочего дня. Перенос даты является именно правом трудящегося.

Выход на работу после больничного

Специалисты ФСС решили, что работодатель оплатил только два дня временной нетрудоспособности, так как за первый день выплачено не пособие, а зарплата. Иными словами, отсчет трех дней временной нетрудоспособности, оплачиваемых за счет страхователя, должен начинаться не с первого дня болезни, а со дня, следующего за днем оформления листка нетрудоспособности.

То есть работодатель обязан оплатить три дня за счет собственных средств за второй, третий и четвертый день болезни.

Суд c таким выводом не согласился: период нетрудоспособности начинается с даты открытия больничного листа.

В случае, если работнику выдан листок нетрудоспособности за рабочий день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивается либо зарплата, либо пособие по временной нетрудоспособности.

Выплата одновременно зарплаты и пособия за период временной нетрудоспособности законом не предусмотрена.В данном случае первый день нетрудоспособности совпал с отработанной сменой.

Именно в нем будет установлено возможное количество смен, определены продолжительность рабочего времени в течение смены (начало и окончание смены), перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен, ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых. В графике также можно предусмотреть порядок перехода работников из одной смены в другую, действия работодателя и работника при неявке сменщика и другие моменты, которые могут иметь место с учетом специфики деятельности работодателя.

График сменности разрабатывается работодателем и утверждается лицом или органом, в компетенцию которого входит утверждение локальных нормативных актов организации согласно ее учредительным документам.

Предлагаем ознакомиться:  Расписка о долге денежных средств за квартиру

Если график сменности является самостоятельным локальным нормативным актом, то он утверждается с учетом мнения представительного органа работников. Если же график сменности является приложением к коллективному договору (ч.

3 ст. 103 ТК РФ)

Добрый день.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Галина.К сожалению, ни на какой закон опереться не получится, так как такие ситуации не регламентированы на уровне ТК РФ или иного нормативного правового акта РФ.По идее, такие ситуации работодатель должен был предвидеть, когда вводил работникам сменный режим работы.

В Правилах внутреннего трудового распорядка можно было бы прописать, как в таком случае происходит изменение графика работы.Если подходить формально, то сутки начинаются в 0-00, то есть согласно больничному вы вроде как должны явиться на работу в 0-00 11-го числа.

С другой стороны, смена начинается у вас накануне в 23-00 и кто-то наверняка уже вышел в эту смену за вас и заставить его уйти с работы в 24-00 работодатель тоже не вправе.

Попробуйте договориться с работодателем. В следующий раз решайте этот вопрос как-то заранее.

Это может быть как календарный рабочий день (при 40- часовой рабочей неделе с двумя выходными), так и рабочая смена, приходящаяся на разные сутки.

Нельзя разделить смену на части с 19: 45 до 24.00 часов и с 00.00 до 07: 45. Смена непрерывна и не разрывна. Согласно п. 61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности работник обязан приступить к работе с даты восстановления трудоспособности следующим днем после признания гражданина трудоспособным.

был полезен?2021-05-19 23:56:52

В ответе ошибка?

На основании данного документа работодатель произведет расчет и сделает выплату пособия по болезни.

Если за период пока вы болели вам выдано несколько больничных листков. то все они должны быть переданы работодателю. для работника может иметь некоторые особенности :

  1. Если в период болезни, замещающий вас сотрудник получал предназначенные для вас служебные документы, то факт передачи данных документов в ваш адрес, также необходимо зафиксировать.
  2. Если в период болезни его работу выполнял другой сотрудник, то нужно подготовить акт приема-передачи дел;

Оформление указанных документов, позволит работнику, в случае возникновения к нему претензий со стороны работодателя, подтвердить фактическую дату принятия дел после выхода на работу с больничного .

Если за время отсутствия работника произошли изменения в части касающейся регламента работы, с ними также необходимо ознакомить работника под роспись .

Календарный день в данном случае это период времени продолжительностью двадцать четыре часа.

Полностью отработанны день в табеле будет обозначен кодом «Я», а со следующего дня при табелировании применяете код «Б». И за первые 3 дня, протабелированные как день болезни, пособие начисляете а счет средств Работодателя за остальные а счет ФСС Такие разъяснения дает ФСС: Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: Нужно ли начислить больничное пособие за день болезни, который сотрудник отработал. Вечером отработанного дня сотрудник был определен на стационарное лечение в больницу Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Источник: https://medwedsk.ru/obyazan-rabotnik-vykhodit-nochnuyu-smenu-okonchaniyu-bolnichnogo/

Адвокат тут
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: