За что устанавливается доплата юристу

Содержание
  1. Трудовой Кодекс В Каком Случае Устанавливается Доплата Как Молодому Специалисту
  2. Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2021 году
  3. Поощрения для молодого специалиста по Трудовому кодексу РФ в 2021 году
  4. Какие существуют льготы молодым специалистам
  5. Какие есть доплата молодым специалистам
  6. Кому и какие льготы дает статус молодого специалиста
  7. Какие выплаты положены молодому специалисту
  8. Какие доплаты положены молодым специалистам
  9. Молодой специалист в здравоохранении по трудовому кодексу рф 2021
  10. Доплаты молодым специалистам в образовании
  11. Выплаты молодому специалисту по Трудовому Кодексу РФ 2021
  12. Приказ доплата молодым специалистам
  13. Какие льготы положены молодым специалистам
  14. Доплаты и надбавки к заработной плате
  15. Нормативное регулирование и закон об оплате труда
  16. Законодательное регулирование
  17. Положение о зарплате
  18. Минимальный размер зарплаты
  19. Факторы средней зарплаты
  20. Мрот в регионах
  21. Индексация заработка
  22. Формула начисления зарплаты
  23. Порядок и сроки перечисления
  24. Удержания
  25. Зарплата на государственной службе
  26. Расчет доплаты за замещение временно отсутствующего работника
  27. Категории замещений
  28. Оплата труда и оформление временного перевода
  29. Совмещение профессий и увеличение объема работ
  30. Образец предложения дополнительной работы
  31. О размере доплат за замещение
  32. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: размер, оформление
  33. Что говорится в ТК РФ
  34. Общие положения
  35. Как рассчитать доплату
  36. Документальное оформление
  37. Может ли сотрудник отказаться от исполнения обязанностей
  38. Вс посчитал, что премия юристам в виде процента от взысканных в суде средств является «гонораром успеха»
  39. Условие о премии
  40. Суды поддержали юрфирму
  41. Верховный Суд усмотрел в премии неправомерный «гонорар успеха»

Трудовой Кодекс В Каком Случае Устанавливается Доплата Как Молодому Специалисту

За что устанавливается доплата юристу

2.3. Перечень должностей, занятие которых даёт право на получение стимулирующих выплат молодым специалистам, работающим по специальности в государственных учреждениях социального обслуживания населения Ульяновской области (приложение № 3).

  • возраст до 35 лет;
  • трудоустройство по специальности сразу же после окончания вуза (некоторые региона, к примеру, устанавливают трехмесячный срок для получения единовременной выплаты);
  • заключение трудового договора на срок не менее трех лет;
  • определенный стаж по педагогической профессии – для льготной ипотеки.

В Санкт-Петербурге установлена сумма в 50 592 руб.

Возврат выплат государству Важный момент: если специалист увольняется по собственному желанию, ему придется возвратить организации полученные ранее из ее бюджета подъемные.

Молодой специалист, заключивший трудовой договор, должен проработать по распределению минимум 2 года.
В противном случае ему придется возместить государству деньги, потраченные на его подготовку.

  • сначала заключить контракт с будущим работодателем, обговорить условия сотрудничества, затем получить бюджетное место в ВУЗе на льготных условиях и начать обучение (в таком случае будущий специалист обязуется отработать у нанимателя определённый период времени, чтобы окупить своё обучение).

Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2021 году

  • компенсацию за переезд (особенно в сельскую местность);
  • оплату расходов по перевозу мебели и другой обстановки;
  • компенсацию расходов на проезд для себя и всей своей семьи;
  • суточные за каждый день в дороге (как при командировке);
  • среднюю зарплату за этот же период.

Подъемные могут выплачиваться только один раз, а могут назначаться в качестве ежегодных выплат в течение трех лет. Но с каждым годом сумма будет уменьшаться. Уточнить конкретные условия можно у работодателя или в местной администрации.

Региональные программы поддержки молодежи предусматривают единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве — так называемые «подъемные». Платит их работодатель в первый месяц после заключения трудового договора. Для него такие выгоды достаточно выгодны, так как не облагаются налогами.

В 2009г – получила высшее образование по специальности – экономист. В 2009г – устроилась в банк — старшим экономистом. Статус молодого специалиста не присваивали и доплату не платили.

В 2009г – поступила в Государственный университет на специальность – юрист на сокращенную заочную форму обучения.

В 2010г -2013г – находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет В 2013г – окончила высшее образование по специальности – юрист

В 2013г – устроилась на должность юрисконсульта в Краевое государственное бюджетное учреждение

Рекомендуем прочесть:  Молодая Семья Программа 2021 Ижевск Дом

Не так выразилась не доплата указана в ТК а термин указан с критериями в ТК.
В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст.

70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».

Поощрения для молодого специалиста по Трудовому кодексу РФ в 2021 году

Вместе с тем, для статуса молодого специалиста не нужно дополнительных документов, достаточно только удостоверения личности с указанным годом рождения и диплом об образовании со справкой из учебного заведения.

В некоторых случаях понятие молодого снижается до 30-ти лет, к примеру, при ипотечном кредитовании, но в большинстве случаев принимается именно величина в 35 лет. Кроме выплаты, люди с таким статусом вполне могут рассчитывать и на другие льготы, связанные с трудовым процессом.

Какие существуют льготы молодым специалистам

  • Наличие высшего педагогического или среднего профессионального образования.
  • Возраст не должен превышать отметку в 35 лет.
  • Специалист должен начать педагогическую деятельность не позднее, чем через 90 дней после того, как получит диплом.

Данная подъемная выплата предоставляется лишь докторам (специалистам) которые имеют на руках диплом о высшем медицинском образовании и трудятся по своему профилю. Но здесь должно выполняться одно обязательно условие – чтобы предоставили денежную компенсацию, молодой специалист-доктор должен проработать в сельской местности не менее 5 лет.

И если врач примет решение уволиться, то ему придется часть суммы, которая была ему ранее выплачена, возвратить.

Какие есть доплата молодым специалистам

Выплата подъемных осуществляется только один раз. Доплата молодым специалистам в РБ (республике Беларусь) осуществляется, согласно действующему в стране законодательству. Чтобы стать счастливым обладателем дополнительных выплат, молодому сотруднику необходимо выполнить несколько действий.

  • Возраст до 35 лет.
  • Среднее профессиональное либо высшее педагогическое образование.
  • Начало педагогической деятельности в кратчайшие сроки после окончания учебного заведения (время на трудоустройство не должно превышать 3 месяцев).

Кому и какие льготы дает статус молодого специалиста

Многие регионы России устанавливают для медиков, устроившихся на работу в учреждения здравоохранения в сельской местности, дополнительные меры поощрения. Так, законодательство Псковской области включает в список и представителей среднего медицинского персонала, назначив им единовременные выплаты помимо предусмотренных федеральным законодательством:

Даже само понятие «молодой специалист» как таковое не установлено ни в Трудовом кодексе, ни в каком-либо другом федеральном законе. Лишь исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии получения данного статуса:

Рекомендуем прочесть:  Статья 218 Нк Рф С Изменениями На 2021 Год

Какие выплаты положены молодому специалисту

В месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) наниматель выплачивает молодому специалисту денежную помощь, так называемые подъемные . Сумма денежной помощи зависит от того, какое образование получил выпускник и выплачивалась ли ему стипендия. Нагляднее об этом — в таблице:

2) суточные за каждый день нахождения в пути на тех же условиях, что и командировочные . При этом суточные выплачиваются только в отношении самого молодого специалиста. Для членов его семьи их выплата не предусмотрена. Законодательством установлен размер суточных .

Какие доплаты положены молодым специалистам

  • одноразовые начисления средств при получении рабочего места;
  • компенсации за транспортные расходы, связанные с работой;
  • кредитование или субсидирование на льготных условиях для приобретения жилья;
  • предоставление недвижимости для проживания (наём, безвозмездное пользование);
  • компенсации по тратам на содержание ребенка такого работника в образовательном учреждении.
  • окончить учебу в прошедшем государственную аккредитацию высшем учебном заведении или образовательном учреждении среднего профобразования;
  • трудоустроиться в течение 1 года после даты окончания учебы;
  • получить работу по соответствующей специальности диплома впервые.

Молодой специалист в здравоохранении по трудовому кодексу рф 2021

Существуют и дополнительные критерии, которые распространяются на молодых сотрудников. Они касаются различных отраслей и могут содержать требования к условиям обучения (бюджет, очная система), типам организаций (бюджетная сфера, учреждение), возрасту специалиста (до 30-35 лет) и к другим обстоятельствам.

Трудовой кодекс РФ также не содержит указанного понятия, но его статья 70 регламентирует вопросы испытательного срока, в том числе и для лиц, которые получают первое рабочее место на протяжении одного года с момента получения высшего или среднего профобразования.

Доплаты молодым специалистам в образовании

3. Учитель окончил пед колледж в 2012 году и сразу поступил в ВУЗ, который окончил в 2015. После чего устроился работать в школу. Имел ли он право на получение доплаты молодому специалисту? Трудовой договор заключён после прошествия 3-х лет со дня получения первого образования.

Гарантии молодым специалистам на федеральном уровне Одной из гарантий, установленных на федеральном уровне, является отсутствие испытательного срока при приеме на работу, если молодой специалист впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (ст. 70 ТК РФ).

Призерам Всероссийского конкурса на звание лучшего работника учреждения социального обслуживания, в частности в номинации «Лучший молодой специалист социальной службы», выплачивается единовременное денежное поощрение (п. 1 Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 121; п. 18 Приложения к Постановлению Правительства РФ N 121).

Молодым специалистам, проживающим и работающим на селе или изъявившим желание переехать туда на постоянное место жительства и работать там, предусмотрены социальные выплаты на строительство (приобретение) жилья за счет средств федерального, регионального и местного бюджетов при соблюдении в совокупности следующих условий (п. п.

1, 2, 4 Типового положения; Приложение N 4 к Постановлению Правительства РФ N 598): — постоянное проживание в сельской местности; — работа по трудовому договору или осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности (основное место работы) в сельской местности (в течение не менее года на дату подачи заявления о включении в состав участников мероприятий по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности); — наличие собственных/заемных средств в размере не менее 30% расчетной стоимости строительства (приобретения) жилья;

— признание нуждающимся в улучшении жилищных условий.

Рекомендуем прочесть:  Фонд Соцзащиты Москва- Стату Малообеспеченного

Выплаты молодому специалисту по Трудовому Кодексу РФ 2021

В таком случае он утрачивает право на получение государственной поддержки. При этом по распределению необходимо отработать не менее 5 лет для предоставления права на оформление ипотечного договора на льготных условиях. Возраст получателя государственной помощи не должен превышать 35 лет, в некоторых регионах предел снижен до 30.

Некоторые регионы Российской Федерации предусматривают возможность предоставления молодым специалистам материальной поддержки в начале трудовой деятельности, ежегодной выплатой премии, льготных условий проезда на общественном транспорте.

Приказ доплата молодым специалистам

  • возраст до 35 (в некоторых регионах до 30) лет;
  • наличие диплома о среднем профессиональном или высшем педагогическом образовании, полученного в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
  • трудоустройство в государственные или муниципальные учебные заведения не позднее чем через 3 месяца окончания обучения.

Программы господдержки распространяются только на муниципальные и бюджетные организации. Коммерческое предприятие вправе самостоятельно решать о возможности предоставления помощи вновь трудоустроенным выпускникам ВУЗов или ССУЗов.

  • При заключении с работником договора ГПХ статус молодого специалиста не присваивается.
  • Какие льготы положены молодым специалистам

    В соответствии с государственным постановлением, при трудоустройстве руководство компании должно предоставить специалисту пособие в размере трех тарифных ставок в разрезе первого разряда. Размер заработной платы не может быть менее восьмидесяти процентов от среднего размера месячного оклада по организации в целом.

    1. Во-первых, этот статус может получить только тот человек, который проходил образование на дневной форме обучения.
    2. Во-вторых, этот студент должен быть обязательно бюджетником, т.е. не должен обучаться за счет личных денежных средств. Только за счет средств местного бюджета или государства.
    3. В-третьих, гражданин РФ обязан быть аттестованным и должен получить диплом, который соответствует государственным нормам.

    Доплаты и надбавки к заработной плате

    • за совмещение профессий (должностей);
    • за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
    • за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
    • за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
    • за интенсивность труда;
    • за работу в ночное время;
    • за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;
    • за перевозку опасных грузов;
    • за руководство (бригадой, звеном);
    • за работу в вечернюю и ночную смены;
    • за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
    1. Сроки (выплаты могут быть бессрочными, периодическими, разовыми).
    2. Условия их выплаты (выполнение плана продаж, бюджета, объема продаж).
    3. Требования к сотруднику (отсутствие дисциплинарных взысканий, минимальный срок работы в компании).
    4. Требования к оформлению сопутствующей документации (подтверждающие документы, процесс согласования, источник финансирования, формы приказов и распоряжений).

    Вам также может понравиться

    Источник: https://lawyer32.ru/zakony-i-kodeksy/trudovoj-kodeks-v-kakom-sluchae-ustanavlivaetsya-doplata-kak-molodomu-spetsialistu

    Нормативное регулирование и закон об оплате труда

    За что устанавливается доплата юристу

    Любой человек за свой труд имеет права требовать зарплату, размер которой не только регулируется положениями коллективного или личного трудового договора, но и требованиями законодательства.

    Руководители компаний обязаны следовать некоторым условиям при начислении зарплаты, а также разбираться в положениях законов об оплате труда.

    Требования касаются не только размера выплаты, но и порядка, а также сроков перечисления или выдачи средств.

    Законодательное регулирование

    Правила выплаты и начисления зарплаты приводятся в нескольких нормативных актах. К ним относятся положения Трудового кодекса, указы Президента РФ, Постановления Правительства и локальные акты, издаваемые местными администрациями регионов.

    Отношения, возникающие между наемными специалистами и руководителями компаний, регулируются трудовыми контрактами и нормативными актами, издаваемыми директором.

    Основные сведения о начислении заработка приводятся в ТК. Все локальные акты, применяемые в компаниях, должны соответствовать требованиям данного кодекса.

    Основанием для начисления зарплаты выступает реализация специалистом его должностных обязанностей на основании договора, подписанного с руководством. Размер заработка приводится в трудовом договоре, что указывается в ст. 56 ТК.

    Работодатель обязан не только своевременно, но и в полном объеме выплатить сотруднику положенные средства.

    В ст. 129 ТК приводятся понятия зарплаты, МРОТ и тарифной ставки. В ст. 130 ТК указываются государственные гарантии, имеющиеся у каждого наемного специалиста. Ст. 131 ТК предназначена для выделения ограничений относительно выдачи зарплаты в натуральном виде. Размер минимального размер оклада приводится в ст. 133 ТК.

    Положение о зарплате

    Значимым локальным нормативным актом выступает Положение зарплате. Оно содержит сведения относительно используемой системы оплаты труда, на основании которой формируется зарплата. В нее включается не только оклад, но и многочисленные надбавки, премии или иные доплаты.

    К особенностям использования положения относится:

    • оно предназначено для определения в трудовом договоре зарплаты каждого наемного специалиста;
    • допускается не указывать в договоре премии и доплаты, полагающиеся сотруднику, а оставлять ссылки на Положение;
    • при составлении локального акта учитываются требования законодательства, закрепленные не только на федеральном, но и на региональном уровне;
    • с помощью документа предотвращаются разные споры, появляющиеся между работниками и предпринимателями;
    • налоговые инспекторы в процессе проведения проверок часто запрашивают данную документацию, чтобы убедиться в правильности расчета зарплаты и НДФЛ за каждого специалиста;
    • локальные акты разрабатываются ответственными лицами предприятия, причем нередко процессом занимаются представители отдела кадров или экономисты;
    • обычно Положение формируется в крупных компаниях, чтобы упорядочить правила начисления премий для разных сотрудников;
    • готовый проект Положения согласовывается с профсоюзом и изучается руководителем.

    Положение о зарплате не является обязательным документом, так как нужные сведения о начислении заработка могут приводиться в другой документации, представленной трудовым договором или коллективным соглашением, а также правилами внутреннего распорядка.

    В Положение включается несколько разделов, с помощью которых раскрываются правила начисления и перечисления зарплаты всем сотрудникам. Включаются данные не только об окладе, но и о дополнительных выплатах.

    Минимальный размер зарплаты

    Этот показатель устанавливается на федеральном уровне, но дополнительно корректируется регионами, так как в городах отличается уровень жизни населения, показатель безработицы и другие особенности жизни.

    На МРОТ влияют разные факторы:

    • экономическая ситуация в стране;
    • потребности граждан, относящихся к трудоспособному населению;
    • изменение уровня безработицы;
    • уровень инфляции;
    • эффективность производственного процесса в разных регионах.

    Основная цель установления минимального МРОТ заключается в защите прав граждан, а также в предотвращении произвола, возможного со стороны руководителей организаций. МРОТ должны получать все лица, которые добросовестно исполняют свои трудовые обязанности, а также придерживаются рабочего графика.

    С 1 января 2021 года Госдумой принят закон с новым показателем МРОТ, поэтому он составляет 12130 руб. в месяц.

    Этой суммы должно хватить гражданину для обеспечения своих первичных потребностей в еде и жилье. Хотя в ст. 133 ТК МРОТ должен соответствовать прожиточному минимуму, но отсутствуют сроки, в течение которых приравниваются эти показатели.

    Повышение МРОТ в 2021 году чиновники объяснили повышением финансовой нагрузки на малый бизнес, а также увеличением граждан, которые предпочитают трудиться неофициально.

    Факторы средней зарплаты

    Средняя зарплата представлена примерным заработком, получаемым гражданином ежемесячно. В нее включаются все доплаты, надбавки и иные выплаты, полученные от работодателя.

    На этот показатель влияет несколько факторов:

    1. Уровень инфляции. От него зависят расценки на продукты питания, предметы роскоши или иные товары. Нередко инфляция растет быстрее зарплаты, поэтому граждане при неизменном уровне заработка могут покупать все меньше товаров.
    2. Средняя зарплата в регионе. Она зависит от прожиточного минимума, устанавливаемого местной администрации. Обычно крупные предприятия ориентируются на этот показатель в процессе определения заработка наемных сотрудников. Если средний заработок в компании ниже, чем показатель по региону, то это приводит к текучке кадров и найму неквалифицированных сотрудников.
    3. Уровень зарплаты у конкурентов. Если в аналогичной компании сотрудники получают больший размер заработка, то это негативно воспринимается специалистами. Поэтому велика вероятность переманивания опытных и квалифицированных работников со стороны конкурирующих предприятий.
    4. Воздействие хэдхантинга. Этот фактор влияет на среднюю зарплату, если в городе функционируют кадровые агентства, занимающиеся подбором и поиском специалистов. Представители таких компаний влияют на уровень зарплаты, причем обычно воздействие является положительным для трудящегося населения.

    Показатель среднего заработка требуется при начислении разных пособий от государства.

    Мрот в регионах

    Минимальная зарплата значительно отличается в разных городах, так как на нее влияет множество факторов, разнящихся в регионах. Поэтому власти любого региона имеют право ужесточать требования к работодателям. Для этого учитываются социальные и экономические условия города.

    Администрация любого региона имеет право на основании ст. 133.1 ТК устанавливать свой размер МРОТ, что обязывает организации, работающие в этом городе, выплачивать соответствующую сумму каждому работнику.

    Региональный МРОТ можно узнать на сайте администрации выбранного города. При установлении данного показателя учитывается мнение чиновников, профсоюзов и непосредственных работодателей. Данное значение не может быть меньше федерального показателя.

    Индексация заработка

    Работодатели обязаны регулярно индексировать зарплату на основании требований ст. 2, 130 и 134 ТК. По определению КС индексация – это обязанность, а не право руководителей фирм. Это относится только к предпринимателям, которые выплачивают сотрудникам официальную зарплату.

    Индексация проводится на основании положений ст. 134 ТК. В государственных предприятиях процедура осуществляется с учетом не только федерального, но и регионального законодательства. Частные предприниматели могут разрабатывать свои правила и условия, на основании которых проводится индексация. Эти условия фиксируются в локальных актах, но они не могут противоречить федеральным требованиям.

    Обычно сведения об индексации приводятся в коллективном трудовом соглашении.
    Основная причина проведения процесса заключается в уменьшении покупательской способности населения. Это обусловлено ростом уровня инфляции, поэтому зарплата должна регулярно увеличиваться, а иначе специалисты не смогут покупать прежнее количество товаров. Это ведет к снижению уровня жизни любого гражданина.

    Коммерческие организации самостоятельно выбирают, как часто проводить индексацию, но с учетом нюансов:

    • минимально требуется индексация раз в год, причем процедура может выполняться в любой месяц;
    • для повышения мотивации сотрудников индексация реализуется раз в полгода;
    • разрешается пользоваться ею ежеквартально или ежемесячно.

    Хотя частая индексация не нарушает требования законодательства, но она повышает нагрузку на специалистов кадровой службы и бухгалтерии.

    Первоначально работодатель издает приказ, в котором содержатся сведения о размере надбавки и дате проведения индексации. С каждым специалистом заключается дополнительное соглашение, в которое включается новый размер заработка. Нужные изменения вносятся и в штатное расписание.

    Формула начисления зарплаты

    Для расчета оптимальной зарплаты требуются определенные данные, к которым относится оклад, количество рабочих дней в месяце, число отработанных дней и выплаты, перечисляющиеся специалисту помимо оклада.

    Размер оклада указывается в штатном расписании и трудовом договоре.

    Для расчета зарплаты применяется базовая формула:

    Размер заработка = оклад / количество дней в месяце * число отработанных дней.

    Недостатком формулы является то, что не учитываются разные премии или иные доплаты. Поэтому обычно применяется расширенная формула, при которой к полученному базовому значению прибавляются дополнительные выплаты.

    Порядок и сроки перечисления

    К правилам выплаты зарплаты относится:

    • при перечислении зарплаты работники оповещаются работодателем в письменном виде о составе выплаты, удержаниях или иных дополнительных денежных награждениях;
    • расчетный лист может обладать разной формой, которая разрабатывается отдельно каждой фирмой;
    • зарплата выплачивается по месту работы в наличном виде или путем безналичного перевода;
    • место и сроки выдачи средств определяются трудовым договором;
    • деньги перечисляются минимально два раза в месяц, а конкретные даты устанавливаются правилами распорядка или договором.

    Если дата выплаты денег совпадает с праздником или выходным днем, то перечисления осуществляются накануне.

    Отпуск оплачивается за три дня до начала.

    Удержания

    В некоторых случаях работодатель может удерживать некоторую часть зарплаты.

    Удержания представлены в нескольких видах:

    1. Обязательные удержания. Деньги взимаются на основании исполнительных листков, соглашений об уплате алиментов или же на основании удостоверения, составленного комиссией после урегулирования трудового спора. Удерживаются средства на основании судебных приказов или иных официальных актов.
    2. Удержания со стороны руководителя компании. Они позволяют погасить долг работника перед фирмой, например, если ранее он получил лишнюю зарплату или не смог подтвердить официальными бумагами расходы в командировке. Это же касается невозвращенного аванса или лишних сумм, полученных в результате счетных ошибок.

    Обо всех удержаниях специалисты предупреждаются работодателем заранее.

    Руководители компаний при получении исполнительного листа или иного документа из суда обязаны оповестить об этом сотрудника. После ежемесячно некоторая часть зарплаты удерживается до полного погашения долга. Точный размер удержания зависит от цели взимания средств.

    Зарплата на государственной службе

    Чиновники и другие государственные служащие получают значительные зарплаты, причем размер заработка не зависит от результатов работы. Правила начисления средств указываются в положениях ФЗ №79.

    Зарплата чиновников состоит из нескольких частей:

    • оклад, размер которого регулярно индексируется;
    • оклад, назначаемый на основании установленного чина;
    • надбавка, предлагаемая при подписании документа, обязующего госслужащего хранить государственную тайну, причем ее размер зависит от степени допуска специалиста к секретной информации;
    • доплата за сложные условия, причем она значительно отличается у разных служащих, поэтому варьируется от 60 до 200 процентов от оклада;
    • доплата, рассчитывающаяся в зависимости от выслуги лет;
    • премии, которые могут выплачиваться каждый месяц или квартал, причем обычно они назначаются при выполнении каких-либо сложных задач;
    • коэффициент, зависящий от региона проживания служащего.

    Особенно высокой считается надбавка за выслугу лет. Если человек обладает стажем от 1 до 5 лет, то добавляется 10% к его окладу. При стаже от 5 до 10 лет надбавка составляет 15%. Если выслуга варьируется от 10 до 15 лет, то человек получает 20% от оклада. При стаже от 15 лет надбавка достигает 30%.

    В каждом регионе администрация назначает районный коэффициент, который зависит от условий работы. Самый высокий показатель предлагается при работе в пустынях, безводных местностях или на высокогорье. Хорошие зарплаты выплачиваются государственным служащим, проживающим в северных районах страны.

    Чиновники могут пользоваться другими льготами и бонусами. Они представлены бесплатным лечением в любой организации здравоохранения, ежегодными премиями и дополнительными выплатами. Они получают возмещение за расходы, связанные с покупкой топлива, если личная машина используется для рабочих целей.

    При выходе на пенсию госслужащие получают единовременную крупную премию, которая равна окладу. К отпускам предлагаются дополнительные дни, размер которых зависит стажа службы.

    Любой госслужащий имеет право получить дополнительное образование, которое оплачивается из бюджета.

    Работодатели в процессе расчета и выплаты зарплаты обязаны учитывать многочисленные требования законодательства. Они касаются размера, сроков и порядка перечисления средств. При нарушении таких условий работники могут обратиться в трудовую инспекцию или иные государственные инстанции для защиты своих прав.

    об особенностях оплаты труда:

    Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Источник: https://uristdnya.com/pravo/trudovoe/zakon-ob-oplate-truda.html

    Расчет доплаты за замещение временно отсутствующего работника

    За что устанавливается доплата юристу

    Доплата за замещение временно отсутствующего работника — это основной вид оплаты труда работника, который будет замещать отсутствующего коллегу. Разберемся, как правильно оформить надбавку, как установить размер. Рассмотрим примеры начислений для разных ситуаций.

    Обеспеченность кадровыми ресурсами — проблема всех сфер деятельности. Мало того, что найти достойного специалиста сложно, так еще и основной работник может отсутствовать продолжительное время.

    Например, летом, когда наступает горячая пора отпусков, на предприятии начинаются повальные каникулы и ведение деятельности затрудняется. К тому же любой работник может заболеть.

    Хорошо, если простуда закончится через одну-две недели. Но ведь ситуации бывают разные.

    Причин для отсутствия сотрудников на рабочих местах масса. Но деятельность компании не должна страдать. Следовательно, работодателю важно позаботиться о выполнении обязанностей отсутствующих. Самовольно возложить обязанности на подчиненного недостаточно, требуется оплатить труд сверх нормы.

    Категории замещений

    В деятельности российских организаций чаще всего используют три способа:

    1. Оформляется временный перевод специалиста на другую работу. При этом свои прямые обязанности работник выполнять не будет. В его обязанности будет входить труд по новому месту работы. Например, на время отпуска начальника отдела контроля качества на его должность переведен один из специалистов. Специалисту будет назначена доплата за замещение на время отпуска начальника.
    2. Временное совмещение должностей или профессий. При этом в течение рабочего времени сотрудник будет выполнять свои прежние обязанности и вмененные. Например, бухгалтер по расчету заработной платы будет совмещать должность кассира на период болезни основного работника.
    3. Расширение зон обслуживания или увеличения объема работ. Работник обязуется выполнять в течение трудового дня обязанности, соответствующие его основной должности, но в значительно большем объеме. Например, в штате организации три кадровика. На время отпуска одного кадрового работника его обязанности можно разделить на двоих оставшихся специалистов.

    При этом каждый вариант важно правильно оформить и оплатить.

    Оплата труда и оформление временного перевода

    Временный перевод на другую должность оформляют в том случае, если оплата труда по замещаемой работе выше. Способ популярен при замещении руководящих должностей. При переводе на вышеоплачиваемую должность назначают оклад по новой должности. Неправомерно указывать в кадровой документации формулировку «с доплатой разницы между окладами» и аналогичные фразы.

    К примеру, кадровик получает оклад 30 000 рублей. А начальник отдела кадров — 50 000 рублей. Следовательно, при переводе на позицию начальника отдела кадров простому кадровику назначат оклад в 50 000 рублей.

    Но подчиненного могут перевести на должность, оплачиваемую ниже, чем по основному месту работы. Тогда учтите, что при временном переводе на другую должность уровень оплаты труда не может быть ниже, чем средняя заработная плата по основному месту (ст. 182 ТК РФ).

    При оформлении перевода подготовьте следующие кадровые документы:

    1. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Без согласия работника перевод невозможен. В допсоглашении необходимо обозначить условия оплаты. Сумма определяется по соглашению сторон, но она не может быть ниже, чем средняя зарплата по основной должности.
    2. Приказ о временном переводе по форме № Т-5.
    3. Должностные инструкции и обязанности по новой должности. Допустимо прописать обязанности в дополнительном соглашении на временный перевод.

    Совмещение профессий и увеличение объема работ

    Если работодатель решил увеличить объем работ или возложить обязанности по замещению другой должности на подчиненного, то необходимо выполнить три обязательных действия.

    1. Предложить дополнительную работу и получить письменное согласие работника. Без официального согласия заставить сотрудника трудиться дополнительно нельзя. Но есть исключения. Если в трудовом договоре предусмотрена возможность замещения, то специального разрешения те требуется.

    Образец предложения дополнительной работы

    2. Договориться с размером оплаты. Трудовое законодательство не предусматривает ограничений по оплате замещений. Нет ни минимального, ни максимального уровня оплаты. Объем доплаты устанавливается по договоренности.

    3. Оформить кадровые и распорядительные документы. Так как объем работы и оплата труда — это существенные условия трудовых взаимоотношений, необходимо закрепить изменения. Подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору. А также приказ о возложении обязанностей.

    На период выполнения работ по замещению сотрудник не освобождается от своих основных обязанностей.

    О размере доплат за замещение

    Объем доплаты не ограничен. Конкретная сумма устанавливается по договоренности между работодателем и подчиненным-исполнителем. Допустимо установить доплату за замещение в процентном отношении к должностному окладу. Либо закрепить надбавку в абсолютной величине — фиксированной суммой.

    Пример № 1. Доплата в процентном соотношении.

    В маленькой фирме директор может замещать кадры, доплата за совмещение устанавливается самим руководителем. В приказе на замещение установлена доплата в размере 10 % от должностного оклада директора за полностью отработанный месяц. Оклад — 50 000 рублей. Месяц отработан полностью.

    Расчет: 50 000 × 10 % = 5000 рублей — размер доплаты за замещение обязанностей кадровика.

    Пример № 2. Доплата в фиксированной сумме.

    Бухгалтеру установлена надбавка в сумме 10 000 рублей за полностью отработанный месяц. За 15 дней из 21 рабочего дня сумма доплаты за замещение составит:

    10 000 / 21 × 15 = 7142,86 рублей.

    Доплата облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Суммы можно учесть в фонде оплаты труда при исчислении налога на прибыль.

    Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: размер, оформление

    За что устанавливается доплата юристу

    Статья 60.2 ТК РФ устанавливает, что за временно отсутствующего работника его начальник вправе привлечь другого человека.Привлеченный к чужой работе гражданин должен дать согласие. Рассмотрим, как доплачивают работнику в этой ситуации, при договоренности между сторонами.

    Что говорится в ТК РФ

    ТК РФ говорит о том, что, если человек трудится вместо отсутствующего коллеги, ему предусматривается доплата (ст. 151 ТК РФ). На практике, замена происходит по различным основаниям, например:

    • человек заболел;
    • пребывание человека в отпуске: основной, учебный;
    • служебная поездка;
    • отстранение его от выполнения служебных обязанностей;
    • отсутствующий гражданин возложил на себя обязанности общественного и государственного характера.

    Если человек выполняет свою работу, имеет нагрузку в виде обязанностей, которые обычно исполняются коллегой, то устанавливается доплата.

    Это дополнительное вознаграждение, которое предусмотрено за совмещение: оно может быть достаточно длительным по сроку.

    Поэтому алгоритм оплаты наемного труда в этом режимеобычно согласовывается специальным документом: он выступает приложением к трудовому договору.

    Работник, если понимает, что взвалил на свои плечи большую нагрузку, может не принимать ее. Но с уведомлением начальника за 3 дня. И также руководитель вправе отменить свое поручение.

    Общие положения

    Обязанности(дополнительные) включает в себя несколько режимов:

    • совмещение (относительно профессий и занимаемых в компании должностей);
    • увеличение объема и направлений работ;
    • исполнение обязанностей по своей работе, а также тех, кого нет временно на рабочем месте.

    Все три режима могут существовать в пределах одного предприятия:продолжительность рабочего дня устанавливается ТК РФ. Работодатель, определяя совмещение должностей, анализирует, насколько такое положение целесообразно с экономической точки зрения.

    Совмещение профессий (должностей) – это термин, под которым понимается исполнение сотрудником вместе со своей основной работой по трудовому контракту, добавочной по другой должности.

    Это происходит без освобождения человека от его основного вида деятельности в одной организации, в рамках трудового процесса.

    Совмещение и совместительство – это два разных режима:их нужно различать. При совместительстве человек оформляет с предприятием трудовой договор. Полномочия, указанные в нем, выполняются вне рабочей смены или дня.

    Совмещение происходит в целях расширения направлений деятельности предприятия, компании, а также увеличения объема работ. Расширение зон обслуживания – это выполнение вместе с основной — дополнительнойработы по аналогичной профессии, должности.

    За человеком, который временно отсутствует и его обязанности берет на себя другой сотрудник, сохраняется должность и рабочее место.

    Работодатель, если видит в этом производственную необходимость, по статье 74 ТК РФ, может перевести сотрудника на пост отсутствующего коллеги на срок до одного месяца. Логично, что работа не прописана в трудовом контракте. При этом, работодатель оплачивает совмещение по тарифу не ниже среднего заработка по основной работе. Но длительность такого перевода не превышает одного месяца!!!! Таким образом, исходя из сути статьи 74 ТК РФ, перевод сотрудника на работу вместо временно отсутствующего человека, влечет освобождение от основных функций.

    Как рассчитать доплату

    Обратим внимание, что тариф вводится тогда, когда человек выполняет два вида работ: основной, по совмещению. Человек трудится рабочий день, в стенах одной организации!! Этим совмещение профессий и должностей отличается от совместительства. Последний режим – это полноценная трудовая деятельность, у двух или более работодателей.

    Доплата осуществляется за исполнение обязанностей за отсутствующего человека. На рабочем месте его нет временно.

    По ТК РФ, доплата за отдыхающих или болеющих сотрудников происходит по договоренности между заинтересованными сторонами. Это сам работник и его начальник (руководитель). Оплата и формула ее начисления фиксируется в доп. соглашении к основному контракту, либо может быть отдельным пунктом трудового договора.

    Доплата может начисляться в форме твердой ставки, а также в виде % от заработной платы:

    1. Твердая ставка. Большинство предприятий использует именно эту форму оплаты за труд, который выполняет один сотрудник за другого, отсутствующего на рабочем месте. Доход работника (отсутствующего временно) не имеет никакого значения, оплата происходит по твердой ставке и в размере, предусмотренным положениями соглашений и контрактов. Если применяется твердая ставка, то ее размер зависит, скорее, от объемавыполняемых работ по совмещению, объемами и уровнем ответственности. Другими словами, размер фиксированной ставки зависит и от должности человека, который замещает временно отсутствующего. Логично, что чем выше должность, чем сложнее работу берет на себя сотрудник. Он несет за нее повышенный уровень ответственности. Если говорить о больших компаниях, гдемного отделов и внутренних подразделений, то размер такой ставки определяется в отношении каждого сотрудника.
    2. % от оклада считается более справедливым способом. Тариф устанавливается зарплатена время отсутствующего работника. А замещающий его сотрудник получит вознаграждение за работу, которую он делает дополнительно, по согласию с работодателем.Вознаграждениевыдается по объему работы, уровню ответственности.

    Расчет:

    Иванова И.И. -бухгалтерООО «Ромашка». Ее коллега, ведущий бухгалтер уехала на 5 дней. И ее работу передали Ивановой И.И.

    По распорядку на этом предприятии, доплата рассчитывается по формуле:

    Доплата=оклад сотр. Х15%+оклад 2 сотр.Х15%. Эту формулу / на количество рабочих днейХна период замещения. По этой формуле, доплата Ивановой зав 5 дней составит 1,567 14 рублей.

    Документальное оформление

    Последовательность нескольких этапов:

    1. От работника получают согласие. Сначала устно, потом оформляется в письменном виде.
    2. Работник пишет письменное заявление, если согласен на замещение. На практике, руководитель вызывает сотрудника к себе. Он объясняет, зачем понадобилось замещение, на каких условиях протекает процесс. Как правило, работники соглашаются и в произвольном виде пишут заявление. В документе отражаются:
    • информация о предприятии;
    • информация о сторонах;
    • причина замещения;
    • день составления;
    • подпись.
    1. Руководитель издает приказ.
    2. За совмещение начисляться доплата. Основанием к расчету выступает приказ. Размер доплаты устанавливается соглашениями, трудовым контрактом. По правилам, работник получает выплату в конце отчетного месяца.

    Может ли сотрудник отказаться от исполнения обязанностей

    Это право сотрудника, утвержденное в ТК. Отказ происходит письменно: документ передается не позднее трех дней до дня несогласия со совмещением.

    https://www.youtube.com/watch?v=3GeeU5y0Pbk

    Об авторе

    Источник: https://sud.guru/trud/doplata-za-ispolnenie-obyazannostej-vremenno-otsutstvuyushhego-rabotnika.html

    Вс посчитал, что премия юристам в виде процента от взысканных в суде средств является «гонораром успеха»

    За что устанавливается доплата юристу

    Верховный Суд вынес Определение по делу № 78-КГ19-32, в котором разбирался, можно ли предусмотреть договором об оказании юруслуг дополнительную премию юристам в виде процента от взысканных в гражданском споре средств в пользу их клиента.

    Условие о премии

    1 июня 2015 г.

    между ООО «Юридическая фирма “ЛексТерра”» и Яковом Ерошевским был заключен договор № З-ЮФ/15, в соответствии с которым юрфирма обязалась оказать ему комплексные юридические услуги, в том числе услугу по представительству в Санкт-Петербургском городском суде по вопросу апелляционного/кассационного обжалования решения Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 27 мая 2015 г. по гражданскому делу. Также юрфирма обязалась оказать услугу по представительству в правоохранительных органах, иных учреждениях и организациях, в том числе в службе судебных приставов, а заказчик – принять и оплатить оказанные услуги в порядке и на условиях, предусмотренных договором.

    1 октября 2015 г.

    между ними был заключен договор № 4-ЮФ/15, в соответствии с которым юрфирма обязалась оказать Ерошевскому комплексные юридические услуги, в том числе услугу по представительству в судах общей юрисдикции и в арбитражных судах по вопросу взыскания долга по договору займа, заключенному между заказчиком и гражданином В. Бугаевым, в правоохранительных органах, иных учреждениях и организациях, в том числе в Службе судебных приставов, а заказчик – принять и оплатить оказанные услуги в порядке и на условиях, предусмотренных договором.

    В абз. 4 п. 3.1 договоров отмечалось, что по окончании оказания услуг заказчик выплачивает исполнителю премию в размере 10% от суммы, взысканной в пользу заказчика в результате оказания услуг по договору.

    В связи с образовавшейся задолженностью юрфирма обратилась в суд с иском к Якову Ерошевскому, в котором просила взыскать задолженность по договорам в размере более 27,5 млн руб.

    , а также неустойку в размере более 1 млн руб. и расходы по оплате государственной пошлины. Яков Ерошевский подал встречное исковое заявление о признании недействительными условий, содержащихся в абз. 4 п. 3.

    1 договоров, и взыскании компенсации морального вреда.

    Суды поддержали юрфирму

    Изучив материалы дела, Петроградский районный суд г. Санкт-Петербурга отказал в части взыскания задолженности по договору № З-ЮФ/15, так как перечень услуг был превышен, а в соответствии с п. 1.

    3 договора, если перечень услуг превысит указанный в п. 1.1–1.2, то это должно быть отражено в дополнительном соглашении, которое станет приложением к договору, с указанием стоимости дополнительных услуг.

    Суд указал, что доказательств заключения сторонами дополнительного соглашения не представлено.

    Разрешая требования юрфирмы о взыскании задолженности и процентов по договору № 4-ЮФ/15, суд исходил из того, что по гражданскому делу Василеостровского районного суда г. Санкт-Петербурга в пользу Ерошевского были взысканы денежные средства по договору займа и проценты. Общая сумма на день исполнения судебного решения составила более 2 млн долларов США.

    Таким образом, первая инстанция пришла к выводу, что в пользу юрфирмы подлежат к взысканию денежная сумма в качестве премии в размере более 14 млн руб., а также проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 22 августа 2021 г. по 1 февраля 2021 г. в размере более 550 тыс. руб.

    Отказывая Якову Ерошевскому в удовлетворении встречных исковых требований, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для признания абз. 4 п. 3.

    1 договоров недействительными, поскольку размер вознаграждения исполнителя и обязанность заказчика по оплате услуг в части выплаты премиального вознаграждения определены сторонами при заключении договора путем свободного волеизъявления и не поставлены в зависимость от судебного акта либо решения государственного органа, которое будет принято в будущем.

    С этим выводом суда первой инстанции согласилась апелляция, указав, что спорные условия договоров не противоречат основополагающим принципам российского права (публичному порядку РФ), требованиям ст.

    779, 781 ГК, так как фактически предусматривают обязанность заказчика уплатить исполнителю оставшуюся часть вознаграждения, помимо авансовых платежей, от установленной цены договора.

    При этом выплата дополнительного вознаграждения непосредственно связана с действиями общества по оказанию услуг, а не поставлена исключительно в зависимость от положительного решения суда.

    Верховный Суд усмотрел в премии неправомерный «гонорар успеха»

    Не согласившись с вынесенным решением, Яков Ерошевский обратился в Верховный Суд, Судебная коллегия по гражданским делам которого нашла жалобу обоснованной.

    ВС, заслушав доводы сторон, напомнил, что Конституционный Суд в Постановлении от 23 января 2007 г.

    № 1-П указал: предполагается, что стороны в договоре об оказании правовых услуг, будучи вправе в силу диспозитивного характера гражданско-правового регулирования свободно определять наиболее оптимальные условия оплаты оказанных услуг, в том числе самостоятельно устанавливать порядок и сроки внесения платежей, не могут, однако, обусловливать выплату вознаграждения принятием конкретного судебного решения. В системе действующего правового регулирования, в том числе положений гражданского законодательства, судебное решение не может выступать ни объектом чьих-либо гражданских прав (ст. 128 ГК), ни предметом какого-либо гражданско-правового договора (ст. 432 ГК).

    Согласно постановлению КС включение в текст договора о возмездном оказании правовых услуг условия о выплате вознаграждения в зависимости от самого факта принятия положительного для истца решения суда расходится с основными началами гражданского законодательства, допускающими свободу сторон в определении любых условий договора, если они не противоречат законодательству (п. 2 ст. 1 ГК), поскольку в данном случае это означает введение иного, не предусмотренного законом предмета договора. Кроме того, в этом случае не учитывается, что по смыслу п. 1 ст. 423 ГК оплата по договору за оказание правовых услуг, как и по всякому возмездному договору, производится за исполнение своих обязанностей.

    ВС разъяснил толкование условий договораПленум ВС РФ принял доработанное постановление, касающееся возникающих на практике вопросов по применению норм ГК о заключении и толковании договоров

    Кроме того, ВС сослался на п. 43 Постановления Пленума ВС от 25 декабря 2021 г.

    № 49 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора», в котором разъяснено, что условия договора подлежат толкованию в системной взаимосвязи с основными началами гражданского законодательства, закрепленными в ст. 1 ГК, другими положениям Кодекса, законов и иных актов, содержащих нормы гражданского права (ст. 3, 422 ГК).

    В постановлении Пленума указывается, что при толковании условий договора в силу абз. 1 ст. 431 ГК судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений (буквальное толкование).

    Такое значение определяется с учетом их общепринятого употребления любым участником гражданского оборота, действующим разумно и добросовестно (п. 5 ст. 10, п. 3 ст.

    307 ГК), если иное значение не следует из деловой практики сторон и иных обстоятельств дела.

    Условия договора подлежат толкованию таким образом, чтобы не позволить какой-либо стороне договора извлекать преимущество из ее незаконного или недобросовестного поведения. Толкование договора не должно приводить к такому пониманию условия договора, которое стороны с очевидностью не могли иметь в виду.

    При этом значение условия договора устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Условия договора толкуются и рассматриваются судом в их системной связи и с учетом того, что они являются согласованными частями одного договора.

    Толкование условий договора осуществляется с учетом цели договора и существа законодательного регулирования соответствующего вида обязательств.

    Верховный Суд отметил, что в своих возражениях относительно заявленных юрфирмой требований ответчик указывал, что из буквального толкования абз. 4 п. 3.

    1 указанных договоров следует, что условие о премии, выплачиваемой заказчиком исполнителю, является именно условием о «гонораре успеха», так как размер этой премии определяется в процентах от суммы, взысканной в пользу заказчика в результате оказания услуг исполнителем, в данном случае – от суммы, взысканной Василеостровским районным судом Санкт-Петербурга.

    «Таким образом, размер вознаграждения, предусмотренный спорными пунктами указанных договоров, поставлен в зависимость от результата рассмотрения судебного дела и принятия в будущем судебного решения о взыскании денежных средств в пользу заказчика. Следовательно, условие о выплате такой премии является условием о выплате “гонорара успеха” в том смысле, который придается данному понятию постановлением Конституционного Суда», – посчитала высшая инстанция.

    ВС отметил, что первая инстанция в опровержение данного довода указала, что выплата, предусмотренная абз. 4 п. 3.1 договора № 4-ЮФ/15, заявлялась самим заказчиком при подаче иска и рассчитывалась им от цены иска, однако мотивов, по которым он пришел к этому выводу, не привел и не отразил в своем решении, в том числе почему данные условия не являются «гонораром успеха».

    Суд указал, что Яков Ерошевский ссылался на то обстоятельство, что сумма выплаты является взыскиваемой, что указывает на определение размера данной суммы судом при полном или частичном удовлетворении иска, так как принудительное взыскание возможно только по решению суда. Кроме того, оспариваемые договоры не содержат каких-либо указаний на расчет размера выплаты, предусмотренной абз. 4 п. 3.1 указанных договоров, исходя из цены иска.

    Таким образом, посчитал ВС, довод Ерошевского о том, что выплата, предусмотренная п. 3.1 договоров, является условием о «гонораре успеха», судом первой инстанции не опровергнут, а правовая оценка спорных условий договоров, отраженная в обжалуемом судебном акте, противоречит правовой позиции Конституционного Суда, содержащейся в Постановлении № 1-П.

    По мнению Верховного Суда, апелляция указала, что спорные условия договоров фактически предусматривают обязанность заказчика уплатить исполнителю оставшуюся часть вознаграждения, помимо авансовых платежей, от установленной цены договора, при этом выплата дополнительного вознаграждения непосредственно связана с действиями общества по оказанию услуг, формально сославшись на довод юрфирмы, изложенный в возражениях относительно встречного иска, и не учла, что по смыслу п. 1 ст. 423 ГК плата по договору за оказание правовых услуг, как и по всякому возмездному договору, производится за исполнение своих обязанностей.

    Вместе с тем, отметил Суд, обстоятельства, имеющие значение для дела и свидетельствующие о придании сторонами именно такого смысла договору в нарушение требований ст. 198 ГПК, судом апелляционной инстанции не исследовались и не получили оценки.

    Таким образом, ВС определил апелляционное определение отменить в части оставления без изменения решения Петроградского районного суда г.

    Санкт- Петербурга об удовлетворении требований ООО «Юридическая фирма “ЛексТерра”» о взыскании с Якова Ерошевского задолженности по договору, процентов, расходов по оплате государственной пошлины на общую сумму почти 15 млн руб.

    и отказе в удовлетворении встречных исковых требований о признании условий договоров недействительными, и направил дело в данной части на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

    Источник: https://www.advgazeta.ru/novosti/vs-poschital-chto-premiya-yuristam-v-vide-protsenta-ot-vzyskannykh-v-sude-sredstv-yavlyaetsya-gonorarom-uspekha/

    Адвокат тут
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: