Заключениепо заверщению испытательного срока работин

Содержание
  1. Право работодателя на испытательный срок
  2. Каким по длительности может быть испытательный срок
  3. В каких документах прописать условие об испытании работника
  4. Зарплата на испытательный срок
  5. Что делать, если работник не прошел испытательный срок
  6. Включается ли испытательный срок в стаж, который дает право на отпуск? 
  7. Увольнение сотрудника за то, что он не выдержал испытание, и судебная практика
  8. Результат испытания при приеме на работу
  9. Решение о несоответствии сотрудника
  10. Прекращение контракта в связи с плохим результатом испытания
  11. Действие трудового контракта сотрудника, прошедшего испытательный срок
  12. Действия сторон по результатам прохождения испытательного срока согласно ст. 71 ТК РФ при приеме на работу
  13. Установленные законом испытания при приеме на работу
  14. Заключения о результате прохождения испытательного срока претендентом
  15. Отчет о прохождении испытательного срока
  16. Окончание испытательного срока и действия нанимателя
  17. Как происходит расторжение договора с претендентами не прошедшими испытание
  18. Расторжение трудового договора до окончания испытания по инициативе работника
  19. Как действует договор после окончания испытаний
  20. Как составить отчет о прохождении испытательного срока?
  21. Правовая база
  22. Определение положения о прохождении испытаний
  23. Начальная стадия испытаний
  24. Понятие плана работ
  25. Какие задачи ставятся?
  26. Что проверяют?
  27. Завершение испытания
  28. Отчет
  29. Как написать характеристику?
  30. Заключение по прохождению испытания
  31. Что происходит после завершения испытания?
  32. Характеристика после испытательного срока пример
  33. Понятие и особенности
  34. План работы
  35. Кто составляет
  36. Задание
  37. Кто и как проверяет
  38. Примеры
  39. Процесс испытания
  40. Отчет работника
  41. Заключение работодателя
  42. Что значит пройти успешно
  43. Уведомление об окончании
  44. Пример оформления отзыва о результатах прохождения работником испытательного срока («Проспект», 2011)

Право работодателя на испытательный срок

Заключениепо заверщению испытательного срока работин

Условие об испытании — не обязательный, а дополнительный пункт в содержании трудового договора, наравне с такими условиями, как дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работника, дополнительное страхование работника, неразглашение охраняемой законом тайны и другими, которые указаны в ст. 57 ТК РФ. Поэтому, если в трудовом договоре отсутствует данное условие, то работник считается принятым на работу без испытания.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если оно оформлено как отдельное соглашение до начала работы (ст. 70 ТК РФ).

Такие категории работников указаны в ч. 4 ст. 70 ТК РФ:

  • кандидаты моложе 18 лет;
  • беременные женщины, а также женщины с детьми, которым не исполнилось еще 1,5 лет;
  • избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • сотрудники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • люди, которых пригласили на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию;
  • те, кто с успехом завершил ученичество;
  • лица со средним профессиональным образованием или высшим образованием, которые получили его по имеющим аккредитацию образовательным программам, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения соответствующего образования.

Каким по длительности может быть испытательный срок

Длительность такого срока может определяться работодателем по соглашению с работником. Однако в трудовом законодательстве предусмотрен максимальный срок под конкретную категорию работников.

Действует определенное правило: сделать срок меньше того, что обозначен законодательством, можно, а установить срок больше или продлить его нельзя.

Также стоит учитывать, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в частности, период, когда он находился на больничном.

В Письме Роструда от 25.04.

2011 № 1081-6-1 дается разъяснение относительно того, почему не нужно засчитывать в испытательный срок периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и отсутствие без уважительных причин (например, прогул). Ведомство исходит из того, что рабочим местом, как уточняется в ч. 6 ст. 209 ТК РФ, является место, где работник должен находиться в связи с его работой и которое контролируется работодателем прямо или косвенно.

Можно ли тогда считать служебную командировку периодом, который так же, как и все перечисленные выше, не стоит включать в испытательный срок? Роструд считает, что командировку включать нужно, приводя следующие доводы. С одной стороны, работник находится в поездке вне места постоянной работы. С другой, он направляется туда работодателем с определенной целью — для выполнения трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

В Письме Роструда от 25.04.

2011 № 1081-6-1 также отмечается, что после перерыва испытательный срок продолжается, но его общая продолжительность до и после перерыва не должна превышать срока, указанного в трудовом договоре.

Категория работников Максимальный испытательный срок
Руководители и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств6 месяцев
Работники, трудовой договор с которыми заключается на срок от 2 до 6 месяцев2 недели
«Обычные» работники3 месяца

В каких документах прописать условие об испытании работника

Это условие включается в трудовой договор или в отдельное соглашение. И работодатель вправе установить его только перед фактическим допуском человека к работе и при согласии последнего.

Роструд рекомендует использоваться следующую формулировку: «Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».

Трудовой договор или соглашение подписывается в двух экземплярах. Один предназначен работнику, а другой — отделу кадров. Трудовой договор лучше прошить и пронумеровать. Это необходимо на тот случай, чтобы у уволенного сотрудника не было возможности говорить о замене работодателем листов договора.

Условие об испытательном сроке также прописывается в тексте приказа, который издается на основе трудового договора.

На сотрудника, который находится на испытательном сроке, работодатель должен вести трудовую книжку. В ст.

66 ТК РФ уточняется, что «работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной». 

Чтобы понять, соответствует ли новичок должности, на которую он претендует, нужно на протяжении всего испытательного срока следить за результатами его деятельности, требовать от него отчеты, фиксировать недостатки.

Принять окончательное решение о соответствии можно до истечения испытательного срока.

Зарплата на испытательный срок

Поскольку ч. 3 ст. 70 ТК РФ устанавливает, что во время испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства, то прохождение испытания не может рассматриваться как основание для уменьшения ее размера. Тем более, если нет положений, прописывающих особый порядок начисления зарплаты в этот период.

Но в законе нет прямого запрета снижать размер зарплаты сотруднику в связи с прохождением испытательного срока. Поэтому распространена практика, когда работодатели именно так и поступают.   

Что делать, если работник не прошел испытательный срок

В этом случае полезен следующий алгоритм действий:

  • Подготовьте мотивированное заключение (документальное подтверждение) о том, что работник не прошел испытания. Это необходимо для того, чтобы на его основе расторгнуть трудовой договор с работником.
  • За три дня до увольнения поставьте в известность о своих планах работника в письменном виде. Для этого подготовьте уведомление о неудовлетворительном результате испытания в двух экземплярах (один нужно будет передать работнику, а другой оставить у себя, на нем должна стоять подпись работника). В этом документе мало просто указать причины расторжения трудового договора, но и подтвердить их ссылками на документы-доказательства: акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки, жалобы клиентов и др.
  • Получив от работника расписку в получении уведомления об увольнении, нужно издать приказ о расторжении трудового договора. Далее процесс ничем не отличается от обычного увольнения работника. В трудовой книжке не забудьте сделать соответствующую запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Стоит учесть, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если он недоволен результатами испытания, связанными с нарушением актов, с которыми работник не был ознакомлен под роспись. В числе таких документов:

  • должностная инструкция;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

Включается ли испытательный срок в стаж, который дает право на отпуск? 

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год возникает только через шесть месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). В стаж для отпуска входит время фактической работы. А в период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов.

Поскольку испытательный срок не называется в числе тех периодов, которые не учитываются при подсчете стажа для предоставления оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ), то получается, что этот срок входит в стаж для отпуска.

Увольнение сотрудника за то, что он не выдержал испытание, и судебная практика

Даже когда работодатель указывает причины, которые, по его мнению, послужили основанием для признания того, что сотрудник не прошел испытания, сам сотрудник может обжаловать это решение в суде.

Судебная практика тем хороша, что часто расставляет все точки над «i» в довольно спорных и нетипичных ситуациях. Давайте рассмотрим некоторые из них.

Увольнение беременной, не прошедшей испытательный срок

Ситуация:

Работнице устанавливается испытательный срок продолжительностью в три месяца, через некоторое время она сообщает работодателю о своей беременности, но ее увольняют по причине непрохождения испытательного срока.

Решение суда:

Трудовое законодательство запрещает расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это требование распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, которые находятся на испытательном сроке. Поэтому увольнение в данном случае неправомерно.

Важно и то, что суд отметил, что не имеет правового значения, знал работодатель о беременности увольняемой сотрудницы или нет.

Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу N 33-1934/2015

Работника уволили на основании докладной записки заместителя директора о неудовлетворительных результатах испытания. Достаточно ли этого для законного увольнения?

Сотрудник, которого уволили, считает, что недостаточно. И его поддержал суд, когда в ходе разбирательств выяснил, что:

  1. Трудовой договор, который был заключен с сотрудником, имеет некорректное содержание. Оказалось, что в нем не указаны трудовые функции, а упоминаются лишь общие обязанности. Вывод: работника уволили за неисполнение обязанностей, которые на него не возлагали.
  2. При приеме на работу сотрудник не был ознакомлен с должностной инструкцией. Вывод: сотрудник не мог выполнять те обязанности, с которыми его даже не ознакомили.
  3. Непосредственный руководитель уволенного сотрудника — директор компании. Вывод: заместитель директора не мог дать заключение о непрохождении испытания, так как работник ему не подчинялся.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.06.2021 по делу № 33-10097/2021

У работодателя нет доказательств неудовлетворительной работы сотрудника в период испытательного срока. Может ли он его уволить?

Как ни странно, но суд нередко в таких ситуациях встает на сторону работодателя. Так, например, поступил Санкт-Петербургский городской суд. Ситуация заключалась в том, что работник был уволен по причине непрохождения испытательного срока, хотя в этот период ему не предъявлялись претензии по работе. Как оказалось, у организации не было каких-либо документов, доказывающих ошибки сотрудника.

При этом работник был ознакомлен с должностной инструкцией под подпись, но не выполнил план мероприятий, о чем свидетельствовали должностные записки, а в его отчетах содержалась некорректная информация.

Суд посчитал, что работодатель не нарушил требований трудового законодательства о порядке расторжения договора в связи с непрохождением испытательного срока. Также он указал на то, что только работодатель имеет право оценивать результаты испытания сотрудника и, соответственно, принимать решение о продолжении или прекращении сотрудничества с ним.

Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2021 N 33-8118/2021 по делу N 2-7749/2021

Источник: https://kontur.ru/articles/5344

Результат испытания при приеме на работу

Заключениепо заверщению испытательного срока работин
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Результат испытания при приеме на работу

Трудовое законодательство закрепляет возможность устанавливать испытательный срок сотруднику при приеме на работу, чтобы проверить соответствие его возможностей деятельности.

Трудовое законодательство закрепляет возможность устанавливать испытательный срок сотруднику при приеме на работу, чтобы проверить соответствие его возможностей деятельности, которая ему поручается. Соглашение об испытании является вспомогательным условием трудового контракта.

Подобное условие включается в него исключительно, если на это получено согласие работника. Если положение о нем не зафиксировано в трудовом договоре, в результате работника принимают на должность без испытательного срока.

На практике встречаются ситуации, когда работников допускают к выполнению должностных обязанностей, когда с ними еще не заключен трудовой контракт в письменной форме.

В таком случае условие про испытание может быть включено в письменный текст соглашения лишь в том случае, если оно было оформлено отдельным соглашением до того, как работник приступил к своим трудовым обязанностям.

Выделяют определенные категории особ, для которых при приеме на работу не определяется испытательный срок. Среди них:

  • особы, которые на замещение должности были выбраны по конкурсу, если он проводился с соблюдением требований законодательства;
  • беременные и женщины, которые имеют детей, чей возраст менее 1,5 лет;
  • особы, которые не достигли 18-летнего возраста;
  • лица, назначенные на должность выборного характера, которая оплачивается;
  • особы, которые были переведены от одного работодателя к другому по соглашению;
  • особы, подписавшие срочный контракт на период до двух месяцев;
  • прочие особы, если это предусмотрено нормами законодательства в сфере труда.

На работника при прохождении испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства. Законом определены максимальные временные границы испытания при приеме на службу.

Согласно общим правилам термин испытания не должен быть более 3-х месяцев. Однако из правила возможны исключения.

К примеру, если контракт заключен на период 2-6 месяцев, испытание не может длиться более 2-х недель.

В законодательных актах содержится еще одно исключение: при приеме руководителя, главного бухгалтера, заместителя руководителя и главбуха или начальника обособленного подразделения верхней границей испытательного срока является период в 6 месяцев.

Назначается испытательный срок один раз и продлен быть не может. Если в это время возникают периоды временной нетрудоспособности человека, они не включаются в термин испытательного срока.

При назначении испытательного срока у работодателя появляется очевидное преимущество: дополнительное основание уволить сотрудника по собственной инициативе.

Это связано с тем, что работодатель наделен правом в случае негативного результата, который демонстрирует сотрудник в ходе испытательного срока, разорвать с ним контракт до завершения срока, уведомив о данном факте в письменном виде не менее чем за 3 дня.

В подобном предупреждении следует указать причины, по которым человека увольняют. В свою очередь сотрудник имеет право оспорить данное решение работодателя в судебном порядке.

Однако испытательный срок выгоден не только работодателю. Работник также имеет преимущество: поняв, что подобная деятельность его не устраивает, он вправе разорвать контракт в любой момент испытательного срока, для чего нужно лишь за три дня до этого поставить в известность работодателя.

Решение о несоответствии сотрудника

У работодателя есть право вынести решение о несоответствии работника должности, которую он занимает, исключительно во время срока, который определен для испытания. Он не имеет права, даже при наличии согласия работника, пролонгировать этот период.

Если результаты проверки при приеме на службу признаны неудовлетворительными, контракт с работником должен быть разорван.

При этом в ходе испытательного срока договор с сотрудником можно разорвать в любой момент, когда будет обнаружено его несоответствие занимаемой должности.

О расторжении контракта из-за демонстрации неудовлетворительных результатов работы работодатель должен оповестить сотрудника за 3 дня до этого. Данный факт служит добавочной гарантией, которая при увольнении защищает права работника.

Если же испытательный срок закончился, а работник и дальше выполняет свои должностные обязанности, считается, что он принят на работу. При этом не нужно издавать специальный приказ о приеме на работу. В дальнейшем увольнение такого сотрудника допустимо исключительно на общих основаниях.

Прекращение контракта в связи с плохим результатом испытания

Еще одной гарантией для сотрудника при прекращении действия трудового контракта в результате демонстрации им плохих результатов работы является обязанность работодателя в письменной форме излагать причины, которые стали основанием для его увольнения (п. 1 ст.71 ТК). Это даст возможность сотруднику аргументировать возражения по сути претензий, которые были высказаны, и определиться со стратегией дальнейшего поведения в подобной ситуации.

Если работник не признает, что его деятельность имела плохие результаты, он вправе обратиться в судебную инстанцию для обжалования данного факта.

С работником, который не прошел испытание, контракт разрывается на основании пункта 2 статьи 71 ТК, при этом не принимается в расчет мнение профсоюза и не выплачивается выходное пособие.

Поскольку увольнение в связи с негативными результатами деятельности осуществляется по инициативе работодателя, оно должно осуществляться с соблюдением гарантий, которые установлены для сотрудников, которые увольняются по инициативе работодателя. Так не могут быть уволены сотрудники, которые временно нетрудоспособны и находятся в отпуске. Исключение составляет ситуация, когда проводится ликвидация предприятия или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность.

Согласно статье 71 устанавливается упрощенная процедура прекращения трудового контракта не только по желанию работодателя, если работник демонстрирует плохие результаты работы, но и по желанию самого работника.

Так при приеме с испытательным сроком сотрудник, который пришел к выводу, что ему не подходит та работа, которой он занимается, имеет право разорвать контракт.

 Для этого нужно предупредить за 3 дня о факте окончания трудовых отношений работодателя. Основанием для прекращения контракта в таком случае будет собственное желание сотрудника.

После окончания испытательного срока для приема на работу по желанию работника трудовой контракт может быть расторгнут исключительно на общих основаниях.

Действие трудового контракта сотрудника, прошедшего испытательный срок

Согласно действующему трудовому законодательству работодатель не обязан оповещать работника специальным образом о результатах прохождения испытательного срока, если работник прошел испытание. Учитывая это, если работник после того, как испытательный срок завершился, продолжает выполнять свои обязанности, он считается прошедшим испытательный срок.

В подобном случае работодатель не должен издавать дополнительный приказ о приеме на работу такого работника. Также не нужно издавать приказ о том, что сотрудник прошел испытание. 

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/rezultat-ispytaniya-pri-prieme-na-rabotu.html

Действия сторон по результатам прохождения испытательного срока согласно ст. 71 ТК РФ при приеме на работу

Заключениепо заверщению испытательного срока работин

Поиск работы — это сложный процесс, который требует ответственности и настойчивости. То же самое можно сказать и о работодателях, которые занимаются поиском новых кадров. Выбор подходящего рабочего места, как и наем специалистов — это всегда риск для обеих сторон. 

Именно поэтому в нашей стране действует законодательная норма, позволяющая нанимателю устанавливать срок проведения испытаний для нового работника.

При этом компания может оценить способности и уровень специализации персонала и их квалификацию. А работник получает возможность понять, насколько соответствуют реальные условия труда заявленным.

В статье рассмотрим процесс оформления  результатов прохождения испытательного срока согласно ст. 71 ТК РФ и дальнейшие действия сторон.

Установленные законом испытания при приеме на работу

В соответствии с действующим в нашей стране законодательству, организация, принимающая работника на вакантное место, вправе установить испытания для заключения трудового договора. Их длительность, в конкретном случае, зависит от того какой тип договора будет заключаться с будущим сотрудником (бессрочный или срочный), и от того какую вакансию он претендует занять.

Если претендент получает работу по временному договору, продолжительность которого не превышает 60 дней, работодатель не может установить испытания для трудоустройства.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

В случае, когда будущий сотрудник трудоустраивается по бессрочному договору, тогда предприятие имеет право установить ему испытание длиной от трех месяцев до полугода. При этом, окончательное решение принимается исходя из квалификации специалиста и вакантной должности, на которую этот специалист претендует.

Необходимо учитывать, что порядок испытаний при устройстве на работу вносится в договор только в момент его подписания с будущим сотрудником. После подписания договора, вносить в его состав правки, изменять порядок и даты испытаний нельзя согласно действующим законодательным нормам.

Заключения о результате прохождения испытательного срока претендентом

Этот документ подготавливается и подается руководству, в соответствии с установленными нормами. Он представляет собой форму, заполненную сотрудником отдела кадров. В нем отмечаются следующие пункты:

  • сроки приема сотрудника на работу и окончания его испытательного срока;
  • оценка его квалификации и профессионального уровня, в соответствии с требованиями, выдвигающимися для конкретной должности (оценка производится по установленным параметрам);
  • оценка результатов полученных работником за отведенный срок.

Данное заключение передается руководству предприятия, которое и выносит окончательное решение о том брать или нет работника на должность.

При этом если за время испытательного срока соискатель должности зарекомендовал себя с плохой стороны (например, не справлялся с обязанностями и поручениями, нарушал дисциплину организации, позволял себе некорректное поведение), в таком случае работодатель получает право уволить сотрудника, предварительно расторгнув заключенный договор. Работник должен быть предупрежден о таком решении руководства предприятия, как минимум, за три дня до увольнения. Причем при расторжении договора, отдел кадров должен четко указать причины такого решения, предъявив их в письменной форме.

В качестве подтверждения фактов нарушения работником дисциплины, могут быть, предоставлены следующие документы:

  • акт о невыполнении возложенных обязанностей;
  • акт о нарушении дисциплины;
  • акт, доказывающий отсутствие сотрудника на работе.

Эти документы могут быть основанием для увольнения.

Отчет о прохождении испытательного срока

Практика показывает, что администрация предприятия, в редких случаях, требует от работника отчета о прохождении испытаний. Ведь оценки, демонстрирующие квалификацию сотрудника, и так есть в заключении отдела кадров. Однако, некоторые руководители все-таки могут настоять на том, чтобы работник самостоятельно оценил свои показатели и уровень навыков.

Ценность такого документа особенно важна для людей, претендующих на руководящую должность в компании или филиале. Чаще всего отчет об испытательном сроке призван продемонстрировать успехи сотрудника и его возможности. Например, в нем могут быть ответы на такие вопросы как:

  • трудности, возникшие в процессе прохождения испытания;
  • навыки, приобретенные за это время;
  • что не получилось;
  • были ли в процессе получены новые профессиональные возможности.

Таким образом, отвечая на вопросы, сам работник может дать оценку своим способностям и еще раз продемонстрировать их.

Окончание испытательного срока и действия нанимателя

Окончание испытания — это важный момент не только для работника, но и для его работодателя. На этом этапе стороны уже смогли получить первоначальное мнение друг о друге, руководитель смог оценить нового работника, который также смог разобраться в том, как работает предприятия и решил, будет или нет он продолжать здесь работать.

После того, как руководство компании получит заключение, составленное отделом кадров, о прохождении соискателем должности испытательного срока, оно сможет принять окончательное решении о том, нужен им или нет данный сотрудник. Если администрацию компании все устраивает, в таком случае она может поздравить претендента, после чего он сможет продолжить свою трудовую деятельность на предприятии.

Окончание испытательного срока чаще всего проходит, без каких либо уведомлений работника со стороны руководства компании.

Однако так бывает только в тех случаях, когда соискатель устраивает руководство предприятия.

Если же соискатель по тем или иным причинам не подходит предприятию, в таком случае, ему отправляют специальное уведомление, в котором говорится о том, что компания не нуждается в его услугах.

Помните, что испытательный срок — это чрезвычайно полезная процедура, которая дает возможность работнику и работодателю приглядеться друг к другу, найти сильные стороны и получить необходимое впечатление.

Как происходит расторжение договора с претендентами не прошедшими испытание

Если в процессе прохождения испытательного срока, соискатель должности не продемонстрировал необходимых навыков, а его квалификация не удовлетворяет работодателя. В таком случае последний имеет законное право расторгнуть договор, основываясь на норме 71 Трудового кодекса РФ.

При этом, закон также позволяет работодателю расторгнуть договор, не дожидаясь окончания испытательного срока, даже несмотря на то, что решение должно быть, принято по его результатам. Достаточно, чтобы работодатель пришел к выводу, что продолжение срока испытания для конкретного претендента нецелесообразно.

Однако, закон также требует, чтобы работодатель уведомил сотрудника о расторжении трудового договора, как минимум, за три дня до начала процедуры. Причем форма предупреждения должна соответствовать правилам, установленным в законе:

  1. Она должна быть направлена сотруднику в письменном виде.
  2. В ней должны быть указана причина разрыва договора.
  3. Указаны сроки действия испытательного срока.

При составлении уведомления претендента сотрудники отдела кадров предприятия обычно используют оценки и выводы, сделанные куратором или наставником работника за время прохождения им испытательного срока. Отдельно исследуются документы вроде (объяснительных и докладных записок, актов), которые характеризуют качество выполненных претендентом работ.

Лучше, чтобы уведомление было составлено в двух экземплярах, при этом один документ, с подписью соискателя должности, передается руководству предприятия. Это позволит иметь подтверждение о том, что работник вовремя, в соответствии с законом, получил предупреждение.

Сегодня широкое распространение получила практика, когда уволенные сотрудники через суд стараются восстановиться на должности. Причем довольно часто суды идут им на встречу. Прежде всего, это происходит потому, что в процессе расторжения трудового договора работодатель не смог обоснованно предъявить свои претензии к претенденту.

Расторжение трудового договора до окончания испытания по инициативе работника

Как уже говорилось выше, во время испытательного срока не только работодатель присматривается к будущему сотруднику. Работник также присматривается к работодателю и делает собственные выводы. Бывает так, что ему не нравиться атмосфера, царящая на предприятия, или у него возникают другие причины, по которым он не хочет здесь работать.

В таком случае, согласно действующему законодательству, у него есть право разорвать трудовое соглашение, даже не дожидаясь окончания испытательного срока. Причем в этот момент, сотрудник может уволиться по упрощенному порядку.

Это значит, что ему не придется как другим сотрудникам проходить обязательную двухнедельную отработку.

Все что от него требуется, это предупредить руководство предприятия о своем решении за три дня до начала процедуры расторжения договора.

Как действует договор после окончания испытаний

Все моменты, связанные с прохождением испытаний при прохождении испытаний должны быть прописаны в договоре (в том числе это срок испытания).

Поэтому, если претендент прошел испытания и он устраивает работодателя, тогда он просто продолжает работать согласно уже подписанному трудовому соглашению.

В том случае, если он принял решение о расторжении договора или его квалификация не устраивает работодателя, тогда соглашения расторгается в соответствии с установленными правовыми нормами.

В большинстве случаев, предполагается, что наниматель обладает знаниями о том что, если он примет решение о расторжении договора, хотя бы через день после окончания указанных испытаний, то ему придется увольнять сотрудника не по упрощенной процедуре, а на основе стандартных оснований.

Подводя итог, еще раз следует напомнить о благоприятном воздействии испытаний, как для работодателя, так и для будущего работника.

Благодаря этой процедуре, обе стороны получают возможность продемонстрировать свои лучшие профессиональные качества и оценить друг друга.

Сегодня, согласно правовой нормативной базе, продолжительность испытаний, установленных нанимателем, не должна превышать полгода для работников, заключивших бессрочный договор.

В том случае, если в период испытаний, наниматель захочет расторгнуть трудовое соглашение, то он имеет право это сделать. Также и работник может уволиться до момента конца испытаний по упрощенной форме.

Если же сотрудник устраивает компанию, тогда окончив испытательный срок он смело может приступать к выполнению трудовых обязанностей, на основании уже действующего нормативно-правового договора о труде. Нанимателю не обязательно направлять информацию вновь зачисленному в штат сотруднику (вследствие вынесения положительного вердикта) о прекращении испытаний и их сроков.

О результате испытания при приеме на работу рассказывает Елена Пономарева:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/proba/rezultaty-prohozhdeniya-ispytatelnogo-sroka-st-71-tk-rf.html

Как составить отчет о прохождении испытательного срока?

Заключениепо заверщению испытательного срока работин

В действующих правовых актах указывается возможность работодателей устанавливать в компании испытательный срок. Это нужно для того, чтобы быть уверенным в компетентности сотрудника. Кроме того, за этот период гражданин может сделать выводы о работе в фирме и передумать трудиться там.

Правовая база

В трудовых соглашениях, если устанавливается испытательный срок, делается указание на него. При этом, прописать следует то, в течение какого времени он длится.

Когда компания существует на рынке не первый год, чаще всего у нее есть свой разработанный алгоритм проверки навыков сотрудников в течение указанного времени. Руководство с указанной целью формируется специальный акт.

Трудовое законодательство указывает на некоторые категории сотрудников, в отношении которых не допустимо установить такой срок. К ним отнесены:

  • женщины, находящиеся в состоянии беременности;
  • граждане, не достигшие совершеннолетия;
  • сотрудники, которые переводятся в компанию из другой организации или структурного подразделения;
  • лица, кто поступил на работу на условиях конкурса.

Кроме того, данные правила могут касаться и других категорий граждан.

Определение положения о прохождении испытаний

Данный акт отражает общие сведения о том, каким образом происходит реализация испытательного срока на предприятиях. Каждая фирма формирует такой документ самостоятельно. При этом, подробно описывается испытание.

Требуется прописать, какие цели и задачи ставятся перед гражданином и критерии, применяемые для оценки трудовых качеств сотрудника.

Кроме того, отражению подлежит сроки, а также причины, в силу которых допустимо сокращать рассматриваемый временной промежуток.

Начальная стадия испытаний

Важно то, что период испытаний начинается с первого дня, как гражданин приступает к работе в компании. Недопустимо применить этот срок, когда человек в течение некоторого времени уже отработал в фирме.

Процедура завершения испытательного срока не предусматривает необходимость совершения тех или иных действий.

В течение этого времени человеку нужно добросовестно исполнять возложенные на него обязанности по работе и исполнять требования руководящего состава компании.

Изначально нужно внимательно прочесть положения должностной инструкции. Это нужно для того, чтобы не допускать нарушений во время работы. Кроме того, допустимо просить совета у тех, кто уже долгое время работает в компании.

Если кто-то критикует гражданина, то лучше всего прислушаться к нему и после этого приступить к исправлению допущенных недочетов. Для каждого человека формируется индивидуальная программа прохождения испытаний.

В этом акте отражены точные задачи, поставленные перед работником.

Понятие плана работ

Данный акт отражает в себе несколько разделов, которые сопровождаются определенной тематикой. Отражению подлежат такие вопросы:

  • задачи, поставленные перед сотрудником;
  • период для ее исполнения;
  • результат, который будет достигнут по факту;
  • что фирма ждет от гражданина;
  • комментарии кураторов.

Зачастую фирма возлагает обязанность по составлению рассматриваемого акта на того сотрудника, который является более опытным. В том числе, это сотрудники кадрового отдела или непосредственное руководство отдела, где работает человек.

Какие задачи ставятся?

Важно учесть то, что допустимо поставить перед гражданином такие задачи, которые полностью отвечают обязанностям, возложенным на лицо по должности. Также нужно уделять внимание тому, чтобы результаты прохождения испытаний имели объективное выражение.

Кроме того, учитывать нужно то, что гражданину требуется пройти адаптацию в условиях коллектива. Это говорит о том, насколько быстро он сможет влиться в сложенную трудовую семью. Опытным сотрудникам нужно оказывать поддержку новым работникам, не оставлять их в сложных ситуациях.

Предусматривается, что функции по наблюдению и контролю за новичком, могут возлагаться:

  • непосредственное руководство;
  • наставника;
  • куратора;
  • наблюдателей.

Что проверяют?

В течение указанного времени проверять могут такие показатели:

  • насколько быстро гражданин овладевает теми или иными навыками;
  • качество исполнения обязанностей;
  • проявление желания работать в компании;
  • соблюдение правил, действующих в фирме.

Кроме того, могут давать оценку тому, как человек справляется со сложными ситуациями на производстве и стрессом. Важным моментом выступает и уровень коммуникабельности, умения построить диалог с коллективом и начальством.

Завершение испытания

Оптимальным вариантом завершения рассматриваемого периода является прохождение аттестации. Это говорит о том, что человеку потребуется пройти аналогичный процесс соответствия должности, как и другие работники компании. Стоит обратить внимание на то, когда рассматриваемый процесс считается оконченным. Это связывается с датой, отраженной в трудовом соглашении.

Результат проведения испытания может быть отрицательным или положительным. Чаще всего на практике встречаются положительные результаты. Как правило, в течение первого трудового месяца руководство может прийти к выводу о том, сможет человек работать в фирме или нет. По этой причине трудовые отношения с лицом, которое не подходит, расторгаются намного раньше.

Отчет

К числу важных актов отнесен отчет, отражающий процедуру прохождения испытания. Этот документ подлежит оформлению после того, как качества сотрудника проверили. Отражать нужно то, насколько способен человек исполнять возложенные на него обязанности. Обязанность по составлению такого акта возложена на лицо, являющееся куратором.

Процесс написания отчеты не предусматривает сложности. Отражается информация о соответствии лица конкретным качествам, которые от него требуются для занятия должности.

Требуется описать подробно как выполнены обязанности и были ли допущены ошибки. Специалисты говорят о том, что удобно будет использовать в данном случае балльную систему.

Она помогает объективно отразить эффективность работы конкретного лица.

Как написать характеристику?

Обязанность по формированию такого акта возложена на непосредственное руководство компании.

В ней прописываются качества делового значения, а также уровень способности человека работать на конкретной должности. Отражается уровень социальной адаптации и устойчивости к стрессовым ситуациям.

Затем данный акт прикладывается к отчетности, формируемой по результатам прохождения периода испытания.

Заключение по прохождению испытания

Заключение рассматривается как акт итогового значения. Подготовка его основывается на данных отчета и характеристики. Предусматривается анализ и обобщение всех результатом осуществляемой лицом трудовой деятельности. Описывается только период, на протяжении которого испытывалось лицо.

Подготовкой данного акта занимается сотрудник кадрового отдела. Также подобные функции возлагаются на других уполномоченных работников.

Что происходит после завершения испытания?

Когда рассматриваемый период завершается, руководство компании проверяет все документы, составленные в отношении конкретного человека. Затем принимается решение относительно того, сможет он трудиться в фирме или нет.

Источник: https://trudinsp.ru/otchet-o-prohozhdenii-ispytatelnogo-sroka.html

Характеристика после испытательного срока пример

Заключениепо заверщению испытательного срока работин

Когда говорится об оформлении результатов испытания, имеется в виду, что работник такое испытание не прошел. Ведь при успешном прохождении испытательного срока составление каких-либо документов не требуется. Работник, выдержавший испытание, просто продолжает работать по окончании испытания (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

А вот если результаты испытания неудовлетворительные, работодатель имеет право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником без выплаты выходного пособия, предупредив об увольнении работника не позднее чем за 3 дня до увольнения. Предупреждение должно быть составлено в письменной форме.

В нем нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание (ч. 1, 2 ст. 71 ТК РФ). Такие причины изначально указываются в заключении, которое составляется при неудовлетворительном результате испытания.

Таким образом, заключение по результатам испытания является как основанием для последующего составления предупреждения об увольнении работника, так и подтверждением обоснованности увольнения работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Составляет заключение лицо, ответственное за прохождение работником испытательного срока (обычно непосредственный руководитель работника), или даже специально созданная для этих целей комиссия. С заключением целесообразно ознакомить работника под роспись.

Приведем для заключения о результатах испытания работника образец его заполнения.

Пред. / След.

Понятие и особенности

Испытательный срок – временной отрезок, назначенный для выяснения всех обстоятельств относительно профессиональной пригодности или соответствия вновь принятого работника занимаемой должности. Процедура регламентируется ст. 70 ТК РФ.

Испытательный срок назначается для лиц, вновь принимаемых на работу при составлении трудового договора. Назначение испытательного срока – не обязательная мера, кроме того, требуется обоюдное согласие.

При этом заявление работник не пишет, а просто подписывает документы о приеме на работу с указанием условия об испытании и его длительности.

В ТК РФ нет термина «испытательный срок». Используется понятие «испытание», что в некоторой степени меняет понимание происходящей процедуры. Первостепенную важность имеет не временной отрезок, а те действия, которые должны отразить способности или уровень подготовки работника.

Тем не менее, временные рамки очерчены вполне четко:

  • Работник может подвергаться испытанию в течение 3 месяцев.
  • Руководящее звено, главные бухгалтеры – до 6 месяцев.
  • Для работников, принятых по временному трудовому договору, действующему от 2 до 6 месяцев, испытательный срок составляет до 2 недель.
  • Учитываются только те дни, когда работник находился на рабочем месте.

План работы

Нередко испытательный срок – лишь использованная возможность без проволочек уволить работника, не оправдавшего надежд руководства.

В то же время, имеется множество организаций, где формальный поход к назначению испытательного срока отсутствует, а вся процедура рассматривается как необходимый этап в адаптации нового сотрудника, возможность установить с ним корректные рабочие отношения и уровень его компетенции.

Чем выше ответственность и значимость должности для организации, тем сложнее и насыщеннее проходит процесс вливания в коллектив, знакомства с особенностями и спецификой компании. В этом отношении проведение испытания требует наличия определенного плана, некой программы действий, направленных на раскрытие потенциала работника, его профессиональных качеств.

План работы на испытательный срок – это и есть та самая программа, задающая порядок действий и определяющая уровень подготовки и эффективности работника.

В свою очередь, сотрудник сразу же имеет возможность получить определенное представление о режимах и правилах функционирования компании, получить полное представление о правилах ведения работы и взаимоотношениях внутри коллектива.

Кто составляет

Составление индивидуального плана – прерогатива руководителя предприятия. Непосредственным составителем плана может быть любой работник, имеющий опыт в этой области. Обычно на время испытательного срока назначается наставник (куратор), на которого и возлагается эта обязанность.

Для оформления плана обычно создается специальный документ. Бланк выполняется в форме таблицы, колонки которой отображают определенные задания, ожидаемый и фактический результат, оценку куратора по пятибальной или иной шкале, если это удобнее.

  • Каждая графа этой таблицы отображает определенный этап, задачу или поручение, выполняемое сотрудником в рамках испытаний, какие результаты ожидаются (оптимум) и какие получены на практике.
  • В конце графы выставляются оценки, выставленные куратором и руководителем по фактическому результату работы. Кроме того, определяется степень адаптивности работника, возможности его социализации и обучаемости.

Вторая часть документа обычно включает в себя заключение руководителя и наставника, определяющее профессиональные качества работника:

  • Способность к точному и своевременному выполнению обязанностей.
  • Качество выполнения работ.
  • Способность к самостоятельной работе.
  • Возможности совместной работы, степень коммуникабельности.
  • Уровень познаний в делопроизводстве, способность грамотно и точно выражать свои мысли в письменной форме и т.д.

В конце делается заключение руководителя в виде справки о результате прохождения испытания, даются рекомендации о дальнейшей работе сотрудника, делается общая оценка испытаний.

Задание

Точное и четкое задание на испытание дает возможность объективной оценки качеств работника. Кроме того, для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок требуется обоснование, которое дается на основании выводов о выполнении задания.

Отсутствие такого обоснования может повлечь за собой претензии, сопряженные с судебным разбирательством, что в планы руководства входить не может. Для самого сотрудника в получении задания тоже имеется полезная сторона – он получает возможность ознакомиться с уровнем ожиданий, требованиями руководства к его должности и критериями оценки его действий.

Обычно дается не одно задание, а несколько. Это способствует более точному определению возможностей сотрудника, помогает более полно раскрыть сильные и слабые стороны его подготовки или профессиональной пригодности.

Суть этих заданий заключается в выполнении определенных функций, свойственных занимаемой должности, показывающих уровень готовности специалиста решать
возникающие профессиональные проблемы с той или иной степенью эффективности.

Задания должны соответствовать ожидаемому уровню профессиональной подготовки, а также – находиться в сфере компетенции сотрудника.

Кто и как проверяет

Проверка и оценка выполняемых задач осуществляется куратором (наставником) и руководителем. Оценка куратора обычно имеет приоритетное значение. Когда заканчивается три месяца руководитель выставляет оценку, подтверждая или опровергая мнение куратора.

Эти две оценки могут расходиться между собой, поскольку точка зрения не всегда совпадает, поэтому нужны разные виды заданий для получения сбалансированного результата.

Примеры

Вновь принятый менеджер по продажам получает задание на время испытательного срока:

  • Освоение корпоративных правил компании.
  • Отработка приемов ведения отчетности, заполнения документов товарооборота.
  • Определение уровня выполнения функциональных обязанностей.
  • Оценка общей коммуникабельности, умения работать в коллективе.

Задание на испытательный срок для системного администратора:

  • Изучить систему IT-коммуникаций компании.
  • Оптимизировать и улучшить характеристики системы.
  • Отработать механизм исключения сбоев в работе системы

Таким образом, задания, полученные на ИС полностью соответствуют профилю сотрудников или находятся в сфере профессиональных обязанностей испытуемых.

Процесс испытания

Окончание испытательного срока – важный этап как для руководителя, так и для работника. Обе стороны составили себе определенное мнение, руководитель критически оценил нового сотрудника, который, в свою очередь, получил представление о компании, принял решение о прекращении или продолжении работы.

Увольнение сотрудника сразу после испытательного срока не требует отработки 2 недель. Заявление подается за 3 дня до желаемого увольнения.

Если со стороны руководства никаких претензий к сотруднику не имеется, он считается успешно прошедшим испытание и продолжает выполнять свои обязанности. Действия работодателя дальше сводятся к необязательным активностям, о которых сказано ниже.

Отчет работника

Обычно от самого работника никаких отчетов не требуется, поскольку все оценки выполненных задач имеются в плане испытаний.

Тем не менее, некоторые руководители могут потребовать от него составить такой отчет для представления оценки произведенной процедуры самим работником.

Практическая ценность этого документа может иметь особый вес для сотрудников, занимающих важные ключевые посты, поскольку их мнение может содержать полезную информацию для менеджмента компании.

Обычное содержание отчета призвано ответить на вопросы об успехах работника, к примеру:

  • Какие трудности возникали при прохождении ИС.
  • Новые навыки, полученные во время испытаний.
  • С чем не удалось справиться.
  • Получены ли новые знания.

Заключение работодателя

На основании полученных данных, оценочных суждений, общего впечатления о качествах работника, руководитель делает заключение о результатах испытаний.

В нем отражаются выводы, полученные при проведении процедуры, оценки качества выполнения функциональных обязанностей, коммуникабельности, способности работать самостоятельно и в команде, прочие важные навыки сотрудника, определяющие степень его пригодности и нужности в данной организации.

Возможны рекомендации о наиболее оптимальном использовании работника, предоставления ему более высокой или низкой должности.

Что значит пройти успешно

Успешное прохождение испытания – это признание руководством пригодности работника к выполнению возложенных на него обязанностей. В то же время, для сотрудника это означает доверие и желание работать в данной компании. С момента окончания испытательного срока увольнение работника больше нельзя произвести по упрощенной схеме (за 3 дня).

Уведомление об окончании

Обычно никакого уведомления не требуется. Если человек не прошел испытание, тогда ему направляется уведомление о том, что он не смог справиться с предложенными задачами и не может продолжать работу в данной компании.

Если по окончании испытания работник не получил никакого уведомления, то это означает, что он успешно прошел испытание и продолжает трудиться в организации на общих основаниях. Служебная записка об окончании испытания может быть написана для удобства ведения кадрового делопроизводства в компании.

Испытательный срок – это удобная и полезная процедура, дающая обеим сторонам возможность присмотреться друг к другу, выявить сильные и слабые стороны и составить себе достаточно полное впечатление друг о друге.

Пример оформления отзыва о результатах прохождения работником испытательного срока («Проспект», 2011)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 01.08.2010.———¬¦ ОТЗЫВ ¦¦ о результатах прохождения работником ¦¦ ____________________________________ ¦¦ (инициалы, фамилия) ¦¦ испытательного срока ¦¦ ¦¦Наименование структурного подразделения: _______________________________.

¦¦Наименование должности (рабочего места) или порученной работы (трудово馦функции) ________________________________________________________________¦¦________________________________________________________________________.

¦¦Период прохождения работником испытательного срока: ¦¦с «__» __________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г. ¦¦ ¦¦1.

Проявил ли себя новый работник как специалист, обладает он л覦необходимой квалификацией? (да; в необходимой степени; в недостаточно馦степени; в минимальной степени; нет, не обладает; другое) _______________¦¦________________________________________________________________________.¦¦2.

Следует ли новый работник принятым на предприятии нормам поведения,¦¦всегда ли он своевременно, полно и точно выполняет правила внутреннегтрудового распорядка и распоряжения руководства предприятия¦¦(подразделения)? (да; в необходимой степени; в недостаточной степени; в¦

¦минимальной степени; нет, не обладает; другое)¦

Источник: https://daniladunaev.ru/harakteristika-posle-ispytatelnogo-sroka-primer/

Адвокат тут
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: