Заявления предоставления выходного дня инвалидам образец

Содержание
  1. Заявления предоставления выходного дня инвалидам образец
  2. Заявление о предоставлении выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
  3. Приказ о предоставлении работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (образец заполнения)
  4. Как писать заявление на отгул если ребенок инвалид
  5. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2014 г. N 1055н «Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»
  6. Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за инвалидами
  7. Утверждена форма заявления о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
  8. Предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
  9. 4 дня на ребенка инвалида: дополнительные выходные по закону
  10. Документальное оформление
  11. Неоплачиваемый отпуск
  12. Заявление работника о предоставлении дополнительных выходных дней
  13. Кому положен
  14. Приказ руководителя
  15. Необходимые документы
  16. Как присваивается статус инвалида
  17. Ребёнок-инвалид: выходные дни
  18. Кому полагаются дополнительные выходные, и какие нужны документы?
  19. Как выходные можно использовать?
  20. Как дополнительные выходные оплачиваются?
  21. О предоставлении дополнительных (оплачиваемых) выходных дней работникам, у которых есть дети-инвалиды (ч.3) · энциклопедия начинающего предпринимателя
  22. Заявление
  23. Приказ
  24. Личная карточка работника
  25. Табель учета рабочего времени
  26. Оплата
  27. RAW или JPEG, что лучше?
  28. Кому полагаются дни отдыха
  29. Как написать заявление на 4 дня по уходу за ребенком инвалидом образец в 2021 году
  30. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2021 г
  31. ГАРАНТ:
  32. Сколько дополнительных дней отдыха полагается?
  33. Новое заявление о предоставлении выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
  34. Подтверждение места жительства ребенка
  35. Бланк формы заявления
  36. Как родителям детей-инвалидов получить дополнительные выходные
  37. Как оформить
  38. Ответы:
  39. Правительством РФ определена процедура предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами
  40. Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами
  41. Можно ли предоставить работнику дополнительный оплачиваемый выходной день, если он и ребенок зарегистрированы по разным адресам?
  42. Документальное сопровождение оформления
  43. Как получить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в 2021 году
  44. Образцы документов, которые заявителю следует подать для оформления дополнительных выходных

Заявления предоставления выходного дня инвалидам образец

Заявления предоставления выходного дня инвалидам образец

Чтобы получить дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, работник должен представить работодателю соответствующее заявление. Его форма утверждена приказом Минтруда . В Правил указано, что форма заявления утверждается Министерством труда.

Добавим, что вместе с заявлением работник должен подать следующие документы либо их копии: справку,

Заявление о предоставлении выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Если работник является родителем, опекуном или попечителем ребенка-инвалида, в качестве меры социальной поддержки ему гарантируется предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за таким ребенком ().

О количестве выходных дней и форме заявления, которое подается работодателю, расскажем в нашей консультации.

По уходу за ребенком-инвалидом ТК РФ гарантирует предоставление работнику 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце.

Это те дни, оплачивает которые ФСС.

Дополнительные выходные дни могут быть использованы либо только одним родителем, опекуном или попечителем, либо разделены между указанными лицами по их усмотрению.

Приказ о предоставлении работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 3,0 кб Сохранить документ: 21.09.2012 N 55 О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней На основании заявления юрисконсульта Морозовой Е.И.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Степанова С.А. Основания: 1) свидетельство о рождении ребенка (Морозова А.П.); 2) справка из органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (от 10.04.2012 N 451);

Как писать заявление на отгул если ребенок инвалид

Документ оформляется по форме Т-6 или иному шаблону, разработанному в компании.

  1. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
  2. Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему. Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником. К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам. ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные выходные, если тот направил соответствующее заявление, к которому приложил все нужные документы. В обратном случае компании выписывают штраф в размере 30-50 тысяч рублей или же приостанавливают ее работу на срок до 3 месяцев. Данные меры ответственности установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

В качестве такого может выступить свидетельство о смерти, решение суда или иные документы.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2014 г. N 1055н «Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2014 г.

N 1048

«О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 42, ст. 5754), приказываю: Утвердить прилагаемую заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

Министр М.А. Топилин Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 января 2015 г.Регистрационный N 35635 См.

Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за инвалидами

Для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении.

Утверждена форма заявления о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

В феврале вступил в силу приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2014 г. N 1055н

«Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

.

Данным приказом утверждается форма заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (прежде, такое заявление составлялось работником в свободной форме). Ранее мы уже писали про Постановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 г. N 1048

«О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

, которое вступило в силу с 24.10.2014 года и устанавливает новые правила предоставления дополнительных выходных дней для тех работников, у которых есть дети-инвалиды.

Предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

» Трудовой кодекс предусматривает предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. А какой существует порядок предоставления выходных дней, кто из супругов может ими воспользоваться? Выходные дни предоставляются подряд или с определённой периодичностью?

Часть 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) гарантирует предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом одному из родителей (опекунов, попечителей).

В течение месяца дополнительных выходных дней предоставляется всего четыре. Эти дни могут быть использованы как одним из родителей, так и пропорционально разделены между ними. Использовать дополнительные выходные дни подряд или раздельно – дело родителей.

https://www.youtube.com/watch?v=ob12e0l1ZXU

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048 (далее – Правила).

4 дня на ребенка инвалида: дополнительные выходные по закону

Заявления предоставления выходного дня инвалидам образец

22.02.2021

В соответствии со ст.

262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. В данной консультации рассмотрим нюансы применения этой нормы.

Документальное оформление

Постановлением Правительства России от 13 октября 2014 года № 1048 установлен порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.
Предусмотрено, что:

  • предоставление дополнительных дней отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя;
  • родитель самостоятельно (по согласованию с работодателем) может определить периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения и т. п.) по мере необходимости;
  • для предоставления выходных дней нужны подтверждающие документы;
  • установлены особенности представления отдельных документов в случаях, если один из родителей является безработным, занимается предпринимательством или частной практикой, а также имеются обстоятельства, подтверждающие, что второй родитель не может ухаживать за ребенком-инвалидом;
  • если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце частично использованы, другой в этом же периоде может воспользоваться оставшимися днями;
  • дополнительные оплачиваемые выходные дни не должны пересекаться с днями очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Наличие в семье более одного ребенка-инвалида не влечет увеличения количества предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней. Также не предусмотрен перенос неиспользованных за месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней на другой месяц.

При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день, увеличенного в четыре раза.

Каждый дополнительный оплачиваемый выходной день оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

Неоплачиваемый отпуск

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Право на дополнительный отпуск в любое удобное для родителя время установлено статьей 263 ТК РФ. Существуют следующие варианты использования предоставляемых дней:

  • Присоединение к основному отпуску (выполняется на основании письменного заявления).
  • Разделение на части.
  • Использование всех 14 дней сразу.

ВАЖНО! Если сотрудник не использует свое право в текущем году, на следующий год отпуск переноситься не будет.

Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска:

  • Общая его продолжительность не может быть больше 2 недель.
  • Все отпускные дни являются неоплачиваемыми.
  • Период отпуска сотрудник определяет в соответствии с собственными представлениями. К примеру, он может выйти в отпуск на неделю в первой половине года, а оставшуюся неделю присоединить к основному отдыху. Главное, чтобы общая продолжительность таких выходных не превышала 2 недель.

ВАЖНО! Все перечисленные пункты касаются и тех родителей, которые работают по совместительству. На втором месте службы их работодатель также обязан исполнять требования статьи 263 ТК РФ.

Заявление работника о предоставлении дополнительных выходных дней

Форма заявления о предоставлении дополнительных выходных дней утверждена приказом Министерством труда и соцзащиты России от 19 декабря 2014 года № 1055н.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.

) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Читайте в бераторе

Посмотрите заполненный образец заявления в бераторе

Кому положен

Семья, занимающаяся воспитанием ребенка-инвалида, может ежемесячно оформлять 4 дня дополнительных выходных, при этом они могут быть предоставлены, как одному из родителей полностью, так и поделены между ними поровну.

Соответственно, каждая подача заявления с просьбой предоставить отпуск, должна сопровождаться предоставлением справки с места официального трудоустройства другого родителя. Предъявление данного документа не требуется только в случае самостоятельного воспитания ребенка.

Для этого работодатель должен быть единожды ознакомлен с бумагами, подтверждающими смерть, безвестное отсутствие, нахождение в тюрьме и т.д. второго родителя.

Приказ руководителя

На основании заявления работника работодателем издается приказ (в произвольной форме) о предоставлении дополнительных выходных дней. В нем должно быть указано:

  • Ф.И.О. и должность работника;
  • даты предоставления выходных дней;
  • причины предоставления дополнительных выходных дней;
  • информации об оплате.

Кроме того, в документе следует предусмотреть строку об ознакомлении работника с приказом.

Читайте в бераторе

Приказ руководителя о предоставлении работнику дополнительных выходных дней может выглядеть так, как показано в бераторе

Необходимые документы

К заявлению родителю нужно приложить:

  • справку, подтверждающую факт установления инвалидности (форма утв. приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н);
  • документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
  • справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные выходные дни в том же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

Справка, подтверждающая факт установления инвалидности ребенка, представляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет, один раз).

Документы, подтверждающие место жительства, и свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, работником подаются один раз.

Справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) необходимо представлять при каждом обращении с заявлением.

Если же другой родитель не состоит в трудовых отношениях, вместо справки работодателю нужно подать документы, подтверждающие данный факт. Аналогично в случае, когда второй родитель является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, и т.п., к заявлению нужно прикладывать документы, свидетельствующие об этом.

Обратите внимание

За достоверность подаваемых родителем (опекуном, попечителем) сведений, на основании которых работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые выходные дни, работник несет ответственность.

Как присваивается статус инвалида

Инвалидностью, согласно действующему законодательству, признается нарушение функционирование организма в области общения, самоконтроля, ориентации в пространстве, движения, способности усваивать информацию, ведения трудовой деятельности.

В зависимости от масштабности нарушений и заболевания, например, диабет, онкология и т.д., выделяют I, II или III группы инвалидности.

Функции организмаПервая группаВторая группаТретья группа
СамообеспечениеНетДа, при помощи других людейДа
ПередвижениеДа
ОриентацияДа, при помощи других людей
ОбщениеДа
КонтрольЧастично или полностьюДа
РаботаДа, при использовании специального оборудованияДа, при объеме работ меньше установленной нормы

Такое разделение осуществляется после достижения гражданином совершеннолетия, до этого времени он относится к категории «ребенок-инвалид» без выделения степени тяжести.

Порядок признания человека инвалидом, следующий:

  1. Получение направления на медико-социальную экспертизу у лечащего врача или через органы социальной защиты.
  2. Подготовка документации, к которой относится:
  • заявление;
  • удостоверение личности;
  • полис медицинского страхования;
  • отзыв от работодателя или учебного заведения, если гражданин работает или проходит обучающие программы;
  • больничная карта и другие справки, подтверждающие выявленные нарушения;
  • СНИЛС.
  1. Подача документов.
  2. Получение уведомления о дате и времени проведения экспертизы.
  3. Прохождение комиссии в местном бюро, которая состоит из руководителя бюро, сотрудников, представителей ФСС и ФОМС, сотрудников Центра занятости населения. Оценивается место проживания, предоставленная документация, психологический портрет гражданина, обстоятельства обучения и ведения трудовой деятельности. Может проводиться в бюро или на дому, в лечебном учреждении, если состояние здоровья гражданина не позволяет ему явиться лично.
  4. Выдача документов, подтверждающих факт присвоения (заключение, акт, индивидуальный план реабилитации).

Лечащий врач выдает направление, если при приеме замечает самостоятельно или на основе жалоб от пациента факт нарушения одной или нескольких жизненно важных функций. Работники подразделений социальной защиты могут заметить нарушения при визите к подопечному.

Кроме того, выдать направление может и вышестоящее бюро медико-социальной экспертизы, если будут сомнения в заключении нижестоящего бюро или будут обнаружены факту нарушения процедуры присвоения инвалидности.

Источник: https://social-kansk.ru/kompensacii/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-invalidom.html

Ребёнок-инвалид: выходные дни

Заявления предоставления выходного дня инвалидам образец

Правительство РФ определило Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (постановление от 13 октября 2014 г. № 1048). Проанализируем их.

Кому полагаются дополнительные выходные, и какие нужны документы?

Право одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида на четыре дополнительных выходных оплачиваемых дня в месяц закреплено статьей 262 Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления таких дней устанавливает Правительство РФ.

Для получения дополнительных выходных работник должен подать заявление. Его форму утверждает Минтруд России. А вот периодичность подачи заявления определяется сотрудником по согласованию с работодателем: ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения и т. д. (п. 2 Правил № 1048).

О предоставлении выходных дней учреждение издает приказ или распоряжение.

Свое право на дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом работник обязан обосновать. Для этого он предъявляет определенные документы либо их копии (п. 3, 4 Правил № 1048).

Во-первых, требуется справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы. Частота ее подачи зависит от сроков установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет).

Во-вторых, необходимы документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Они сдаются один раз.

В-третьих, сотрудник должен принести свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом. Эти бумаги предъявляются также один раз.

В-четвертых, для предоставления работнику выходных нужна справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя), подтверждающая, что на момент обращения работника дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом дни в этом же календарном месяце вторым родителем не использованы или использованы им частично. Или же что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в том же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такую справку (и только в оригинале) работник должен подавать при каждом обращении с заявлением.

Если второй родитель (опекун, попечитель) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой и так далее, работник подает в учреждение документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением (п. 4 Правил № 1048).

В определенных ситуациях справка с места работы второго родителя (опекуна, попечителя) не требуется. А именно когда работник принес бумаги, подтверждающие, что второй родитель (п.

5 Правил № 1048) умер, признан безвестно отсутствующим, лишен родительских прав (ограничен в них), лишен свободы, пребывает в служебной командировке свыше одного календарного месяца или не может ухаживать за ребенком-инвалидом по иным обстоятельствам.

Также это касается случая, когда второй родитель (опекун, попечитель) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

Как выходные можно использовать?

Работник имеет право использовать дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом в календарном месяце частично. Тогда другому родителю (опекуну, попечителю) в том же календарном месяце предоставляются оставшиеся дни (п. 6 Правил № 1048).

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не полагаются работнику в период его отпуска (ежегодного оплачиваемого, без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком до достижения им трех лет).

При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на четыре дополнительных выходных дня. Причем их количество не изменяется, даже если в семье более одного ребенка-инвалида (п.

7, 8 Порядка № 1048).

Предоставленные, но не использованные работником в календарном месяце в связи с его временной нетрудоспособностью выходные он может получить в этом же месяце (если больничный закрыт в том же месяце). Выходные, не использованные в календарном месяце, на другой месяц не переносятся (п. 9, 10 Правил № 1048).

Как дополнительные выходные оплачиваются?

Каждый дополнительный выходной для ухода за ребенком-инвалидом оплачивается в размере среднего заработка сотрудника (п. 12 Правил № 1048). Правила расчета среднего заработка установлены статьей 139 Трудового кодекса РФ и регламентированы Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза (п. 11 Правил № 1048).

Важно!

Работник несет ответственность за достоверность поданных им сведений, на основании которых ему предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. При изменении обстоятельств и утрате права на такие выходные он должен сообщить руководству (п. 13, 14 Правил № 1048)

Источник: https://DoorinWorld.ru/prava-detej-invalidov/rebyenok-invalid-vykhodnye-dni

О предоставлении дополнительных (оплачиваемых) выходных дней работникам, у которых есть дети-инвалиды (ч.3) · энциклопедия начинающего предпринимателя

Заявления предоставления выходного дня инвалидам образец

В кадровой практике уже сложился определенный порядок, который нашел свое подтверждение и в «Правилах предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (утв. Постановлением Правительства РФ №1048 от 13.10.2014).

Начало статьи ч.1, ч.2

Заявление

Сначала родитель (опекун, попечитель) должен написать заявление. Раньше такое заявление писали в свободной форме, а теперь Правила предлагают оформлять его по форме, которая будет разработана и утверждена Министерством труда и социальной защиты РФ. На сегодняшний день форма заявления еще не утверждена, поэтому продолжаем пока писать по-старинке.

Правила закрепили и периодичность подачи такого заявления. Его можно подавать раз в месяц, или раз в квартал, или раз в год, а можно каждый раз при обращении. От каких факторов это зависит?

  1. Во-первых, от того, нужно ли представлять справки с работы второго родителя.
  2. Во-вторых, от того, знает ли родитель заранее, какие дни ему будут нужны в качестве выходных.
  3. В-третьих, периодичность подачи заявления устанавливается по согласованию с работодателем.

Пример №1. Отец ребенка-инвалида по каким-либо причинам не может заботиться о ребенке (справка об отсутствии отца подается один раз, при первом обращении), а женщина желает получать дополнительные выходные каждый понедельник. В этом случае, если работодатель не против, можно подавать заявление раз в год (или раз в квартал).

Пример №2. Оба родителя ребенка работают в одной организации, поэтому справка с места работы супруга (супруги) не нужна.

В этом случае кадровый работник сам отслеживает, кто сколько дополнительных выходных использовал. Но родителям удобно планировать использование этих выходных только на месяц.

Поэтому они могут подавать заявление раз месяц, указывая в нем даты всех четырех дней.

Пример №3. Родители работают в разных компаниях (или один из родителей является самозанятым лицом, например, ИП). Заранее определить, какие дни понадобятся в качестве дополнительных выходных, не могут. В этом случае рациональнее писать заявление при каждом обращении, предоставляя каждый раз справку с места работы второго родителя (или справку о его роде занятия).

Приказ

В Правилах написано, что приказ издается по письменному заявлению работника. Это значит, что приказы по предоставлению дополнительных выходных дней можно издавать с той же периодичностью.

Теперь давайте разберемся, в какой форме издается приказ. На некоторых сайтах и форумах я видела рекомендации издавать приказ по УФ Т-6, предназначенной для отпусков. Думаю, что такие советы неверны.

Эти дни, хоть и подлежат оплате, но отпуском не являются. Их использование не влияет на продолжительность рабочего года, они не зависят от стажа работы, а оплачиваются из средств ФСС.

Думаю, что этот приказ составляется в свободной форме, практически повторяя текст заявления работника.

Личная карточка работника

Нужно ли делать отметку в личной карточке работника? На этот вопрос ответа нет ни в одном нормативном акте. Но совершенно очевидно, что дни по уходу за ребенком-инвалидом нужно обязательно каким-то образом учитывать.

В каком документе? В личной карточке нет места для этого, а если отмечать дни в разделе «Отпуск», как делают многие кадровики, то раздела не хватит даже на полгода.

К тому же, этот раздел предназначен для фиксирования именно отпусков, а не дополнительных выходных.

Другие работники, которые ведут кадровый учет, записывают доп.дни в тетрадочках. Я ничего не имею против этого способа, но тетрадочка — не документ, тогда уж лучше завести журнал регистрации, в котором регистрировать предоставленные дни по уходу за ребенком.

Для себя я выбрала третий вариант. Работникам, которые берут дни по уходу за ребенком-инвалидом, я оформляю вкладыш в личную карточку, в котором и учитываю дополнительные выходные дни. Пример вкладыша

Табель учета рабочего времени

Дополнительные выходные в табеле отмечаются буквенным кодом «ОВ» или цифровым кодом «27». Особенно важно выделять эти дни, когда предоставление дополнительных выходных не сопровождается каждый раз приказом.

Оплата

Оплата дней по уходу за ребенком-инвалидом вызывала раньше много вопросов. Порядок посвятил оплате всего два пункта.

Пункт 11 закрепил (наконец-то!), что при суммированном учете рабочего времени доп.выходные работнику могут быть предоставлены и оплачены

«из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза».

Это значит, что если работник работает по сменам, то выходными можно сделать только 32 часа (8ч. х 4), а не четыре смены по 12 часов. А если работник на неполную ставку (например, 0.25), то может взять только 8 часов в месяц (4 дня по 2 часа).

Пункт 12 Порядка устанавливает, что

«оплата дней производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя). При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате».

Источник: http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/garantii-i-kompensacii/o-predostavlenii-dopolnitelnyx-oplachivaemyx-vyxodnyx-dnej-rabotnikam-u-kotoryx-est-deti-invalidy-ch-3/

RAW или JPEG, что лучше?

Заявления предоставления выходного дня инвалидам образец

Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов

Некоторые категории работников помимо общих выходных дней имеютправо на получение дополнительных выходных дней. Полагаются ли дополнительныевыходные дни родителям детей-инвалидов и как их можно получить?На эти и другие вопросы отвечает заместитель начальника отдела назначения иосуществления страховых выплат застрахованным гражданам АннаКуркова.

Анна Сергеевна, расскажите, кто имеет право на предоставлениедополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом?

Работник, который является родителем, опекуном или попечителемребенка-инвалида (детей-инвалидов) в возрасте до 18 лет имеет право на четыредополнительных оплачиваемых выходных дня в течение каждого календарногомесяца.

https://www.youtube.com/watch?v=5EQHoLXDQsk

Причем выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но впределах общего количества дополнительных выходных дней в месяц. Например, еслив октябре один дополнительный выходной день получила мать ребенка-инвалида, тоотец за этот месяц имеет право только на три дня.

— Как оформить дополнительные выходные дни для ухода заребенком-инвалидом?

Дополнительные выходные дни предоставляются работнику, имеющемуребенка-инвалида, только по его заявлению.

Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных днейутверждена Приказом Минтруда России от 19.12.2014 N 1055н.

Периодичность подачи заявления работник определяет по согласованию сработодателем в зависимости от необходимости использования указанных выходныхдней (ежемесячно, раз в квартал, раз в год, по мере обращения и т.д.).

Какие документы подтверждают право работника на дополнительныевыходные дни для ухода за детьми-инвалидами?

Для подтверждения права на использование дополнительных выходных дней дляухода за детьми-инвалидами работник должен представить следующие документы:

1.Копию справки об установлении инвалидности ребенка. Онапредоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности. Так,категория «ребенок-инвалид» может быть установлена на 1 год, 2 года, 5 лет илидо достижения инвалидом 18 лет. Следовательно, в последнем варианте нужно взятьу работника такую справку один раз.

2.Документ, подтверждающий место жительства (пребывания илифактического проживания) ребенка-инвалида. Подтвердить место жительстваребенка-инвалида можно, например, справкой выданной управляющей компанией,выпиской из домовой книги, свидетельством о регистрации по месту жительства, аместо его пребывания – свидетельством о регистрации по месту пребывания.

Документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактическогопроживания) ребенка-инвалида, работник должен представить только один раз.

Правила не требуют совместного проживания родителя и ребенка, поэтому адресребенка может не совпадать с адресом родителя.

3. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, документ,подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, иликопии указанных документов.

Документом, подтверждающим установление опеки и попечительства, можетслужить договор об осуществлении опеки или попечительства либо акт органа опекии попечительства о назначении опекуна или попечителя.

Факт усыновления (удочерения) может подтверждаться соответствующим решениемсуда, вступившим в силу, или свидетельством об усыновлении (удочерении). Этидокументы работник представляет работодателю один раз.

4.Справку с места работы другого родителя (опекуна,попечителя, другого лица, воспитывающего ребенка без матери).

Работник должен представить справку о том, что на момент обращения другойродитель (опекун, попечитель, другое лицо, воспитывающее детей без матери)дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце неиспользовал или использовал частично, либо справку о том, что от него непоступало заявления о предоставлении указанных дней.

Предоставление такой справки необходимо в связи с тем, что дополнительныевыходные дни предоставляются только одному из родителей (опекуну, попечителю,другому лицу, воспитывающему детей без матери).

Работник обязан представлять названную справку при каждом обращении сзаявлением о предоставлении выходных дней.

Такая справка не требуется, если:

Имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя,(опекуна, попечителя);

Признания его безвестно отсутствующим;

Лишения или ограничения его родительских прав;

Лишения свободы;

Пребывание его в служебной командировке свыше одного календарного месяцаили других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун,попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если одиниз родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитанияребенка-инвалида.

Какие документы вместо справки с места работы другого родителя нужнопредоставить для получения дополнительных выходных по уходу заребенком-инвалидом, если другой родитель не работает либо самостоятельнообеспечивает себя работой?

В этом случае работник при каждом обращении с заявлением о предоставлениидополнительных выходных дней должен представлять документы (их копии),подтверждающие, что другой родитель не работает или самостоятельно обеспечиваетсебя работой.

Документом, подтверждающим, что второй родитель не состоит в трудовыхотношениях, может быть его трудовая книжка, если в ней отсутствует актуальнаязапись о приеме на работу.

Если второй родитель зарегистрирован в качестве безработного, топодтверждающим документом может являться соответствующая справка, выданнаяорганом службы занятости.

К лицам, самостоятельно обеспечивающим себя работой, относятся, в частности,индивидуальные предприниматели, адвокаты, частные нотариусы. В качестведокумента, подтверждающего занятие предпринимательской деятельностью, можетвыступать, например, свидетельство о государственной регистрации физическоголица в качестве индивидуального предпринимателя.

Статус адвоката может подтверждаться соответствующим удостоверением.

— В каких случаях не предоставляются дополнительные выходные дни дляухода за детьми-инвалидами?

Не предоставляются дополнительные выходные дни, в случаях:

1. Если работник просит предоставить неиспользованные выходные дни запрошедший календарный месяц. Неиспользованные в календарном месяцедополнительные выходные дни на другой календарный месяц не переносятся.

2. Если работник просит предоставить дополнительные выходные в периодочередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработнойплаты, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. При этом у другогородителя (опекуна, попечителя, другого лица, воспитывающего ребенка без матери)право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется.

Так же хочу отметить, если работодатель предоставил работнику дополнительныевыходные дни в указанные периоды, работодателю может быть отказано в возмещениирасходов на их оплату.

При наступлении обстоятельств, влекущих потерю права на использованиедополнительных оплачиваемых дней, работник обязан известить об этомработодателя.

При обнаружении факта предоставления дополнительных выходных дней работнику,который не имел на это права, работодателю может быть отказано в возмещениирасходов на их оплату, в том числе в случае, если он не знал или не мог знать оданных обстоятельствах.

— Спасибо за разъяснение.

Севастопольское территориальное отделение

Фонда социального страхования

Трудовым законодательством предусмотрен целый ряд льгот для семей, имеющих детей-инвалидов. Речь здесь идет о дополнительных выходных днях по уходу за ребенком, сокращенном рабочем графике, запрете на увольнение и пр. Рассмотрим меры социальной поддержки, о которых должен знать каждый работодатель.

Кому полагаются дни отдыха

В соответствии с ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Данные дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой.

Источник: https://supremetouch.ru/predostavlenie-rabotniku-dopolnitelnyh-vyhodnyh-po-uhodu-za.html

Как написать заявление на 4 дня по уходу за ребенком инвалидом образец в 2021 году

Заявления предоставления выходного дня инвалидам образец

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Как написать заявление на 4 дня по уходу за ребенком инвалидом образец в 2021 году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2021 г. N 1055н
«Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2021 г

В соответствии с пунктом 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2021 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, N 42, ст. 5754), приказываю:

ГАРАНТ:

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2021 г. N 1055н «Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

Чтобы работнику были предоставлены дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, необходимо подать работодателю соответствующее заявление. Форма такого заявления утверждена Приказом Минтруда от 19.12.2021 № 1055н.

— оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Сколько дополнительных дней отдыха полагается?

По уходу за ребенком-инвалидом ТК РФ гарантирует предоставление работнику 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце. Это те дни, оплачивает которые ФСС. Дополнительные выходные дни могут быть использованы либо только одним родителем, опекуном или попечителем, либо разделены между указанными лицами по их усмотрению.

Рекомендуем прочесть:  Образец заявления о прирезке земельного участка

Поскольку дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом могут быть распределены между родителями, работодателю важно знать, использовал или не использовал второй родитель право на эту льготу.

Новое заявление о предоставлении выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, можно представить один раз. Копия этого документа должна быть в личном деле работника с того момента, когда он обращался за предоставлением стандартного налогового вычета по НДФЛ.

Подтверждение места жительства ребенка

  • безработный — трудовая книжка, в которой отсутствует запись о приеме на работу, справка из службы занятости населения;
  • индивидуальный предприниматель — выписка из ЕГРИП и свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя;
  • адвокат или нотариус, занимающийся частной практикой, — выписка из адвокатского реестра, реестра нотариусов.

Если мать и отец не контактируют, один из них уклоняется от воспитания ребенка, то справку с места работы требовать у самого заявителя уже не получится. Хотя сам кадровик может попробовать сделать запрос на предприятие, и, возможно, получит официальный ответ. Но, если честно, лучше на это не рассчитывать. То есть должны быть другие документы. Но, по мнению чиновников, работодатель вправе потребовать подтверждения факта уклонения от воспитания. Один из возможных вариантов в данном случае – справка о наличии задолженности по уплате алиментов из службы судебных приставов, считают в ФСС. Какие еще документы можно было бы принести в такой ситуации, специалисты фонда не говорят.

С 1 января 2021 года меняется порядок налогообложения оплаты дополнительных выходных дней, предоставленных для ухода за ребенком-инвалидом. Согласно пп. «к» п. 1 ст. 1 Федерального закона от 17.06.2021 N 147-ФЗ, суммы, которые получает за эти дни работник, больше не облагаются НДФЛ. До тех пор пока закон не вступит в силу, выплаченный средний заработок включают в налогооблагаемую базу.

Бланк формы заявления

Зато они уточняют, что если с человеком длительное время (более одного года) не установлена связь, то в соответствии со статьей 42 Гражданского кодекса РФ, можно обратиться в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим. Соответствующий судебный акт и станет в данном случае заменой справки с места работы другого родителя.

Причем выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в месяц. Например, если в октябре один дополнительный выходной день получила мать ребенка-инвалида, то отец за этот месяц имеет право только на три дня.

Как родителям детей-инвалидов получить дополнительные выходные

Она предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности. Так, категория «ребенок-инвалид» может быть установлена на 1 год, 2 года, 5 лет или до достижения инвалидом 18 лет. Следовательно, в последнем варианте нужно взять у работника такую справку один раз.

Как оформить

В этом случае работник при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней должен представлять документы (их копии), подтверждающие, что другой родитель не работает или самостоятельно обеспечивает себя работой.

Рекомендуем прочесть:  Квалификация Разрядов В Энергетики

И т.к. дни отдыха вы будете использовать в апреле, то справка с места работы мужа (отца ребенка) должна быть датирована апрелем и предоставлена со всеми документами.

И рекомендую, в апреле подавать тогда одно заявление, где сразу же и укажите даты 7, 14, 21 и 28 апреля, чтобы не подавать на каждую дату новое заявление, а соответственно, чтобы мужу не пришлось брать 4 справки вместо одной.

4. Справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. Понадобится при каждом обращении работника с заявлением.

Если второй родитель не работает либо сам обеспечивает себя работой, нужно представить документ, подтверждающий этот факт. Это может быть копия трудовой книжки, свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п.

Справка предоставляется при каждом обращении с заявлением.

Ответы:

3. Справка учреждения медико-социальной экспертизы об инвалидности ребенка по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н. Представляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет).

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.

Правительством РФ определена процедура предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами

Причем выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в месяц. Например, если в октябре один дополнительный выходной день получила мать ребенка-инвалида, то отец за этот месяц имеет право только на три дня.

По данному вопросу также есть разъяснения инспекторов ФСС, размещенные на сайте Севастопольского регионального отделения ФСС (http://r92.fss.ru/130561/183929.

shtml): подтвердить место жительства ребенка-инвалида можно, например, справкой, выданной управляющей компанией, выпиской из домовой книги, свидетельством о регистрации по месту жительства, а место его пребывания – свидетельством о регистрации по месту пребывания (формы свидетельств о регистрации по месту жительства и месту пребывания утверждены Приказом МВД РФ от 31.12.2021 № 984). Правила не требуют совместного проживания родителя и ребенка, поэтому их адреса могут не совпадать.

Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами

Перечисление среднего заработка работнику на его банковскую карту оформляется записью по дебету счета 4 302 13 830 и кредиту счета 4 201 11 610 (п. 129 Инструкции № 174н). Списанная с лицевого счета учреждения сумма одновременно отражается на забалансовом счете 18 (п. 367 Инструкции № 157н).

Рекомендуем прочесть:  Какие Номера Сейчас Выдают В Гаи В Кирове

Можно ли предоставить работнику дополнительный оплачиваемый выходной день, если он и ребенок зарегистрированы по разным адресам?

2) справка из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не находится на государственном обеспечении (в интернате или ином подобном учреждении), представляемая ежегодно;

  • — фамилию, имя, отчество, дату и место рождения ребенка;
  • — фамилию, имя, отчество, гражданство родителей (одного из родителей);
  • — дату составления и номер записи акта о рождении;
  • — место государственной регистрации рождения (наименование органа записи актов гражданского состояния);
  • — дату выдачи свидетельства о рождении.
  • В свидетельстве об усыновлении на основании ст. 43 того же Закона указываются:
  • — фамилия, имя, отчество, дата и место рождения ребенка (до и после усыновления);
  • — фамилия, имя, отчество, гражданство, национальность (если это указано в записи акта об усыновлении) усыновителей (усыновителя);
  • — дата составления и номер записи акта об усыновлении;
  • — место государственной регистрации усыновления (наименование органа записи актов гражданского состояния);
  • — дата выдачи свидетельства об усыновлении.
  • Документ, подтверждающий установление опеки или попечительства над ребенком.

9 которого закреплено, что организации вправе применять как формы первичных учетных документов, разработанных ими самостоятельно с учетом требований названного Закона, так и унифицированные формы первичных документов.

Документальное сопровождение оформления

Родители ребенка, который имеет инвалидность, могут пользоваться всеми стандартными правами. Среди этих прав есть и предоставление ежегодного отпуска со всеми выплатами, расчет которых производится на основании средней заработной платы работника. Такое время отдыха предоставляется в порядке очереди, в строгом соответствии с графиком отпусков, принятом руководителем.

  1. Справка о наличии инвалидности (предъявляется применительно к сроку ее действия: раз в год либо за 5 лет).
  2. Детское свидетельство о рождении.
  3. Документ, удостоверяющий факт попечительства (опеки и т.д.).
  4. Документальное подтверждение регистрации ребенка.

Как получить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в 2021 году

Бернова Карина Элиановна — менеджер информационного отдела ООО «Лэнд». Работница собирается взять 3 дня (15 — 17 мая 2021 года) выходных с целью ухода за своим несовершеннолетним ребенком—инвалидом. До этого льготой она не пользовалась. В тексте заявления ей нужно указать:

Образцы документов, которые заявителю следует подать для оформления дополнительных выходных

Важно! Дополнительные выходные не увеличивают. Законом разрешается брать за один месяц сверх нормы 4 выходных. Оформить их сразу может только один родитель. Число детейинвалидов в возрасте до 18 лет, за которыми нужен уход, не меняет их продолжительность (ст. 262 ТК РФ).

Источник: https://reg-jurist.ru/mrot-po-regionam/kak-napisat-zayavlenie-na-4-dnya-po-uhodu-za-rebenkom-invalidom-obrazets-v-2021-godu

Адвокат тут
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: