Закон об оплате мед работников с вич инфецированными больнымиъ

Содержание
  1. Оплата медицинским работникам за работу с вич инфицированными
  2. Учет доплат и компенсаций за вредные условия труда в медицинских учреждениях
  3. Охрана труда медицинских работников! организуем работу правильно!
  4. Вредность у медицинских работников
  5. Форум медицинских сестёр
  6. Как производится доплата за работу с вич?
  7. Закон об оплате мед работников с вич инфецированными больнымиъ
  8. ВИЧ+ медработник не обязан увольняться
  9. Медработники имеют право на доплату
  10. Надбавки мед работникам при работе с вич инфицированными больными
  11. Приложение 5. Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
  12. Доплата за работу с ВИЧ инфицированными
  13. Предусмотрена ли оплата приема ВИЧ-инфицированных пациентов?
  14. Вич и спид
  15. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА МЕДИЦИНСКИМ И ИНЫМ РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ДИАГНОСТИКУ И ЛЕЧЕНИЕ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, И ЛИЦАМ, РАБОТА КОТОРЫХ СВЯЗАНА С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА, РАБОТАЮЩИМ В КРАЕВЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (с изменениями на: 27.12.2021)
  16. О рабочем времени и отпусках работников, осуществляющих диагностику и лечение вич-инфицированных, а также работающих с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
  17. Доплаты медработникам за вредность при работе с вич инфицированными нормативные докукументы
  18. Доплата медицинским работникам
  19. За работу с ВИЧ-инфицированными медработникам устанавливается доплата в размере 60 %
  20. Закон об оплате мед работников с вич инфецированными больнымиъ
  21. Права ВИЧ инфицированных в России, что вам положено законом
  22. Законодательство
  23. Описание ФЗ 38
  24. Статья 1. Основные понятия
  25. Статья 2. Законодательство российской федерации о предупреждении распространения ВИЧ инфекции
  26. Статья 3. Применение настоящего федерального закона «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»
  27. Статья 4. Гарантии государства
  28. Права и обязанности ВИЧ инфицированных граждан в России
  29. Исследование на ВИЧ добровольно
  30. Права ВИЧ на медпомощь такие же как у всех
  31. Право ВИЧ инфицированного пациента на тайну
  32. Права врача
  33. Пять правовых положений о ВИЧ
  34. Права ВИЧ+ на медпомощь такие же, как у всех
  35. Право ВИЧ инфицированного пациента на тайну
  36. ВИЧ+ медработник не обязан увольняться
  37. Медработники имеют право на доплату
  38. Этика прежде всего

Оплата медицинским работникам за работу с вич инфицированными

Закон об оплате мед работников с вич инфецированными больнымиъ

Категория работников Наименование пищевого продукта Норма выдачи Примечание Вредные условия труда Молоко 500 мл за смену независимо ее продолжительности 1. молоко выдается при выполнении работ в соответствующих условиях не менее половины рабочей смены;2.

нельзя заменить сметаной, маслом Работники, взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов Пектин в составе напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции 2 г 1. выдается дополнительно к молоку;2.

может быть заменен на фруктовые и (или) овощные соки с мякотью в количестве 300 мл;3.

выдается перед началом работы Работники, постоянно взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов Кисломолочные продукты или продукты для диетического питания Жидкие продукты – 500 млТворог – 100 гСыр – 60 г 1. выдаются вместо молока2.

Учет доплат и компенсаций за вредные условия труда в медицинских учреждениях

Медицинские и иные работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, подлежат: обязательному страхованию на случай причинения вреда их здоровью или смерти при исполнении служебных обязанностей в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.» надо бы знать где проживаете… #2 IP/Host: 62.181.51. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Доплаты медикам по вич-инфиц.
больным а сельская больница — скорее всего учреждение вообще муниципальное, а не субъекта.. #3 IP/Host: 91.144.131. Re: Доплаты медикам по вич-инфиц. больным Наша организация ГБУЗ Тюменская область облстная больница .

Охрана труда медицинских работников! организуем работу правильно!

Просто интересно нам по закону отказываются платить за таких больных или нет. За туберкулезных, когда мы пишем заявление, чтобы нам оплатили, нам оплачивают, (и то потому что подсказали по какой статье мы имеем права, а так тоже не платили) а тут получается мы не зная статей не получаем ничего.
Спасибо, за ответ! #4 IP/Host: 91.144.131.

Re: Доплаты медикам по вич-инфиц. больным Я еще добавлю, (наше отделенние не специализированное, а просто инфекционное) и ,что вич инфицированные больные лежат у нас в отделении не постоянно, вот нам и интересно полагается ли нам что либо, за то время что мы с ними контактируем… #5 IP/Host: 213.87.128. Re: Доплаты медикам по вич-инфиц.

больным Марина…

Вредность у медицинских работников

В строке 040 карт СОУТ конкретных рабочих мест подтверждается право на дополнительный оплачиваемый отпуск только по одному основанию – класс условий труда не ниже 3.2 по результатам СОУТ данного рабочего места (независимо от наименования организации, должности, выполняемых работ). Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени (менее 40 часов в неделю) медицинским работникам предоставляется также как и предыдущие рассмотренные компенсации — по 2-м основаниям.
В картах СОУТ подтверждается право работника, занятого на конкретном оцениваемом рабочем месте, если подтверждаются вредные условия труда (не ниже класса 3.3.

).

Форум медицинских сестёр

  • 14-35 дней — медработникам, оказывающим психиатрическую помощь;
  • 14-21 день — медработникам, оказывающим противотуберкулезную помощь;
  • 14 дней — работникам, оказывающим помощь ВИЧ-инфицированным.

Если иное специально не установлено, а работа выполняется в неблагоприятных производственных условиях, при предоставлении медработнику времени отдыха учитывается следующее:

  • если условия труда на рабочих местах по результатам СОУТ отнесены к вредным (2-4 степени) либо опасным ежегодно сверх основного отпуска предоставляется отпуск не менее 7 календарных дней;
  • в стаж работы, дающий право на допотпуск, включается фактически отработанное в соответствующих условиях время;
  • допотпуск используется ежегодно, перенос на другой срок не допускается;
  • допотпуск не заменяется денежной компенсацией.

Как производится доплата за работу с вич?

Инфо Трудового Кодекса. Разные рабочие места могут подпадать под неодинаковые уровни «вредности». Как в этом случае рассчитывать и выплачивать полагающуюся компенсацию за вредность у медицинских работников? Возможны следующие варианты:

  • компенсация полагается по основной должности работника, но не по совмещению: трудностей с вычислением нет, считается сумма только по основному месту
  • вредные факторы воздействуют на сотрудника во время выполнения дополнительных обязанностей: выплата положена при смене более 50%
  • «вредность» есть и на основном месте, и на дополнительном, но степень вреда разная: требуется особый расчет с учетом времени воздействия

Стоит обратить внимание на тот факт, что ранее назначенные компенсации нельзя просто взять и отменить по решению отдела кадров или руководства.

  • Компенсационные доплаты к окладу за:
  • — работу во вредных или опасных условиях труда (статья 147 ТК РФ), — работу в местностях с особыми климатическими условиями, — за работы, выполняемые в условиях, отклоняющихся от нормальных (различной квалификации, совмещение, сверхурочные, «ночные» и т.д.), — за работу с государственной тайной, — персонифицированная доплата. 3. Стимулирующие доплаты: за стаж, за качество, за интенсивность и т.п. Только один из перечисленных видов выплат, а именно «Компенсационные доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда», — устанавливается по результатам оценки условий труда (не ниже класса 3.1) и указывается (обосновывается право работников) в строке 040 карт СОУТ конкретного рабочего места.

Компенсации «за вредность» являются в своем роде «дополнением» к другим компенсациям, которые предусмотрены медикам за сам факт работы в медицинских учреждениях, в медицинских должностях, выполняющими отдельные виды медицинских работ. Так какие компенсации могут быть подтверждены в картах СОУТ на рабочих местах? Трудовым Кодексом РФ предусмотрены следующие компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда:

  1. Доплаты к окладу в размере не менее 4% должностного оклада (статья 147).
  2. Дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней (статья 117).
  3. Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю

(статья 92).

Важно

Данные компенсации устанавливаются только по результатам СОУТ или действующей (не более 5 лет с момента завершения) аттестации рабочих мест по условиям труда, которые подтверждают (не подтверждают) наличие на конкретном рабочем месте (независимо от наименования организации, подразделения, должности) вредных или опасных условий труда. Подтверждение вредных условий труда возможно только по результатам проведения инструментальных измерений факторов рабочей среды и трудового процесса.

При этом следует учитывать, что: — допустимыми (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда (с учетом времени воздействия).

Данные условия труда являются безвредными, даже если на рабочем месте присутствует вредный фактор.
Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < …
Внимание

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2021 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).
Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года?

Какая доплата нам положена? Платят копейки и только на ставку,фактически работаем на 1,5 .2. Доп. отпуск у нас 35 дней. Законно ли,если за 10 дней больничного забирают 1 день доп.отпуска, ведь мы работаем на 1,5 ставки?3.

Нам оплачивают 40% ночных,имеем ли мы право сна? #8 IP/Host: 5.158.98. Re: Доплаты медикам по вич-инфиц. больным Здравствуйте! Я работаю врачом-стоматологом хирургического отделения в МБУГСП г.

Нижневартовска.И посточнно борюсь за права мед.работников.Нам не хотят доплачивать за Вич инфицированных,Спид,гепатиты.Раньше ,до кризиса нам доплачивали за кровь,но потом отменили.И теперь говорят,что законы изменились и нам ничего не положено.

Недавно с боем добилась чтобы нам доплачивали за пациентов с открытой формы туберкулёза.У нас вобще не за что не хотят платить.Посоветуйте как доказать,какие законы есть по вич инфицированным? #9 IP/Host: 94.251.61.
Список сообщений IP/Host: 91.144.131. Доплаты медикам по вич-инфиц.

больным Добрый день! Подскажите , пожалуйста, я работаю в больнице в сельской местности в инфекционном отделении (медсестрой), у нас выплачивается 15 % за вредность за инфикционных больных.

Так же у нас лежат ВИЧ-инфицированные больные, за которых нам отказываются оплачивать надбавку за вредность, хотя мы имеем с ними непосредственный контакт, производим инъекции, и забор крови.

Должны ли нам оплачивать, за этих больных? и сколько процентов? и подскажите, пожалуйста статью, чтобы мы могли опираясь на нее, просить %. Спасибо, за ранее! #1 IP/Host: 80.253.6. Дата регистрации: 09.05.2008Сообщений: 35,853 Re: Доплаты медикам по вич-инфиц. больным «Федеральный закон от 30 марта 1995 г.

Источник: https://twinvir.net/oplata-medicinskim-rabotnikam-za-rabotu-s-vich-inficirovannymi/

Закон об оплате мед работников с вич инфецированными больнымиъ

Закон об оплате мед работников с вич инфецированными больнымиъ

IP/Host: 91.144.131. Re: Доплаты медикам по вич-инфиц. больным Наша организация ГБУЗ Тюменская область облстная больница .

ВИЧ+ медработник не обязан увольняться

Если ВИЧ-инфекция личное дело, то имеет ли право, например, продолжать работу ВИЧ инфицированная медсестра процедурного кабинета? Теоретически да. Более того, сообщать на работу о результатах анализов никто не имеет права, это уголовно наказуемое нарушение медицинской тайны.

Если диагноз стал известен руководству, то на основании закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» № 52‑ФЗ от 30.03.1999 г.

работник должен быть переведен на работу, не связанную с угрозой распространения ВИЧ, либо отстранен от работы с выплатой пособия по социальному ­страхованию.

В этом плане разумно снизить опасность заражения пациентов, не дожидаясь административных мер.

Медработники имеют право на доплату

А что насчет «нам за это не платят»? Действительно, чаще всего не платят. Право на получение надбавки за вредные условия труда, связанные с опасностью инфицирования ВИЧ, и на страховку на случай профессионального заболевания имеют только работники специализированных медицинских учреждений для ВИЧ-­инфицированных.

Вопрос о праве на надбавку в прочих ЛПУ довольно спорный, но согласно приказу Минздравмедпрома № 307/221 непрофильные ЛПУ входят в перечень организаций, работа в которых дает право на получение двадцатипроцентной надбавки к окладу за диагностику и лечение ВИЧ+ ­пациентов.

Проблема в том, что администрация не всегда знает, как правильно оформить эту надбавку, и попросту отказывается от лишних бумажек, потому что это «всё равно копейки».

Лицо, у которого выявлена ВИЧ-инфекция, уведомляется работником учреждения, проводившего медицинское освидетельствование, о результатах освидетельствования и необходимости соблюдения мер предосторожности с целью исключения распространения ВИЧ-инфекции, о гарантиях соблюдения прав и свобод ВИЧ-инфицированных, а также об уголовной ответственности за поставление в опасность заражения либо заражение другого лица.

2. В случае выявления ВИЧ-инфекции у несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, а также у лиц, признанных в установленном законом порядке недееспособными, работники учреждений, указанных в пункте первом настоящей статьи, уведомляют об этом родителей или иных законных представителей указанных лиц.

3.

Доплаты медработникам за вредность при работе с вич инфицированными нормативные докукументы

Категория работников Наименование пищевого продукта Норма выдачи Примечание Вредные условия труда Молоко 500 мл за смену независимо ее продолжительности 1. молоко выдается при выполнении работ в соответствующих условиях не менее половины рабочей смены;2.

нельзя заменить сметаной, маслом Работники, взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов Пектин в составе напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции 2 г 1. выдается дополнительно к молоку;2. может быть заменен на фруктовые и (или) овощные соки с мякотью в количестве 300 мл;3.

выдается перед началом работы Работники, постоянно взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов Кисломолочные продукты или продукты для диетического питания Жидкие продукты – 500 млТворог – 100 гСыр – 60 г 1.

При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию.

Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

Перечень работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование на выявление ВИЧ-инфекции при проведении обязательных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров

1.

При отказе от прохождения обязательного медицинского освидетельствования на выявление ВИЧ-инфекции без уважительных причин работник подлежит дисциплинарной ответственности в установленном порядке.

Постановление Правительства РФ от 13 октября 1995 г. N 1017 «Об утверждении Правил проведения обязательного медицинского освидетельствования на выявление вируса иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»

Медицинская помощь

Статья 14.

Права ВИЧ-инфицированных при оказании им медицинской помощи

ВИЧ-инфицированным оказываются на общих основаниях все виды медицинской помощи по клиническим показаниям, при этом они пользуются всеми правами, предусмотренными законодательством Российской Федерации об охране здоровья граждан.

Федеральный закон от 30 марта 1995 г.

Права родителей, дети которых являются ВИЧ-инфицированными, а также иных законных представителей ВИЧ-инфицированных — несовершеннолетних

1. Родители, дети которых являются ВИЧ-инфицированными, а также иные законные представители ВИЧ-инфицированных — несовершеннолетних имеют право на:

  • совместное пребывание с детьми в возрасте до 15 лет в стационаре учреждения, оказывающего медицинскую помощь, с выплатой за это время пособий по государственному социальному страхованию;
  • сохранения непрерывного трудового стажа за одним из родителей или иным законным представителем ВИЧ-инфицированного — несовершеннолетнего в возрасте до 18 лет в случае увольнения по уходу за ним и при условии поступления на работу до достижения несовершеннолетним указанного возраста; время ухода за ВИЧ-инфицированным — несовершеннолетним включается в общий трудовой стаж.

2.

Источник: https://pravogarant23.ru/zakon-ob-oplate-med-rabotnikov-s-vich-infetsirovannymi-bolnymi/

Надбавки мед работникам при работе с вич инфицированными больными

Закон об оплате мед работников с вич инфецированными больнымиъ

  • Приложение 5. Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
  • Доплата за работу с ВИЧ инфицированными
  • Предусмотрена ли оплата приема ВИЧ-инфицированных пациентов?
  • Вич и спид
  • О рабочем времени и отпусках работников, осуществляющих диагностику и лечение вич-инфицированных, а также работающих с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
  • Доплата медицинским работникам
  • Закон об оплате мед работников с вич инфецированными больнымиъ
  • Как производится доплата за работу с ВИЧ?

Приложение 5. Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Научно-исследовательские учреждения и их │ │ структурные подразделения │ ├───────────────────────────────┬────────────────────────────────┤ │Должности научного персонала,│Привлечение к работе по│ │руководителей, специалистов,│выполнению научной тематики по│ │служащих и профессий рабочих │проблеме СПИД и контактирующие с│ │ │больными ВИЧ-инфицированными и│ │ │потенциально зараженным ВИЧ│ │ │материалом (в том числе и│ │ │животными) │ ├───────────────────────────────┴────────────────────────────────┤ │ 6. Научно-производственные объединения и │ │ предприятия (производства) и их структурные │ │ подразделения по изготовлению медицинских │ │ иммунобиологических препаратов │ ├───────────────────────────────┬────────────────────────────────┤ │Должности руководителей,│Работающие с вирусом СПИД и│ │специалистов, служащих и│материалом, инфицированным ВИЧ │ │профессий рабочих │ │ └───────────────────────────────┴────────────────────────────────┘ Примечание.

Доплата за работу с ВИЧ инфицированными

Например, всегда есть риск инфицирования, ведь работать приходится с лицами, имеющими различные патологии.

В статье вы найдете информацию о том, что представляют собой вредные условия труда медицинских работников, перечень категорий и данные о льготах и гарантиях. Единого перечня, по которому оценивалась бы «вредность» у медицинских работников, нет.

При необходимости, определить, на какие льготы и компенсации может рассчитывать сотрудник медучреждения, можно по постановлениям Правительства РФ (№ 101, № 482) и приказам Минздравсоцразвития РФ (№ 302н, № 45н, № 225).

По результатам специальной оценки условий труда медицинскому работнику может быть присвоена одна из четырех категорий вредности: Оптимальные условия. Воздействия вредных веществ не обнаружено либо оно не значительно.

Сотрудник подвергается воздействию неблагоприятных веществ в пределах нормы. Уровень неблагоприятного воздействия повышен.

Предусмотрена ли оплата приема ВИЧ-инфицированных пациентов?

Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается за фактически отработанное время в этих условиях: а) медицинским работникам медицинских организаций и специализированных подразделений, предназначенных для обследования и лечения ВИЧ-инфицированных, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в следующих размерах: 60% от должностного оклада — врачам и работникам медицинских организаций, имеющим высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг);30% от должностного оклада — среднему медицинскому персоналу медицинских организаций;10% от должностного оклада — младшему медицинскому персоналу медицинских организаций;В соответствии с данной нормой у Вас должна быть доплата, за фактически отработанное время с ВИЧ — инфицированными пациентами.

Вич и спид

Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени (менее 40 часов в неделю) медицинским работникам предоставляется также как и предыдущие рассмотренные компенсации — по 2-м основаниям.

В картах СОУТ подтверждается право работника, занятого на конкретном оцениваемом рабочем месте, если подтверждаются вредные условия труда (не ниже класса 3.3.).

  1. 14-35 дней — медработникам, оказывающим психиатрическую помощь;
  2. 14 дней — работникам, оказывающим помощь ВИЧ-инфицированным.
  3. 14-21 день — медработникам, оказывающим противотуберкулезную помощь;

Если иное специально не установлено, а работа выполняется в неблагоприятных производственных условиях, при предоставлении медработнику времени отдыха учитывается следующее:

  1. если условия труда на рабочих местах по результатам СОУТ отнесены к вредным (2-4 степени) либо опасным

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА МЕДИЦИНСКИМ И ИНЫМ РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ДИАГНОСТИКУ И ЛЕЧЕНИЕ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, И ЛИЦАМ, РАБОТА КОТОРЫХ СВЯЗАНА С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА, РАБОТАЮЩИМ В КРАЕВЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (с изменениями на: 27.12.2021)

(в редакции ) В соответствии со статьей 22 , статьей 44 Правительство Забайкальского края постановляет:(в ред.

)1. Утвердить Порядок установления размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в краевых учреждениях здравоохранения (прилагается).(в ред.

председателяПравительства Забайкальского краяА.А.ХОЛМОГОРОВ (в ред. )1.

Настоящий Порядок определяет правила установления размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в краевых учреждениях здравоохранения (далее — работники).(в ред.

)2. Повышение оплаты труда работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда обеспечивается за счет установления им компенсационных выплат (надбавок) по данному основанию.3.

Размеры компенсационных выплат (надбавок) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, за каждый час работы в размере:(в ред.

)1) 60 процентов — медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных;2) 80 процентов — лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также совмещающим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных и работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.4. 5 введен )

О рабочем времени и отпусках работников, осуществляющих диагностику и лечение вич-инфицированных, а также работающих с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Организации здравоохранения и госсанэпидслужбы, их структурные подразделения, за исключением перечисленных в разделе 1.1.

Врачи (в том числе руководители организаций и их структурных подразделений), имеющие непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, при проведении консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы;средний медицинский персонал, имеющий непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы;младший медицинский персонал, имеющий непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.1.3.

Лаборатории (отделы, отделения, группы) организации здравоохранения и госсанэпидслужбы, осуществляющие лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.Врачи (в том числе руководители организаций и их подразделений),

Доплаты медработникам за вредность при работе с вич инфицированными нормативные докукументы

Молоко за вредность медработникам: кому положено Чтобы минимизировать неблагоприятное воздействие на организм человека химических, биологических, физических факторов с целью недопущения появления заболеваний медработнику рекомендуется употреблять молоко, иные продукты равной пищевой ценности.

Важно Существует определенная процедура отказа от выплат за профессиональные вредности в медицине.

Компенсации, введенные в действие на основании аттестаций еще до начала 2014 года, останутся до тех пор, пока срок, на который они назначены, не истечет.

Новые же гарантии будут закреплены за конкретными профессиями, должностями и сотрудниками только после проведения специальной оценки фактических условий ведения трудовой деятельности медицинским работником.

Доплата медицинским работникам

№ 17-3/10/В-1579 Минтруд России разъяснил, что, несмотря на различия в аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда, процедура оценки соответствия условий труда нормам и устанавливаемые по их результатам классы (подклассы) условий труда при проведении специальной оценки условий труда и при проведении аттестации рабочих мест в целом идентичны, в связи с чем, при определении дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР следует учитывать класс (подкласс) условий труда, установленный в результате оценки соответствия условий труда нормам условий труда. В письме Минздрава России от 4 сентября 2014 г.

№ 16-3/10/2-6752 говорится, что в медицинских организациях компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в ряде учреждений устанавливаются исходя из списочного (статусного) подхода по основаниям отнесения к той или иной профессии (должности, подразделению),

За работу с ВИЧ-инфицированными медработникам устанавливается доплата в размере 60 %

Условия оплаты труда медработников определяются согласно совместному «Об упорядочении условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения» (далее – Условия № 308/519), разработанные во исполнение «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы».

Согласно пп. 2.4.5 Условий № 308/519 должностные оклады (тарифные ставки) работников заведений здравоохранения (далее – ЗЗО) и их структурных подразделений, которые работают с вирусом иммунодефицита человека, повышаются на 60 %. Перечень заведений и их подразделений, а также должностей, работа на которые дает право на такое повышение окладов, приведен в приложении 4 к Условиям № 308/519 (далее – Перечень) (см.

таблицу). Должности Характер работы, которая выполняется Примечания 1 2 3 Должности медицинского персонала, руководителей, профессионалов, специалистов, технических служащих и рабочих 1.

Центры по профилактике и борьбе со СПИДом Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных 60 % должностного оклада 2.

Заведения и специализированные отделения (кабинеты, палаты) ЗЗО, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных 60 % должностного оклада 3.

ЗЗО и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в п.

1, 2 Непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфцированными при проведении консультаций, обзоров, предоставлении медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и выполнении другой работы 60 % почасовой ставки (оклада) за каждый час работы в указанных в гр. 2 условиях 4.

Лаборатории и группы ЗЗО, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови, биологических жидкостей, полученных от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных Проведение всех видов лабораторных исследований крови населения и материалов, которые поступают от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных 60 % почасовой ставки (оклада) за каждый час работы в указанных в гр.

Должностные оклады работников, приведенных в п. 3 и 4 Перечня, повышаются пропорционально времени, непосредственно отработанному с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

Фактические часы этой работы регистрируются в журнале за подписью руководителя структурного подразделения.

Письмо Минсоцполитики от 29.11.18 г. № 1678/0/102-18.

Закон об оплате мед работников с вич инфецированными больнымиъ

Более того, сообщать на работу о результатах анализов никто не имеет права, это уголовно наказуемое нарушение медицинской тайны.

Если диагноз стал известен руководству, то на основании закона

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

Источник: http://konsalt74.ru/nadbavki-med-rabotnikam-pri-rabote-s-vich-inficirovannymi-bolnymi-67731/

Права ВИЧ инфицированных в России, что вам положено законом

Закон об оплате мед работников с вич инфецированными больнымиъ

Заболеваемость ВИЧ-инфекцией неумолимо растет во всем мире, при этом до сих пор болезнь остается неизлечимой. Это ведет к росту смертности населения, неблагоприятной социально-экономической обстановке, снижению рождаемости.

Ущемление прав ВИЧ-инфицированных людей в России встречается нередко, поэтому они должны владеть достоверной информацией о всех правовых аспектах.

Это позволит зараженным вирусом иммунодефицита человека знать свои полномочия и обязанности, в результате чего они смогут постоять за себя в непростой ситуации. Права ВИЧ инфицированных в России гарантированы законом.

Законодательство

Надо понимать, что права и обязанности у ВИЧ-инфицированных и здоровых людей абсолютно идентичны. Они все прописаны законодательством в главном документе нашей страны – Конституции РФ.

Но для больных этой инфекцией существует специальный Федеральный закон №38, в котором обговорены основные моменты, касающиеся жизни ВИЧ-инфицированных граждан в обществе.

Этот закон несколько раз подвергался пересмотрам и дополнениям, в результате чего права таких людей под надежной защитой.

Данная книга позволяет узнать всю нужную информацию, как о правах, так и обязанностях. Она также опубликована в интернете

Описание ФЗ 38

Данный закон начал действовать с 30 марта 1995 года, а последние правки были внесены 1 января 2021 года. Закон РФ по инфекции вируса иммунодефицита дает четкую характеристику всех прав зараженных, их обязанностей по отношению к другим гражданам. Закон Российской Федерации о заболевании, вызываемом вирусом иммунодефицита, выполняет ряд поставленных перед ним задач, а именно:

  • Общество начинает понимать, что ВИЧ-инфекция приобретает характер пандемии, не говоря уже о неумолимом ее росте в России. Спустя некоторое время после заражения приобретенная инфекция переходит в СПИД.
  • Уменьшаются масштабы социально-экономических, демографических последствий, которые касаются всего населения РФ.
  • Осуществляется защита интересов ВИЧ-инфицированных граждан, подкрепленная данным законом.
  • Уменьшается угроза состоянию здоровья граждан за счет разработки целого комплекса мер по профилактике заражения вирусом.

Статья 1. Основные понятия

В законе упоминаются понятия, требующие расшифровки, к ним относится:

  • ВИЧ-инфекция – под этим понимается заболевание, имеющее хронический характер, причиной которого является вирус иммунодефицита.
  • ВИЧ-инфицированные – те люди, у которых в организме выявлен вирус иммунодефицита человека.

В ФЗ №38 включены также пункты, касающиеся обязательного медицинского освидетельствования лиц, находящихся в местах лишения свободы. Также если выясняется, что иностранные граждане и лица без гражданства находятся на территории РФ и имеют ВИЧ-положительный статус, они немедленно могут быть депортированы в установленном законодательством РФ порядке.

Статья 2. Законодательство российской федерации о предупреждении распространения ВИЧ инфекции

В ФЗ о предупреждении распространения ВИЧ инфекции статья 2 говорит о том, что все меры по предупреждению массового характера распространения ВИЧ регламентируются настоящим ФЗ, а также другими правовыми актами и ФЗ, которые принимаются субъектами РФ.

Все законодательные документы, принятые субъектами Российской Федерации, не имеют права понижать гарантии, которые установлены рассматриваемым законом о профилактике заражения, вызываемого ВИЧ.

Если вдруг случается ситуация, когда международные документы о предупреждении распространения ВИЧ устанавливают правила, которые различаются с прописанным в настоящем ФЗ, то в ход идут правила международного договора.

Помимо информации, указанной в статье 2, необходимо помнить, что сведения об инфицировании вирусом иммунодефицита и другими патогенными агентами могут быть оглашены без согласия больного при возможном риске распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений, в связи с судебным разбирательством при наличии необходимой документации и др.

Статья 3. Применение настоящего федерального закона «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»

В данном пункте говорится, что закон распространяется на всех граждан, которые находятся на территории РФ вне зависимости от наличия российского гражданства.

Незнание закона не может освободить человека от наказания за совершенное деяние. Имеется статья в УК РФ под номером 122, где прописано, что если один человек подвергает другого риску заражения, то он лишается свободы на срок до одного года. Если же заражение все-таки произошло, то заразивший лишается свободы на срок до пяти лет.

Статья 4. Гарантии государства

Законодательством установлено, что государство гарантирует людям:

  • обеспечение информацией о профилактике инфицирования ВИЧ с помощью средств массовой информации и других источников;
  • тщательный контроль эпидемиологических служб за распространенностью инфекции в пределах РФ;
  • всеобщая доступность диагностики ВИЧ-инфекции, включая анонимную, с соблюдением мер безопасности;
  • обеспечение всем необходимым для диагностики, профилактики ВИЧ-инфекции, а также осуществление контроля за доступностью, качеством и эффективностью медицинских препаратов для лечения;
  • бесплатное оказание медицинской помощи ВИЧ-инфицированным, в том числе и бесплатные препараты для лечения ВИЧ-инфекции;
  • проведение активных исследований для выявления новых и эффективных методов лечения ВИЧ-инфекции;
  • активная подготовка кадров, которые будут воплощать в жизнь меры по профилактике распространения ВИЧ;
  • возможность получения образования и дальнейшего трудоустройства по профессии;
  • налаживание международных связей для обмена информацией по заболеванию.

Контроль за осуществлением всех вышеперечисленных гарантий стоит за органами исполнительной власти в соответствии с их возможностями и порядком, установленным Министерством здравоохранения.

Все полученные медработником сведения хранятся в тайне. За разглашение сведений полагается наказание в соответствии с законом. Сведения могут передаваться только в некоторых исключениях, например, по запросу следственных органов, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством.

Права и обязанности ВИЧ инфицированных граждан в России

Как было уже сказано выше, права и обязанности ВИЧ-инфицированных ничем не отличаются от здоровых людей за некоторым исключением. Права инфицированных граждан также указаны в ФЗ №38.

  • Статья 12. Человек имеет возможность осуществления повторного медицинского освидетельствования для выявления ВИЧ-инфекции.
  • Статья 13. ВИЧ-инфицированный имеет право на предоставление ему результатов освидетельствования.
  • Статья 14. ВИЧ-инфицированным лицам оказывается медицинская помощь на общих заболеваниях при заболеваниях в связи с правами, которые указаны законодательством РФ.

Исследование на ВИЧ добровольно

Медицинское исследование на предмет выявления в организме вируса иммунодефицита происходит на добровольных условиях при заполнении информированного согласия пациентом или его представителем, в некоторых случаях является принудительным, например, при донорстве крови и других биологических тканей, при медицинских осмотрах ряда профессий. Диагностика (за исключением принудительных ситуаций) может быть проведена анонимно в том случае, если человек сам изъявит такое желание.

Медицинское освидетельствование осуществить невозможно лицу в возрасте до 16 лет без согласия его родителей или иных законных представителей.

При возникновении случая выявления ВИЧ-инфекции у несовершеннолетнего лица врач обязан сообщить результат анализа родителю или представителю интересов ребенка.

При проведении диагностических мероприятий несовершеннолетнему в кабинете может присутствовать его законный представитель, оформление которого производится в соответствии с гражданским законодательством.

Права ВИЧ на медпомощь такие же как у всех

Медицинская помощь ВИЧ-инфицированным оказывается на тех же основаниях, что и здоровым гражданам по социальному страхованию (Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования»). Лечение гражданина осуществляется в соответствии со всеми правами, которые обговорены законодательством нашей страны.

Если несовершеннолетний признается ВИЧ-инфицированным, то ему также обеспечивается бесплатное антиретровирусная терапия, пенсия и другие меры поддержки.

Право ВИЧ инфицированного пациента на тайну

Вся информация, которая несет в себе сведения о здоровье пациента, является врачебной тайной и не должна разглашаться.

Есть некоторые исключения, когда учреждение, проводившее медицинское освидетельствование, обязано сообщить данную информацию заинтересованным лицам при наличии соответствующих документов.

При выявлении ВИЧ инфекции уведомляется сам пациент, а в случае его несовершеннолетия или недееспособности – его представитель.

Права врача

Работники медицинских учреждений обязаны хранить сведения о результатах обследования в тайне от посторонних лиц. В целях сбора статистики или извещения об эпидемии врачом может подаваться сообщение с закодированной информацией об установленном факте заболевания в соответствующие инстанции.

Полная версия статьи на medsito.ru

Источник: https://zen.yandex.ru/media/yaplitka/prava-vich-inficirovannyh-v-rossii-chto-vam-polojeno-zakonom-5bdebfc140910900aab9dae3

Пять правовых положений о ВИЧ

Закон об оплате мед работников с вич инфецированными больнымиъ

Юлия Егорова о правах врача и пациента в контексте ВИЧ

ВИЧ-инфекция давно уже перестала быть редкостью. По данным Федерального центра СПИД (www.hivrussia.ru), в России до 31 декабря 2013 год зарегистрировано 798 866 ВИЧ-инфицированных. Пораженность составила 479 человек на каждые сто тысяч населения, то есть инфицирован примерно каждый двухсотый. За 2013 год зафиксировано 77 896 новых случаев заражения среди граждан ­РФ.

И это только официальная статистика. Реальные цифры — намного больше, поэтому врачу необходимо хорошо знать законы, регламентирующие работу с ВИЧ-инфицированными ­пациентами.

Медицинское освидетельствование на ВИЧ-инфекцию проводится добровольно и по желанию освидетельствуемого лица может быть анонимным.

Статья 8 Федерального закона № 38‑ФЗ

Основной документ, определяющий правовой статус ВИЧ-инфицированных, это Федеральный закон № 38‑ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», принятый в 1995 году.

Этот закон регламентирует государственные гарантии по диагностике и лечению, защиту прав ВИЧ-инфицированных и финансовое обеспечение профилактических мероприятий.

Несмотря на солидный возраст закона, он соответствует современным гуманистическим принципам и незначительно отличается от европейского законодательства на ту же ­тему.

Обязательную диагностику на ВИЧ проходят только доноры крови, органов и тканей, а также работники, которые обязаны проходить профилактические медицинские осмотры. При этом последствием выявления вируса, указанным в законе, будет лишь пожизненное отстранение от донорства. Другими словами, ВИЧ-инфекция — это «личное дело» ­каждого.

Нельзя навязывать или обязывать пациента сдавать анализ на ВИЧ, даже если у вас есть подозрения. Можно только рекомендовать. Но скажем прямо, соблюдение этого пункта идет со скрипом, особенно при оказании экстренной ­помощи.

Дело в том, что в ургентных ситуациях часто действует «презумпция согласия», то есть считается, что пациенты, которые не отказались от анализа, согласились его сдавать. Требование об обследовании на ВИЧ перед плановой операцией или госпитализацией также неправомерно.

С юридической точки зрения оно определяется приказами Минздрава, то есть документами, которые не должны нарушать федеральный закон и утвержденные им гарантии.

В случае нежелания пациента сдавать анализ нужно зафиксировать это в документах, но отказать в госпитализации на основании отсутствия данного анализа ­неправомерно.

В докладе фонда «Имена» от 1998 года, посвященном нарушениям прав ВИЧ-инфицированных людей, приведены многочисленные примеры того, как медработники, работодатели и даже государственные органы вынуждают людей обследоваться на ВИЧ. С тех пор для соблюдения прав сделано многое, но нарушения ­остаются.

www.aids.ru

Права ВИЧ+ на медпомощь такие же, как у всех

Статья 14 Федерального закона № 38‑ФЗ гласит: «ВИЧ-инфицированным оказываются на общих основаниях все виды медицинской помощи по клиническим показаниям, при этом они пользуются всеми правами, предусмотренными законодательством Российской Федерации об охране здоровья ­граждан».

Но выполнение этой статьи на практике — серьезная проблема. Мне не раз приходилось слышать от среднего медицинского персонала: «Кладите куда хотите, мне за это не платят, я с „вичухой“ ничего делать не буду. Пусть вон в спидовском центре лечится».

При этом возможные дисциплинарные взыскания кажутся им менее устрашающими, чем инфицированный пациент, а уговоры просто не действуют.

Но не предупредить персонал о наличии ВИЧ у пациента, с которым предстоит работать в операционной или процедурной, — это хотя и сохранение медицинской тайны, но по сути глубоко ­неэтично.

Типичный способ давления на врачей и персонал — угрозы уголовной ответственностью по статье 124 Уголовного кодекса «Неоказание медицинской помощи». Напоминаем, что ответственность по этой статье наступает только при причинении вреда здоровью этим ­бездействием.

Несмотря на гуманное и передовое законодательство, восприятие ВИЧ-инфекции обществом, в том числе медработниками, находится на уровне глубокого средневековья. Не исключено, что администрация клиники, узнав о диагнозе, постарается всеми силами избавиться от работника, опасаясь не столько случаев внутрибольничного заражения, сколько проблем с общественным ­мнением.

Право ВИЧ инфицированного пациента на тайну

Имеют ли право врачи разглашать диагноз ВИЧ? Общественное мнение в отношении ВИЧ еще недостаточно гуманно и не вполне цивилизованно, поэтому не стоит рассчитывать на то, что пациенты, узнав о таком диагнозе соседа в очереди или по палате, будут спокойны. Сохранение медицинской тайны в этом случае требует от врача большого внимания и такта, а также разъяснительной работы со средним ­персоналом.

Бывает, что сестра «невзначай» намекает пациентам о диагнозе соседа по палате, чтобы они сами «выжили» того, с кем не хочется и страшновато контактировать. Медсестры и персонал должны быть четко проинструктированы, что подобное деяние уголовно ­наказуемо.

ВИЧ+ медработник не обязан увольняться

Если ВИЧ-инфекция личное дело, то имеет ли право, например, продолжать работу ВИЧ инфицированная медсестра процедурного кабинета? Теоретически да. Более того, сообщать на работу о результатах анализов никто не имеет права, это уголовно наказуемое нарушение медицинской тайны.

Если диагноз стал известен руководству, то на основании закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» № 52‑ФЗ от 30.03.1999 г.

работник должен быть переведен на работу, не связанную с угрозой распространения ВИЧ, либо отстранен от работы с выплатой пособия по социальному ­страхованию.

В этом плане разумно снизить опасность заражения пациентов, не дожидаясь административных мер. Врач может перейти на консультативный прием, экспертную работу, медсестра — работать в регистратуре, архиве, физиотерапии.

Возможно, это не лучший вариант, но учитывая, что по поводу каждого впервые выявленного случая ВИЧ-инфекции проводится эпидемиологическое расследование, разумнее не участвовать в инвазивных манипуляциях вовсе, чем доказывать при случае свою непричастность к ­заражению.

Медработники имеют право на доплату

А что насчет «нам за это не платят»? Действительно, чаще всего не платят. Право на получение надбавки за вредные условия труда, связанные с опасностью инфицирования ВИЧ, и на страховку на случай профессионального заболевания имеют только работники специализированных медицинских учреждений для ВИЧ-­инфицированных.

Вопрос о праве на надбавку в прочих ЛПУ довольно спорный, но согласно приказу Минздравмедпрома № 307/221 непрофильные ЛПУ входят в перечень организаций, работа в которых дает право на получение двадцатипроцентной надбавки к окладу за диагностику и лечение ВИЧ+ ­пациентов.

Проблема в том, что администрация не всегда знает, как правильно оформить эту надбавку, и попросту отказывается от лишних бумажек, потому что это «всё равно копейки». Деньги действительно небольшие, поскольку рассчитываются по часам и исходя из оклада. К тому же рассчитать эти часы получится только в стационаре, а, например, в процедурном кабинете поликлиники технически ­невозможно.

Этика прежде всего

При работе с ВИЧ+ пациентами прежде всего нужно помнить, что это обыкновенные люди, которые попали в беду и нуждаются в вашей поддержке, возможно, больше остальных. Им нужна не только помощь в борьбе с болезнью, но и защита от безграмотных обывателей, которые готовы запереть ВИЧ-инфицированных в конц-лагеря и резервации, лишь бы уберечься от ­заражения.

Положение врачей в данном случае непростое и двойственное. Необходимо бороться с распространением вируса и в то же время поддерживать пациентов, которые являются потенциальными источниками заражения.

Но никто кроме врачей в современном обществе не сможет грамотно провести границу между рискованными и допустимыми действиями в отношении ВИЧ-инфицированных — чтобы обеспечить не только общую безопасность и соблюдение юридических прав, но и человеческое ­отношение.

Источник: https://www.katrenstyle.ru/articles/journal/medicine/law/pyat-pravovykh-polozhenii-o-vich

Адвокат тут
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: